即戦力が集まらないと悩む企業を対象に、急成長の採用代行会社の代表が、中途採用の手法を伝授。

日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼ―ションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得――グローバルメーカーＡ社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループ――日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

400社以上の制度設計、１万人以上の採用をしてわかった、採用で一番大切な「人事ポリシー」のすべて。

総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望

日本の人事管理に研究者と実務家はどのような関心を抱いてきたか。その推移や相違を振り返り，両者の建設的な関係性を展望する。 日本の人事管理に研究者と実務家はどのような関心を抱いてきたか。その推移や相違を振り返り，両者の関心がしばしばずれることを踏まえてなお，望みうる建設的な関係性を議論する。実学が避け難い問題に正面から向き合った，気鋭の研究グループによる展望の書。 序　章　人事管理をめぐる研究と実務の関係 第１章　人事管理研究者の実務への対峙 第２章　人事管理研究における体系的文献レビュー 第３章　体系的文献レビューのためのデータと手法 第４章　人事管理研究における関心の構造と推移 第５章　被引用文献から探る人事管理研究における関心 第６章　人事管理実務における関心の構造と推移 終　章　日本の人事管理における研究と実務の交流に向けて

日本企業の実態に即して人事労務管理を解説する好評テキスト。雇用環境の変化と実務界の動向を踏まえてアップデートした最新版。 日本企業の実態を踏まえて人事労務管理を解説する好評定番テキスト。ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用，エンゲージメント，リスキリング，アルムナイなど，雇用をめぐる環境や考え方が大きく変化しつつある中，必須となる基礎的な理解を得られる最新版。 第１章　企業経営と人事労務管理──人事労務管理の機能と担い手 第２章　雇用管理──人と仕事の結びつき 第３章　職能資格制度と職務等級制度──人事制度と昇進管理 第４章　賃金管理──給与決定の仕組み 第５章　労働時間と勤務場所の管理──労働サービスの供給量と供給のタイミングの管理 第６章　能力開発──能力を高める意義と方法 第７章　非正規従業員と派遣労働者──コンティンジェント・ワーカーの活用 第８章　従業員の生活支援──企業の福利厚生制度 第９章　労使関係管理──労働者の利益をいかに守るか 第10章　人事労務管理の変遷と展望──歴史的・国際的な位置づけ 終　章　幸せな職業人生を送るために

基礎力編

専門力編

自己分析とキャリアデザインの描き方

主要トピックの理論と測定尺度を概観。経営学は実践の役に立つかを問い，実践家とともに理解を深め合える共同研究を模索する。 2020年現在の組織行動論領域において，学術的に確立された理論と測定尺度を概観。実際の経営現象を測定・研究する際，実践家とともに理解を深め合える協働を求め，経営学にとってのレリバンスとは何かを真摯に問う。研究者，ビジネスパーソン必読の書。 第１部　組織行動論の立ち位置 　第１章　組織行動研究の俯瞰 　第２章　「知っている」ということについて 　第３章　概念と理論 　第４章　組織行動の測定 第２部　組織行動論は何をどう測るか 　第５章　リーダーシップ 　第６章　組織の中の公正 　第７章　欲求とモティベーション 　第８章　人的資本，社会関係資本，心理的資本 　第９章　組織と個人の心理的契約 　第10章　組織コミットメント，ジョブ・エンベデッドネス 　第11章　組織行動の成果 第３部　組織行動論の充実のために 　第12章　２つの知のサイクルが共振する共同研究 　第13章　組織行動研究のレリバンスを求めて

飛躍の法則

１週間で時事＆一般常識をマスター。一問一答形式で気軽に取り組める。グループディスカッションなどにも役立つ「重要論点」も掲載。 【本書の特徴】 ★１日１パート・7つのテーマ（下記参照）から、気軽な一問一答形式で出題！ ★問題数は充実の1200問（以上）！ 最新時事をはじめ、就活マナーや国語、英語などの基本問題も掲載しています。 ★グループディスカッション・小論文で役立つ、最新キーワードの「重要論点」を掲載。 ★巻頭企画 未来を見通す！ニュースな数字。日本の社会課題や話題を、数字にフォーカスして紹介。 ★解答を隠せる「赤シート」付き（電子版には付属しません）。 【問題テーマ例】 1日目　「就職試験に出る！」最新時事 政治（国内、国際）：安倍政権、米国や中国の動向、主要国の指導者... 経済・産業：IT技術のビジネス活用、第４次産業革命... エネルギー・テクノロジー：再生可能エネルギー、5G... 社　会：新型コロナウイルス感染症、食品（フード）ロス、SDGｓ... 文 化・スポーツ：世界遺産、漫画、東京五輪... 2日目　「就活の一般常識」 就活の言葉遣い／手紙・メールのマナー／電話・会社訪問・面接のマナー ／知っておきたいビジネス用語／企業・業界知識／資料の読み取り 3日目　「政治・経済のキホン」 国会・内閣・政党／憲法・法律・裁判／世界と日本／国際機関／ 金融・財政／地方自治・産業 4日目　「社会のキホン」 国民の生活／日本地理／世界地理／日本史／世界史 5日目　「文化・スポーツのキホン」 文学／芸術／思想／芸能／スポーツ／流行 6日目　「国語・英語のキホン」 漢字／四字熟語／慣用句・ことわざ／英語／時事英語 最終日　「数学・理科のキホン」 計算問題／グラフ・図形／物理／化学／生物／地学 ・巻頭企画 未来を見通す！ニュースな数字。 ・先輩たちが就活中に聞かれた「重要ワード」 ・1日目　「就職試験に出る！ 最新時事」 ・2日目　「就活の一般常識」 ・3日目　「政治・経済のキホン」 ・4日目　「社会のキホン」 ・5日目　「文化・スポーツのキホン」 ・6日目　「国語・英語のキホン」 ・最終日　「数学・理科のキホン」 ・小論文の攻略ポイント ・巻末資料編 ・重要論点 1.大学生の就職活動 2.５G（第５世代移動通信システム） 3.人工知能(AI) 4.働き方改革 5.脱プラスチック 6.サブスクリプション