本書は、経営戦略を実現するための人事制度の最適化を目的としたフレームワークを提供します。著者たちは、実績のあるコンサルティングファームの知見を基に、5+1のステップを通じて具体的な人事制度の改定方法を解説しています。対象は人事初心者からベテランまでで、現状分析や評価制度、報酬制度の設計などを図解でわかりやすく説明し、実践的な情報を提供します。