管理ゼロで成果はあがる ~「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう
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この書籍は、ソニックガーデンの独自のマネジメントスタイルを紹介しています。上司や評価制度がなく、自由な働き方を実現することで生産性を高め、自律的かつ独創的に働くことを目指します。具体的には、心理的安全を重視したコミュニケーションや、セルフマネジメント、ホラクラシー組織の導入、イノベーションを生むための「部活」制度などが取り上げられています。著者は、これらの取り組みを通じて、従業員が人生を楽しめる組織作りを提案しています。
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