この書籍は、働き方改革の目的が長時間労働の解消にとどまらず、社員が高い時間意識を持ち、多様な働き方を実現するための管理職のマネジメント改革を提案しています。内容は、日本の労働時間の変化、ワーク・ライフ・バランス、企業の現状と課題、管理職の役割、在宅勤務などの柔軟な勤務形態、生活改革との関連について詳述されています。著者は、人的資源管理の専門家であり、ダイバーシティ経営に関する重要な役割を担っています。