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【2024年】「職務経歴書」のおすすめ 本 25選!人気ランキング

この記事では、「職務経歴書」のおすすめ 本 をランキング形式で紹介していきます。インターネット上の口コミや評判をベースに集計し独自のスコアでランク付けしています。
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目次
  1. それでも書類選考で落とされない履歴書・職務経歴書の書き方
  2. いずれ転職したいので、今のうちに自分の強みの見つけ方を教えてください!
  3. 履歴書・職務経歴書 採用される書き方
  4. 成功する転職面接 成否の9割は「準備」の質で決まる
  5. 9つの性格 エニアグラムで見つかる「本当の自分」と最良の人間関係 (PHP文庫)
  6. 世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方 人生のモヤモヤから解放される自己理解メソッド
  7. あなたが「一番輝く」仕事を見つける 最強の自己分析
  8. 魔王と竜王に育てられた少年は学園生活を無双するようです 1 (オーバーラップ文庫)
  9. 最新版!30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書
  10. このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法
他15件
No.3
79
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No.6
63
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元々有名ブロガーだった八木仁平氏のやりたいことメソッドをまとめた書籍。非常に分かりやすくやりたいことを探す方法についてまとめられているので、やりたいことがなくて日々鬱屈した人生を歩んでいる人は読んでみるとよいと思う。
No.9
62
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No.10
62
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北野唯我氏の著書で全てのビジネスパーソンに読んで欲しい名著!転職の思考法というタイトルから転職を控えている人の対策本かと思いきやそうではない。常に自分の市場価値はどのくらいなのか?意識して仕事をする、上司だけを見て仕事をするのではなく自分の市場価値を考えて仕事をする。これらの思考法が非常に大事。今は転職を考えていない人でもぜひ読んでみることをオススメする。
No.12
61
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No.15
61

間取りのお手本

コラボハウス一級建築士事務所
エクスナレッジ
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No.18
61
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No.19
60
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No.22
60

若手の転職が急増中だが9割が対策ゼロで失敗。しっかり対策すれば良い転職ができる。実績が乏しい、未経験、短期で退職、メンタル疾患退職…どう書けば期待を引き出せるか。転職エージェントの活用法は?プロが指南。 若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは?日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南(Webフォーム対応)。 Part1 転職サイト・エージェント登録前の「11の掟」 ――最新トレンドと「Webフォーム」の要点―― 1 「成功転職」がどんどん身近に! 2 「自己分析」の沼にハマる人、次に進める人 3 良い「転職エージェント」が見つかるググり方 ・リクルートエージェント、ビズリーチなど ・「私じゃムリかな」はもったいない! 4 担当キャリアアドバイザーに利用されない付き合い方 5 就活とは、書くフォーム、内容が大違い 6 「ポテンシャル」を感じてもらうポイント ・未経験でも転職エージェント? ・「ポテンシャル採用」とは? 7 「未経験」「短期退職」…書き方でフォローできる! 8 書類と面接の「役割」の違い 9 「Webフォーム」を前提に対策しよう NG! 最頻出!改行ミス 10 「書きすぎ」はNG! 400字が目安 11 「コピペ」「使い回し」は秒殺! 成功転職のツボ①「働きやすい職場か?」を見極める方法 Part2 ネガティブ要素は「先回りフォロー」でクリア! ――「面接に呼ぼう」と思わせるリカバリーの秘訣―― 1 「メンタル疾患」でゼッタイ伝えるべき点 2 「ブランク期間がある」「経験不足」という人 3 「これという売りがない」 という人 4 「昇進が遅い」「実績がない」「家庭の事情」という人 5 「職種・業種を変えたい」という人 6 「転職回数が多い」「直近が短期離職」という人 7 「貴社で活かせる経験・スキル」と「ネガポジ変換術」 成功転職のツボ②「メンタル」は必ず見られている Part3 〔Webレジュメ〕転職サイト・エージェントにササる伝え方 ――職務要約、職歴、担当業務、役割、実績…職種別ポイント―― 1 Webレジュメの落とし穴に要注意! 2 個人情報、希望職種…これはNG! 3 希望年収…ターゲットプライスを調べておく 4 「アピールポイント」「スキル」のコツ 5 「職務要約」…秒殺か否か、ココで決まる! 6 〔ササる「職務要約」の書き方①〕時系列法 7 〔ササる「職務要約」の書き方②〕一気通貫法 8 〔「職務要約」サンプル編①〕転業種、起業、スカウト、ブランク 9 〔「職務要約」サンプル編②〕クリエイティブ系、業界一筋、キャリアチェンジ 10 〔「職務要約」サンプル編③〕職歴の多寡、家業、離婚、フリーター、派遣etc. 11 最重要!「職歴」で差をつける 12 社名、雇用形態、在職期間…入力ミスは致命傷! 13 業務経験、ポジション・役職…キャリアハイでOK 14 担当業務、役割、実績…任意でも書くべき 15 営業…「売れる人になりそう」と期待されるコツ NG 残念な例/OK! 面接に呼びたくなる例 16 事務職…すごい実績はなくてもアピールできる! 17 店舗販売職…数字とノウハウを堂々とアピール 18 技術職…「応募先にマッチしている」を伝える 19 SE…応募先に合うPJは詳細を、他はまとめる 20 経理…求人情報とかみ合っているかをチェック 21 人事…守備範囲の広さ・深さを意識して数値化 22 総務…まず「何を求められているか」を把握する 23 コンサルタント…未経験でも! 24 学歴…「選択しない」はNG 成功転職のツボ③「細かいこと」を鼻で笑っていると… 成功転職のツボ④採用人事とは「落とせる人」 Part4 〔履歴書〕「人事が知りたいこと」を押さえればOK! ――用紙選び、退職理由、自己PR、志望動機、希望給与額etc.―― 1 そもそも、履歴書に「ルール」ってある? 2 用紙選びで採否が決まる 3 「使い回し」は絶対NG…プロはココで見抜く NG 若手が陥りやすい使い回し事例集 パソコン作成版の履歴書サンプル 4 個人情報の、よくある記入ミス 5 メールアドレス、学歴…どこまで遡る? 6 職歴①…少なすぎ、多すぎを避け適量で 7 職歴②…「退職理由」に「倒産」「パワハラ」は書く? 8 賞罰、免許・資格…「いま勉強中」はOK? 9 転職(退職)理由…「やむをえない」と「ネガティブ」の分岐点は? 10 自己PR、志望動機…2つの要素を入れる 11 応募職種、希望給与額…空白はNG 12 通信欄…「先回りフォロー」に使える! 13 OK履歴書、NG履歴書の記述の違いとは? NG スカスカでやる気見えず、スパム応募と秒殺される例 OK 面接に呼びたくなる例 成功転職のツボ⑤できる若手もやりがちなミス Part5 〔職務経歴書〕「4つのマスト項目」でサクサク書ける! ――職務要約、職務詳細、ポータブルスキル、自己PR―― 1 よくある「7つの誤解」とは? 2 編年式は、こういう人向け NG やってはいけない例/OK! 通る「編年式」の例 3 キャリア式は、こういう人向け OK! 通る「キャリア式」の例 4 「4つのマスト項目」を押さえる 5 職務要約、職務詳細…印象アップするテクニック OK! 「編年式」の職務詳細例 6 職務詳細…編年式はこれでOK! 7 職務詳細…キャリア式はこれでOK! 8 「貴社で活かせる経験・スキル」…必ずある! 9 「ポータブルスキル」を書きにくいとき 営業/販売/バックオフィス/IT/汎用系 10 自己PR…1つに絞り「3段構成」で 11 書きにくければ、スキルピラミッドから 成功転職のツボ⑥面接は対策が9割 Part6 〔自己PR書、志望動機書、その他〕「会ってみたい」と思われるコツ ――心折れる人続出の「文字数の多さ」をクリアするノウハウーー 1 なぜ、あえて追加で書かせるのか? 2 〔自己PR書①〕「売り」を焦ると危険! 3 〔自己PR書②〕3点自己PR作成法で 4 〔志望動機書〕「4つの階層」で 5 〔メール〕差がつくポイント OK! 応募に関する問い合わせメール(実例A/B) 6 〔添え状〕ネガティブ要素を打ち返す OK! 基本形/「直近にブランクがある」/「転職回数が多い」 7 〔お礼状〕面接後すぐ書き投函! 8 〔推薦状〕人脈をフル活用 Epilogue 著者プロフィール

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