即戦力が集まらないと悩む企業を対象に、急成長の採用代行会社の代表が、中途採用の手法を伝授。

日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼ―ションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得――グローバルメーカーＡ社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループ――日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望

400社以上の制度設計、１万人以上の採用をしてわかった、採用で一番大切な「人事ポリシー」のすべて。

自己分析とキャリアデザインの描き方

１週間で時事＆一般常識をマスター。一問一答形式で気軽に取り組める。グループディスカッションなどにも役立つ「重要論点」も掲載。 【本書の特徴】 ★１日１パート・7つのテーマ（下記参照）から、気軽な一問一答形式で出題！ ★問題数は充実の1200問（以上）！ 最新時事をはじめ、就活マナーや国語、英語などの基本問題も掲載しています。 ★グループディスカッション・小論文で役立つ、最新キーワードの「重要論点」を掲載。 ★巻頭企画 未来を見通す！ニュースな数字。日本の社会課題や話題を、数字にフォーカスして紹介。 ★解答を隠せる「赤シート」付き（電子版には付属しません）。 【問題テーマ例】 1日目　「就職試験に出る！」最新時事 政治（国内、国際）：安倍政権、米国や中国の動向、主要国の指導者... 経済・産業：IT技術のビジネス活用、第４次産業革命... エネルギー・テクノロジー：再生可能エネルギー、5G... 社　会：新型コロナウイルス感染症、食品（フード）ロス、SDGｓ... 文 化・スポーツ：世界遺産、漫画、東京五輪... 2日目　「就活の一般常識」 就活の言葉遣い／手紙・メールのマナー／電話・会社訪問・面接のマナー ／知っておきたいビジネス用語／企業・業界知識／資料の読み取り 3日目　「政治・経済のキホン」 国会・内閣・政党／憲法・法律・裁判／世界と日本／国際機関／ 金融・財政／地方自治・産業 4日目　「社会のキホン」 国民の生活／日本地理／世界地理／日本史／世界史 5日目　「文化・スポーツのキホン」 文学／芸術／思想／芸能／スポーツ／流行 6日目　「国語・英語のキホン」 漢字／四字熟語／慣用句・ことわざ／英語／時事英語 最終日　「数学・理科のキホン」 計算問題／グラフ・図形／物理／化学／生物／地学 ・巻頭企画 未来を見通す！ニュースな数字。 ・先輩たちが就活中に聞かれた「重要ワード」 ・1日目　「就職試験に出る！ 最新時事」 ・2日目　「就活の一般常識」 ・3日目　「政治・経済のキホン」 ・4日目　「社会のキホン」 ・5日目　「文化・スポーツのキホン」 ・6日目　「国語・英語のキホン」 ・最終日　「数学・理科のキホン」 ・小論文の攻略ポイント ・巻末資料編 ・重要論点 1.大学生の就職活動 2.５G（第５世代移動通信システム） 3.人工知能(AI) 4.働き方改革 5.脱プラスチック 6.サブスクリプション

主要トピックの理論と測定尺度を概観。経営学は実践の役に立つかを問い，実践家とともに理解を深め合える共同研究を模索する。 2020年現在の組織行動論領域において，学術的に確立された理論と測定尺度を概観。実際の経営現象を測定・研究する際，実践家とともに理解を深め合える協働を求め，経営学にとってのレリバンスとは何かを真摯に問う。研究者，ビジネスパーソン必読の書。 第１部　組織行動論の立ち位置 　第１章　組織行動研究の俯瞰 　第２章　「知っている」ということについて 　第３章　概念と理論 　第４章　組織行動の測定 第２部　組織行動論は何をどう測るか 　第５章　リーダーシップ 　第６章　組織の中の公正 　第７章　欲求とモティベーション 　第８章　人的資本，社会関係資本，心理的資本 　第９章　組織と個人の心理的契約 　第10章　組織コミットメント，ジョブ・エンベデッドネス 　第11章　組織行動の成果 第３部　組織行動論の充実のために 　第12章　２つの知のサイクルが共振する共同研究 　第13章　組織行動研究のレリバンスを求めて

飛躍の法則