【2023年】「人事」のおすすめ 本 78選!人気ランキング

この記事では、「人事」のおすすめ 本 をランキング形式で紹介していきます。インターネット上の口コミや評判をベースに集計し独自のスコアでランク付けしています。
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目次
  1. 図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
  2. 戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書)
  3. 人事こそ最強の経営戦略
  4. データ・ドリブン人事戦略 データ主導の人事機能を組織経営に活かす
  5. 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。
  6. 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則
  7. タレントマネジメント概論---人と組織を活性化させる人材マネジメント施策
  8. 人事担当者が知っておきたい、8の実践策。7つのスキル。
  9. 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの
  10. 「労務管理」の実務がまるごとわかる本
他68件
No.4
86
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No.10
76
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No.11
74
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No.12
72
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No.14
69
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No.16
69

ピープルアナリティクスの教科書 組織・人事データの実践的活用法

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
日本能率協会マネジメントセンター
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No.21
67
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No.22
67

採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ

黒田 真行
クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
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No.23
66

広告ではない、中立・客観的な立場で調査した情報が満載。有休取得や残業、3年後離職率など働きやすさが一目でわかる唯一の媒体。 売上No.1(*大学生協売上・就職書業界研究部門) 欲しいのは「宣伝」じゃない、「ホント」の情報! 掲載料をもらわず客観・中立的な立場で制作しているので、 会社が出したがらない「離職率」や「有休取得状況」なども掲載。 イメージだけでは見えてこない会社の全容がわかります。 採用実績、有休取得状況、離職率、待遇など人事に直接聞きづらい情報が盛りだくさん。 インターンを含む最新の選考情報から採用人数・配属先まで徹底調査。 業界・企業選びから選考対策まで、「企業研究」はこの1冊でバッチリ! すべての就活生に送る先輩イチオシの「就活バイブル」です。 ■本当に採用する会社、活躍できる会社がわかる「会社研究」1303社 <就活を有利に進める選考データ> 最新採用実績校 採用人数(3年分/男女・文理・学歴別) エントリー時期/選考プロセス 筆記試験内容/面接回数 選考ポイント/重視科目 ES通過率/応募倍率 ES・GD・論作文の出題テーマ 選考時の交通費支給 インターン概要 <待遇や働きがいがわかる> 平均年収/初任給とその内訳/ボーナス 昇給/給与格差(35歳最高・最低・平均賃金) 海外赴任先とその人数 配属勤務地・部署 <働きやすさがわかる> 新卒3年後離職率/全従業員の離職率 従業員数/平均年齢/平均勤続年数 有給取得状況/週休/夏期・年末年始休暇 残業時間・残業代 <会社の「今」と「これから」がわかる> 特色/記者評価 求める人材 資本金/業績/上場市場・予定 今後力を入れる事業 『会社四季報 業界地図』掲載ページ   ※ほかにもデータは充実、皆さんの「知りたい」がきっとみつかります! ■地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3697社 上場会社と有力未上場会社の会社概要・採用数を一覧 ■会社研究の総仕上げに!「ランキング」「特集」「会社比較」 就活人気企業ランキング/博士・高専生を採用する会社 注目データの最新動向/情報開示に積極的な384社…

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No.25
62

図解でわかる! 戦略的人事制度のつくりかた

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
ディスカヴァー・トゥエンティワン
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No.27
62
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No.30
61

会社は「仲良しクラブ」でいい

橋本 正徳
ディスカヴァー・トゥエンティワン
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No.31
61

米国の大手企業で採用が進む「HRBP」について書かれた解説書。その導入から育成までを完全解説する。 アメリカの大手企業では導入が進み、サントリー、日立製作所、ヤフーなど日本の大企業も取り入れはじめた「ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)」。企業の経営・事業のパートナーとして、経営の観点から人事戦略を構築するという、新しい人事プロフェッショナルのことである。人事担当者が単なる人事のオペレーションを司るだけではなく、人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部とともに戦略的に働く役職のことである。 これからの人事担当者は、経営者にとっての「戦略パートナー」でなくてはならない。「HRBP」の仕事の中でも最も核心部分である組織設計のノウハウを紹介する。 特別対談 HRBPとは何か 序章  アラインメントと組織の多面性 第1章 組織の構造化へのアプローチ 第2章 最適な組織を設計する 第3章 誰をアラインメントプロセスに巻き込むのか? 第4章 人材配置の意思決定 第5章 アラインメントを推進する 第6章 アラインメントによって目標を達成する 第7章 シンプルさと複雑さを受け入れる 第8章 アラインメントのタイミング 終章  経営にとっての最高の人事になる

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No.32
61
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No.33
61
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No.35
60
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No.36
60
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No.37
60
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人に何かを伝える方法の勉強にはなるが伝え方が本当に9割なのかは疑問。〇〇が9割シリーズが流行っているので結局シーンによってどこに重点を置くかは変わる。読んで損はない。
No.38
60
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No.39
60
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No.40
60

人事管理入門 第2版

今野 浩一郎
日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
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No.41
60

会社を強くする人材育成戦略

大久保 幸夫
日経BPマーケティング(日本経済新聞出版

本書は、人材育成について、企業の経営者や担当者が、全体のフレームワークや近年のトレンドを理解し、戦略や計画を立案する力をつける入門書です。育成の起点となる採用から、若手、初級管理職、ミドル期、シニア期と、それぞれの段階で効果的な施策と留意点を解説します。OJTとOffJTの効果的な組み合わせや、選抜人材を育てるタレントマネジメント、女性活用の推進などのポイントがわかります。 第1章 企業経営における人材育成の位置づけ 第2章 採用からひとり立ちまでの若手育成計画 第3章 初級管理職登用までの育成計画 第4章 ミドル期からシニア期の育成計画 第5章 OJT改革とサービス人材育成戦略 第6章 次世代リーダーとグローバルリーダーの育成戦略 第7章 「人が育つ組織」をつくるということ

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No.42
59

amazonのすごい人事戦略

佐藤 将之
東洋経済新報社

社員が自立的に動く! 成長スピードが速くなる! 業績が上がる! これがアマゾンの成長を支える「人材」ノウハウだ! 世界最強企業amazonの 採用・育成・目標管理が これ一冊でわかる! アマゾニアンの行動・思考の規範「OLP」 採用に絶対的な権限を持つ「バーレイザー」 毎年20%成長を実現する「メトリックス文化」  週単位で軌道修正を実現する「One on One」 能力に応じて適正に配置する「9ブロック」 ・・・・・・他 社員と組織が 最高のパフォーマンスを発揮し 持続的に成長し続ける ジェフ・ベゾスが考えた究極の仕組み! Chapter1 アマゾンの人事は何がすごいのか? Chapter2 アマゾンのすべての基盤「OLP」 Chapter3 アマゾンの人事がより理解できる5つのキーワード Chapter4 アマゾンの採用 Chapter5 アマゾンの育成 Chapter6 アマゾンの目標設定&評価 Chapter7 アマゾンのリーダー研修

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No.44
59
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No.45
59

総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望

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No.46
59

人材マネジメント入門

守島 基博
日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
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No.48
59

新 採用戦略ハンドブック

採用定着支援協会
労働新聞社
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No.49
59
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かなり分厚い本だが、全てのビジネスパーソン必読の本。一連のストーリーが戦略の根幹にあるという話を具体的な事例とともに学べる。特にガリバーのストーリーは惹き込まれた。パーツパーツで見ると一見非合理だけどストーリーとして繋げてみると合理的な戦略を形作ることで競争優位性を得ることができる。
No.50
59

自己分析とキャリアデザインの描き方

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No.51
59

3訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書

社会保険労務士「高志会」グループ
日本法令
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No.52
59
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No.53
59
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入社1年目に限らず社会人として大事なエッセンスが詰まっている。1年目の若手はぜひこの本を読んで仕事に備えてほしい。この本に書いてあることをしっかり遂行できるか否かで社会人としてのパフォーマンスが大きく変わる。
No.54
59

人材マネジメントの壺 -ARCHITECTURE-

坪谷邦生
NextPublishing Authors Press
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No.57
59
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No.58
59

1週間で時事&一般常識をマスター。一問一答形式で気軽に取り組める。グループディスカッションなどにも役立つ「重要論点」も掲載。 【本書の特徴】 ★1日1パート・7つのテーマ(下記参照)から、気軽な一問一答形式で出題! ★問題数は充実の1200問(以上)! 最新時事をはじめ、就活マナーや国語、英語などの基本問題も掲載しています。 ★グループディスカッション・小論文で役立つ、最新キーワードの「重要論点」を掲載。 ★巻頭企画 未来を見通す!ニュースな数字。日本の社会課題や話題を、数字にフォーカスして紹介。 ★解答を隠せる「赤シート」付き(電子版には付属しません)。 【問題テーマ例】 1日目 「就職試験に出る!」最新時事 政治(国内、国際):安倍政権、米国や中国の動向、主要国の指導者... 経済・産業:IT技術のビジネス活用、第4次産業革命... エネルギー・テクノロジー:再生可能エネルギー、5G... 社 会:新型コロナウイルス感染症、食品(フード)ロス、SDGs... 文 化・スポーツ:世界遺産、漫画、東京五輪... 2日目 「就活の一般常識」 就活の言葉遣い/手紙・メールのマナー/電話・会社訪問・面接のマナー /知っておきたいビジネス用語/企業・業界知識/資料の読み取り 3日目 「政治・経済のキホン」 国会・内閣・政党/憲法・法律・裁判/世界と日本/国際機関/ 金融・財政/地方自治・産業 4日目 「社会のキホン」 国民の生活/日本地理/世界地理/日本史/世界史 5日目 「文化・スポーツのキホン」 文学/芸術/思想/芸能/スポーツ/流行 6日目 「国語・英語のキホン」 漢字/四字熟語/慣用句・ことわざ/英語/時事英語 最終日 「数学・理科のキホン」 計算問題/グラフ・図形/物理/化学/生物/地学 ・巻頭企画 未来を見通す!ニュースな数字。 ・先輩たちが就活中に聞かれた「重要ワード」 ・1日目 「就職試験に出る! 最新時事」 ・2日目 「就活の一般常識」 ・3日目 「政治・経済のキホン」 ・4日目 「社会のキホン」 ・5日目 「文化・スポーツのキホン」 ・6日目 「国語・英語のキホン」 ・最終日 「数学・理科のキホン」 ・小論文の攻略ポイント ・巻末資料編 ・重要論点 1.大学生の就職活動 2.5G(第5世代移動通信システム) 3.人工知能(AI) 4.働き方改革 5.脱プラスチック 6.サブスクリプション

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No.59
59

女性が活躍する会社

大久保 幸夫
日経BPマーケティング(日本経済新聞出版

女性活躍推進にどう取り組めばよいのかを解説。全社的に必要な取り組みから、日々の仕事で工夫する点、上司の心得まで具体的に述べます。女性の管理職・リーダーを増やすことが多くの企業で課題となっています。数値目標の設定から達成するまでの実行計画や、出産・育児などのライフイベントに対応できる人事制度改革のポイントがわかります。これまで女性の就業支援のために拡充されてきた両立支援策をはじめとする各種制度が、キャリア形成にとって、マイナスになる面があることも指摘します。 第1章 女性育成の常識は間違いだらけ 第2章 女性活躍推進が経営戦略の最重要テーマに 第3章 数値目標は是か非か 第4章 この機会に労働時間を見直す 第5章 新人女性を確実にリーダーに育てるシナリオ 第6章 女性活躍推進は女性のためにあらず

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No.62
59
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No.66
59

飛躍の法則

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サイバーエージェント藤田さんの愛読書として名高いビジョナリー・カンパニー。偉大な会社を作る気概のある学生や経営者が読むべき書籍。1を読まずに2を読んでも問題ないが、2は偉大な企業を存続させることにフォーカスしていて1は偉大な企業を作ることにフォーカスしているのでまずは1から読むのがよいと思う。割と難解ではまらない人には全くはまらない書籍。
No.68
58
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No.69
58
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No.70
58
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No.71
58

エンプロイー・エクスペリエンス

トレイシー・メイレット / マシュー・ライド
キノブックス
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No.72
58
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No.74
58
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No.75
58

主要トピックの理論と測定尺度を概観。経営学は実践の役に立つかを問い,実践家とともに理解を深め合える共同研究を模索する。 2020年現在の組織行動論領域において,学術的に確立された理論と測定尺度を概観。実際の経営現象を測定・研究する際,実践家とともに理解を深め合える協働を求め,経営学にとってのレリバンスとは何かを真摯に問う。研究者,ビジネスパーソン必読の書。 第1部 組織行動論の立ち位置  第1章 組織行動研究の俯瞰  第2章 「知っている」ということについて  第3章 概念と理論  第4章 組織行動の測定 第2部 組織行動論は何をどう測るか  第5章 リーダーシップ  第6章 組織の中の公正  第7章 欲求とモティベーション  第8章 人的資本,社会関係資本,心理的資本  第9章 組織と個人の心理的契約  第10章 組織コミットメント,ジョブ・エンベデッドネス  第11章 組織行動の成果 第3部 組織行動論の充実のために  第12章 2つの知のサイクルが共振する共同研究  第13章 組織行動研究のレリバンスを求めて

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No.76
58
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No.77
58
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