若手の転職が急増中だが９割が対策ゼロで失敗。しっかり対策すれば良い転職ができる。実績が乏しい、未経験、短期で退職、メンタル疾患退職…どう書けば期待を引き出せるか。転職エージェントの活用法は？プロが指南。 若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。 Part１　転職サイト・エージェント登録前の「11の掟」 ――最新トレンドと「Webフォーム」の要点―― １　「成功転職」がどんどん身近に！ ２　「自己分析」の沼にハマる人、次に進める人 ３　良い「転職エージェント」が見つかるググり方 ・リクルートエージェント、ビズリーチなど ・「私じゃムリかな」はもったいない！ ４　担当キャリアアドバイザーに利用されない付き合い方 ５　就活とは、書くフォーム、内容が大違い ６　「ポテンシャル」を感じてもらうポイント ・未経験でも転職エージェント？ ・「ポテンシャル採用」とは？ 7　「未経験」「短期退職」…書き方でフォローできる！ ８　書類と面接の「役割」の違い ９　「Webフォーム」を前提に対策しよう NG！ 最頻出！改行ミス 10　「書きすぎ」はＮＧ！ 400字が目安 11　「コピペ」「使い回し」は秒殺！ 成功転職のツボ①「働きやすい職場か？」を見極める方法 Part２　ネガティブ要素は「先回りフォロー」でクリア！ ――「面接に呼ぼう」と思わせるリカバリーの秘訣―― １　「メンタル疾患」でゼッタイ伝えるべき点 ２　「ブランク期間がある」「経験不足」という人 ３　「これという売りがない」　という人 ４　「昇進が遅い」「実績がない」「家庭の事情」という人 ５　「職種・業種を変えたい」という人 ６　「転職回数が多い」「直近が短期離職」という人 ７　「貴社で活かせる経験・スキル」と「ネガポジ変換術」 成功転職のツボ②「メンタル」は必ず見られている Part３ 〔Webレジュメ〕転職サイト・エージェントにササる伝え方 ――職務要約、職歴、担当業務、役割、実績…職種別ポイント―― １　Webレジュメの落とし穴に要注意！ ２　個人情報、希望職種…これはＮＧ！ ３　希望年収…ターゲットプライスを調べておく ４　「アピールポイント」「スキル」のコツ ５　「職務要約」…秒殺か否か、ココで決まる！ ６　〔ササる「職務要約」の書き方①〕時系列法 ７　〔ササる「職務要約」の書き方②〕一気通貫法 ８　〔「職務要約」サンプル編①〕転業種、起業、スカウト、ブランク ９　〔「職務要約」サンプル編②〕クリエイティブ系、業界一筋、キャリアチェンジ 10　〔「職務要約」サンプル編③〕職歴の多寡、家業、離婚、フリーター、派遣etc. 11　最重要！「職歴」で差をつける 12　社名、雇用形態、在職期間…入力ミスは致命傷！ 13　業務経験、ポジション・役職…キャリアハイでＯＫ 14　担当業務、役割、実績…任意でも書くべき 15　営業…「売れる人になりそう」と期待されるコツ ＮＧ 残念な例／ＯＫ！ 面接に呼びたくなる例 16　事務職…すごい実績はなくてもアピールできる！ 17　店舗販売職…数字とノウハウを堂々とアピール 18　技術職…「応募先にマッチしている」を伝える 19　ＳＥ…応募先に合うＰＪは詳細を、他はまとめる 20　経理…求人情報とかみ合っているかをチェック 21　人事…守備範囲の広さ・深さを意識して数値化 22　総務…まず「何を求められているか」を把握する 23　コンサルタント…未経験でも！ 24　学歴…「選択しない」はＮＧ 成功転職のツボ③「細かいこと」を鼻で笑っていると… 成功転職のツボ④採用人事とは「落とせる人」 Part４ 〔履歴書〕「人事が知りたいこと」を押さえればＯＫ！ ――用紙選び、退職理由、自己ＰＲ、志望動機、希望給与額etc.―― １　そもそも、履歴書に「ルール」ってある？ ２　用紙選びで採否が決まる ３　「使い回し」は絶対ＮＧ…プロはココで見抜く ＮＧ 若手が陥りやすい使い回し事例集 パソコン作成版の履歴書サンプル ４　個人情報の、よくある記入ミス ５　メールアドレス、学歴…どこまで遡る？ ６　職歴①…少なすぎ、多すぎを避け適量で ７　職歴②…「退職理由」に「倒産」「パワハラ」は書く？ ８　賞罰、免許・資格…「いま勉強中」はＯＫ？ ９　転職（退職）理由…「やむをえない」と「ネガティブ」の分岐点は？ 10　自己ＰＲ、志望動機…２つの要素を入れる 11　応募職種、希望給与額…空白はＮＧ 12　通信欄…「先回りフォロー」に使える！ 13　ＯＫ履歴書、ＮＧ履歴書の記述の違いとは？ ＮＧ スカスカでやる気見えず、スパム応募と秒殺される例 ＯＫ 面接に呼びたくなる例 成功転職のツボ⑤できる若手もやりがちなミス Part５ 〔職務経歴書〕「４つのマスト項目」でサクサク書ける！ ――職務要約、職務詳細、ポータブルスキル、自己ＰＲ―― １　よくある「７つの誤解」とは？ ２　編年式は、こういう人向け ＮＧ やってはいけない例／ＯＫ！ 通る「編年式」の例 ３　キャリア式は、こういう人向け ＯＫ！ 通る「キャリア式」の例 ４　「４つのマスト項目」を押さえる ５　職務要約、職務詳細…印象アップするテクニック ＯＫ！ 「編年式」の職務詳細例 ６　職務詳細…編年式はこれでＯＫ！ ７　職務詳細…キャリア式はこれでＯＫ！ ８　「貴社で活かせる経験・スキル」…必ずある！ ９　「ポータブルスキル」を書きにくいとき 営業／販売／バックオフィス／ＩＴ／汎用系 10　自己ＰＲ…１つに絞り「３段構成」で 11　書きにくければ、スキルピラミッドから 成功転職のツボ⑥面接は対策が９割 Part６ 〔自己ＰＲ書、志望動機書、その他〕「会ってみたい」と思われるコツ ――心折れる人続出の「文字数の多さ」をクリアするノウハウーー １　なぜ、あえて追加で書かせるのか？ ２　〔自己ＰＲ書①〕「売り」を焦ると危険！ ３　〔自己ＰＲ書②〕３点自己ＰＲ作成法で ４　〔志望動機書〕「４つの階層」で ５　〔メール〕差がつくポイント ＯＫ！ 応募に関する問い合わせメール（実例Ａ／Ｂ） ６　〔添え状〕ネガティブ要素を打ち返す ＯＫ！ 基本形／「直近にブランクがある」／「転職回数が多い」 ７　〔お礼状〕面接後すぐ書き投函！ ８　〔推薦状〕人脈をフル活用 Epilogue 著者プロフィール

就職面接の１冊目なら、まずはコレ！ 面接では、採用側が知りたがっていることを理解して、わかりやすく伝えるのが内定への近道。大手就職ナビ等で活躍中の著者が、面接の「タテマエ質問」を「ぶっちゃけ質問」に翻訳し、「正しい答え方」を解説します。 ６万人をサポートしたプロが贈る信頼のロングセラーが、時流にあわせた改訂でリニューアル。採用側の本音とタテマエを丁寧に解説しているので、質問に対する自分なりの答え方が身に付きます。〈面接官の問いを「ぶっちゃけ質問」に翻訳すると…〉【タテマエ】 「自己PRをお願いします」→【本音】 「あなたの長所をふまえて、当社で何ができますか？」【タテマエ】 「最近気になるニュースはありますか？」→【本音】 「この業界や会社についての記事を読んでいますか？」このように、面接の質問には、ストレートに聞くことができない何らかの意図が隠されています。それに気づかずにピントのずれた答え方をすると、面接官には評価されません。逆に言えば、本音をくみとって適切なアピールができれば、内定はぐんと近づくのです。採用側の本音を知れば、面接は9割成功したも同然!　この本で内定をつかみとってください。 Part 1　まずは自分の強みを知る！　面接準備編 ■１次面接ではココを見られる　■業界別「こんな人がほしい！」　ほか Part 2　正しい答え方がわかる！　面接質問編 ■「自己PRをお願いします」　■「ほかにどのような会社を受けていますか？」　ほか Part 3　ライバルに差をつける！　直前対策編 ■第一印象アップのポイント　■脳科学が教える「自信の作り方」　ほか

グローバル企業・外資系企業が欲する人材になる方法 海外進出に成功しているグローバル企業や外資系企業は年々収益を伸ばしている現在、福利厚生の充実さや賃金の高さ、雇用安定性といった働きやすさの魅力も大きく高まっており、結果、就職人気ランキング上位企業は、グローバル企業・外資系企業が占めています。本書では、全国90以上の大学で就職講座の講師を務め、8万人を指導してきた就職コンサルタントの坂本直文氏が、グローバル企業・外資系企業選考突破のための対策を伝授します。質問・回答例の英語音声にＱＲコードからアクセスできるので、英語面接対策もこれ一冊で大丈夫！【目次】Chapter1 グローバル企業・外資系企業の採用Chapter2 グローバル企業・外資系企業で求められる4つの力Chapter3 企業選びと業界別内定獲得戦略Chapter4 インターンシップに参加するChapter5 グローバル企業・外資系企業の選考を突破するChapter6 グローバル企業・外資系企業の面接対策 はじめに Chapter1 グローバル企業・外資系企業の採用 Chapter2 グローバル企業・外資系企業で求められる4つの力 Chapter3 企業選びと業界別内定獲得戦略 Chapter4 インターンシップに参加する Chapter5 グローバル企業・外資系企業の選考を突破する Chapter6 グローバル企業・外資系企業の面接対策

転職支援実績の豊富な著者が、採用を勝ち取る転職面接の上手な受け方のコツを教えます。

面接の場で相手を「共感」させて行きたい会社に転職しよう！局アナ試験で9割の内定者を輩出した著者の転職面接のヒケツ。 話しベタでも大丈夫！ 面接はマインド準備9割、本番1割！ あなただけの「共感ストーリー」が成功のカギを握る！ 内定率9割の成果を上げてきたアナウンススクール代表、元アナウンサーの著者が、 面接の場所で相手を「共感」させて内定を勝ち取るノウハウを教えます。 終身雇用制が崩れた一方、誰でも簡単に転職できるようになった昨今。 その転職が成功するかどうかのカギは面接の出来にかかっていて、 さらに転職面接は新卒のときの面接とは全く異なるアプローチが必要になってきます。 「何を訊かれるかわからない」「どう答えたらいいのかわからない」 自分が話しベタだと思い込んでいる人は、転職面接の際には緊張して何を話したらいいか不安になる人も多いでしょう。 でもシンプルに「訊かれたことに答える」だけで十分。 さらにここで面接官の心をグッと掴むのが、あなただけの「共感ストーリー」を話すということです。 共感ストーリーとは、大事な場面で相手を「共感」させて行動させるプレゼン手法のことをいいます。 採用担当者に「うちの会社にぜひ来てほしい」と思わせ、内定を出させるための、 著者が自ら主宰するアナウンススクールで教えているオリジナルの話し方テクニックです。 本書では「自信はない」けど、次のキャリアのために「こうありたい」という願望はある。 そんな２つのアンバランスな気持ちを持った転職希望者の方々を、行きたい会社に内定させてきた転職ノウハウの中で、 特に「面接」に絞った内容をまとめました。 たくさんの悩ましい思いがあるかもしれませんが、でも、大丈夫！ この本を味方に軽やかに転職活動していきましょう！ 第１章　転職面接で選ばれるプレゼン手法＝「共感ストーリー」とは？ １　そもそも転職面接とは？ ２　上手い話し方だけでは、転職面接は突破できない ３　転職で選ばれるキーワードは「共感」 ４　選ばれる人は共感ストーリーを語っている ５　共感ストーリーのネタは創作するのではなく「掘り起こす」 ６　共感ストーリーで選ばれる転職面接５つの理由 （１）緊張が和らぎ自信を持って語れるので、選ばれる （２）生き生きとした魅力ある話し方で、選ばれる （３）短い時間で親しみと共感を湧かせて、選ばれる （４）多人数の中で差別化され、選ばれる （５）説明と比べて22倍記憶に残り、選ばれる 第２章　「 共感ストーリー」を作るために「あなたの現在」を掘り起こす １　転職で後悔しないために「あなたの現在」を掘り起こす５つの質問 （１）そもそも、なぜ転職をしたいのですか？ （２）それ、今いる会社で叶えられないですか？ （３）それ、どうしても改善できないですか？ （４）今、転職に向けての行動ができていますか？ （５）自分の転職志望ストーリーに共感できていますか？ ２　「転職しない！」という決断もあり ３　「転職して〇〇な状態になる」と先に未来を決める ４　人は「プラス」の感情で積極的に行動できる ５　転職した未来の自分からの３つの質問 （１）あなたが転職したい仕事は誰の、何にお役に立てていますか？ （２）誰にどんな嬉しい言葉をかけられていますか？ （３）あなたはどんなプラスの感情を得ていますか？ 第３章　転職面接に選ばれる「共感ストーリー」の作り方 １　あなたの「過去」から「現在」を掘り起こす ～共感ストーリーグラフを書く～ ２　快／不快の経験は転職で選ばれる「志望動機」「自己ＰＲ」になる ３　自分の経験や感情を引き出す９つの質問 （１）失敗や挫折経験を乗り越えた経験を話す「３つの効果」 （２）やりがいや充実感があった経験を話す「３つの効果」 （３）怒りを感じた経験を話す「３つの効果」 （４）言葉をかけられて嬉しかった経験とその内容を話す「３つの効果」 （５）全くの初心者として初めて経験したことを話す「３つの効果」 （６）自分に影響を与えた人について話す「３つの効果」 （７）自分が大切にしている言葉を話す「３つの効果」 （８）会社やチームに何か影響、変化を与えた経験を話す「３つの効果」 （９）会社やチームで表彰されるなど、何かに選ばれた経験を話す「３つの効果」 ４　転職面接で選ばれる共感ストーリー作成７つのポイント （１）面接官を惹きつけ、飽きさせない「１分＝３００字」 （２）主役はあなたである （３）自分以外の「登場人物」を出し、展開させていく （４）会話の引用で面接会話を展開させていく （５）オノマトペで臨場感を沸かせて惹きつける （６）数字や固有名詞を入れて、信頼させる （７）声に出して読む（推敲） ５　効果的に共感ストーリーを伝える話法３選 （１）過去からのタイムライン！　心を動かす伝え方「共感ストーリー法」 （２）結論が先！　説得力ある伝え方「ＰＲＥＰ（プレップ）法」 （３）テレビのニュースでも使用！　わかりやすい伝え方「ＳＤＳ法」 第４章　転職面接で面接官の心をつかむ自己紹介 １　自己紹介は、このあとの面接を上手くいかせるためのフック ２　自己紹介と自己ＰＲの違い ３　そもそも、自己紹介させる面接官の意図とは ４　自己紹介は１分３００文字を「ゆっくり」話す ５　１分のスゴイ話よりも、１分笑顔で話せるかどうかが大事 ６　はじまりの７秒でつかむ３ステップ（挨拶＋お辞儀＋フルネーム） ７　会社に入社した「未来の共感ストーリー」を話す ８　「短めに自己紹介してください」と言われたら30秒／１５０文字以内 ９　だらだらした話し方をしないためには、一文を40文字以内で 10　締めの「よろしくお願いします」に意味づけをする 11　頭が真っ白になったら、「感謝の気持ち」を伝える 第５章　転職面接で選ばれる面接術 １　第一印象で面接官の心をつかむのは「見た目」と「声」 （１）服装は会社のドレスコードを調べてから決める （２）スーツは「サイズ」と「丈」でビシッと決める （３）清潔感は「３つの先」で作る（毛先、指先、靴先） （４）面接官の心を一瞬でつかむ！　ドアノック3秒前から笑顔になる （５）デコルテ（胸）をピンとはるだけで、堂々と信頼感ある人に見える （６）「いい声はノドではなく姿勢から。「拳１個分の浅座り」をする （７）大きい声はＮＧ。声は面接官までの「距離感を意識」して出す ２　面接官は敵じゃない。一緒に働く「仲間」を探している ３　質問されたら、１秒の間を置く ４　想定外の質問には「質問を繰り返す」 ５　「思いました」「感じました」「考えています」はＮＧ文末 第６章　転職面接で選ばれる「聴き方」 １　転職面接で大事な「きく」は「聴く」 ２　面接官の話をさえぎらない「黙って深くうなずく」 ３　目線（アイコンタクト）は３ステップで面接官の心をつかむ ４　目線はソフトに目や眉のあたりを「ボーッ」と見る ５　知らないことは「教えていただけますか？」と素直に訊く ６　「最後の質問」の答えからあなたの本気度が見える ７　「終わりよければで終われない」残念な３つの逆質問パターン

働き方改革？なにそれ？長時間労働の地獄から脱出せよ！ まだまだ長時間労働に悩む人が多い日本社会。続く残業に麻痺しながらも、新しい環境へ一歩を踏み出すねこがいた。「こんなにも自分時間が尊いなんて…」現代の職業環境のリアルを描くコミックエッセイ 2019年に「働き方改革」に関連する法律が順次施行され、社会では働きやすい環境を作り、生産性を向上させるべく、時間外労働を是正する取り組みが行われている。例えば、これまで残業時間の上限が設けられていなかったが、残業時間に上限が定められるようになった。しかし、厳しく取り締まるようになったものの、未だに長時間労働に苦しむ人も多い。定時直前に頼まれる大量の仕事、パワハラ気質な上司、なかなか休暇が取れない環境…これは、残業に悩む筆者が、労働環境を変えるべく、転職を目指す120日間の記録である。同じような悩みを持つ方、転職を志す方は必見のキャリアアドバイザーの助言付き！