著者尾原和啓の最新作では、テクノロジーの進化が人間の生き方に与える影響について考察しています。彼は「乾けない世代」と呼ばれる若者たちが、物質的な欲望に駆られず、仕事が減少する時代において希望の存在であると述べています。本書では、個人の働き方やチーム作り、ビジネスの新しい価値観についても触れています。尾原は多様な職業経験をもとに、現代の若者に向けて新たな生き方を提案しています。

著者シーナ・アイエンガーの最新刊は、思考と課題解決のメソッドを提供するもので、13年ぶりの新作です。彼女は「発想する」とは「選び抜く」ことであり、成功するアイデアには共通の「型」があると主張します。本書では、課題を選び、分解し、望みを比較するなどの6つのステップを通じて創造的な思考を促進する方法が紹介されています。著者は、ブレインストーミングの効果を否定し、アイデアの質は脳内の「ピース」の質に依存すると述べています。

本書は、地方企業から有名企業、ベンチャーまでの成功事例を通じて、採用担当者が欲しい人材を惹きつける具体策を提供します。内容には、魅力的な求人コピーの作成法、SNSや人事ブログの活用、エージェントとの関係構築、リファラル採用の成功法、効果的な面接技術、候補者の本音を探る質問、内定辞退を防ぐための失敗例などが含まれています。多様な企業の事例を交えながら、採用担当者の悩みを解決するヒントが多数紹介されています。

本書は、長寿社会における新しい生き方や働き方を探る指南書です。著者は、教育、仕事、引退の従来のモデルが崩れつつある中で、個人がどのように戦略的に人生を設計すべきかを提案しています。重要なポイントとして、健康で長い人生を楽しむためには、見えない資産（スキルや人間関係など）の重要性や、柔軟な働き方、選択肢の多様化が挙げられます。また、結婚や労働市場の変化についても触れ、個人のアイデンティティや役割の調整が必要であることを強調しています。全体として、100歳時代を迎えるにあたっての新しいライフスタイルの指針が示されています。

「働き方」をキーワードに人類史を読み解き、現代を人類史上２度目の大革命期と定義する。圧倒的な知的興奮！

著者は、マッキンゼーの採用マネジャーとして12年間の経験をもとに、リーダーシップと採用基準について語る内容の書籍を執筆しました。目次では、誤解されがちな採用基準やリーダーシップの重要性、リーダーが果たすべき役割などが取り上げられています。著者はキャリア形成コンサルタントであり、リーダーシップ教育に関する啓蒙活動を行っています。

堀江貴文の著書「多動力」では、現代の多様な仕事環境において「越境者」として活躍するために必要な「多動力」の重要性を説いています。内容は、従来の一つの仕事に集中する時代の終焉や、柔軟な思考法、自分の時間の取り戻し方、効率的な仕事術、メンタルの強化法、そして人生の目的についての考え方を紹介しています。

診療報酬請求事務・超入門編

この書籍は、自己欺瞞の「箱」からの脱出方法を探る内容で、三部構成になっています。第1部では「箱」に入ることの問題を考察し、第2部では人がどのようにして「箱」に入るのかを探ります。第3部では「箱」から出るための方法や、人との接し方を提案しています。著者は金森重樹で、ビジネスプロデューサーとして活動し、資産形成をサポートする事業を運営しています。

イェール大学の人気講義「シンキング」は、学生たちが思考の限界や脳の癖を学ぶ場であり、毎週多くの参加者が集まる。講義では、流暢性や確証バイアス、損失回避など、思考に影響を与えるさまざまな要因が解説され、知的武装を目指す内容が展開される。著者はイェール大学の心理学教授アン・ウーキョンで、彼の授業は批判的思考を養うことが評価されている。翻訳は花塚恵が担当。

著者・山口周は、現代の変化する世界において「正解を出す力」の価値が低下していると主張し、新たな生存戦略を提案しています。彼の著作では、思考法や働き方、キャリア、学び方における「ニュータイプ」の重要性が強調され、問題解決から課題設定へのシフトや、論理と直感の融合などのメガトレンドが紹介されています。

「ギブ＆テイク」は、人間の行動を「与える人」「自分優先の人」「バランスを考える人」の3つのタイプに分類し、それぞれの特徴と可能性を分析する著作です。著者アダム・グラントは、与えることが成功につながる新しい常識を提唱し、成功するギバーの行動戦略や人脈の重要性を論じています。彼はペンシルベニア大学ウォートン校の最年少終身教授であり、組織心理学の専門家です。

この書籍は、バブル経済による不良資産の問題を背景に、経営者が理解すべき「儲け」や「お金」の本質を探求しています。著者は、キャッシュベース経営、採算向上、透明な経営などの七つの原則を通じて、実践的な会計学を解説。第一部では基本原則を、第二部では具体的な経営問答を通じて実践的な知識を提供しています。全体を通じて、経営と会計の重要性を強調した内容となっています。

古典『カラマーゾフの兄弟』『源氏物語』から最新話題作まで、ちょっと読み方を変えれば面白くなる「読む技術」を著者が伝授します。 古典『カラマーゾフの兄弟』『源氏物語』から最新話題作まで、ちょっと読み方を変えれば面白くなる「読む技術」を著者が伝授します。著者の小説に対する熱い想いが伝わる本書は、中高生から大人まで、幅広い読者に「読書の楽… 読んだほうがいいのは分かってる！　わかってるけど読んでもよくわからない！　だから読んだふりをしちゃうんだ！ 夏目漱石、村上春樹、ドストエフスキー、三島由紀夫、カミュ……。 読んだふりしたくなる、だけど実はよくわからない小説の楽しく読む方法を、注目の若手書評家の著者が解説。 教養のために小説を読みたい。ちょっと面白そうな名作があるから読みたい。 映画の原作になった文学を読んでみよう……と思っても、「忙しい」とあとまわしにしがちな人や、もう読んだふりをしたくない人に、名作小説も古典小説も、ちょっと読み方を変えれば、面白くなる「読む技術」を著者が伝授します。 【目　次】 はじめに 目次 総　論 　１ なぜ小説はわかりづらいのか 　２ テーマとメタファー 　３ 小説を読むうえでいちばん大切なこと あの小説を誰よりも楽しく読む方法 　違和感から読んでいく 『若草物語』（ルイーザ・メイ・オルコット著） 　あらすじを先に読んでおく『カラマーゾフの兄弟』（ドストエフスキー著） 　タイトルに問いかける　『金閣寺』（三島由紀夫著） 　自然を楽しむ　『老人と海』（ヘミングウェイ著） 　前提を楽しむ　『吾輩は猫である』（夏目漱石著） 　多重人格になってみる　『キャッチャー・イン・ザ・ライ』（サリンジャー著） 　あえてさらっと書かれてあることを察する　『雪国』（川端康成著） 　翻訳は何冊か読み比べて好みにあったものを　『グレート・ギャツビー』（F・スコット・フィッツジェラルド著） 　作者の考え方をたのしむ『ペスト』（カミュ著） 　解説書をたくさん読んでみる『源氏物語』（紫式部著） 　小説のように短歌をたのしむ『サラダ記念日』（俵万智著） 　児童文学はストーリー以外を楽しめる『ピーターパンとウェンディ』（ジェームス・マシュー・バリー著） 　文章を楽しむ『羅生門』（芥川龍之介著） 　妄想をひろげる「眠り」（村上春樹著） 　小さな問いから、大きな問いへ結びつける「亜美ちゃんは美人」（綿矢りさ著） 　小さな問いから、大きな問いへ結びつける（応用編）「お父さんは心配なんだよ」（カフカ著） 　細部のこまかさをたのしむ『うたかたの日々』(ボリス・ヴィアン著) 　語り手を疑ってみる『ドグラ・マグラ』(夢野久作著) 　青年漫画だと思って長い海外文学を読む『ゴリオ爺さん』（バルザック著） 　型を知らないからこそ、面白く読める小説がある。『三体』（劉慈欣著） おわりに はじめに 目次 総　論 　１ なぜ小説はわかりづらいのか 　２ テーマとメタファー 　３ 小説を読むうえでいちばん大切なこと あの小説を誰よりも楽しく読む方法 　違和感から読んでいく 『若草物語』（ルイーザ・メイ・オルコット著） 　あらすじを先に読んでおく『カラマーゾフの兄弟』（ドストエフスキー著） 　タイトルに問いかける　『金閣寺』（三島由紀夫著） 　自然を楽しむ　『老人と海』（ヘミングウェイ著） 　前提を楽しむ　『吾輩は猫である』（夏目漱石著） 　多重人格になってみる　『キャッチャー・イン・ザ・ライ』（サリンジャー著） 　あえてさらっと書かれてあることを察する　『雪国』（川端康成著） 　翻訳は何冊か読み比べて好みにあったものを　『グレート・ギャツビー』（F・スコット・フィッツジェラルド著） 　作者の考え方をたのしむ『ペスト』（カミュ著） 　解説書をたくさん読んでみる『源氏物語』（紫式部著） 　小説のように短歌をたのしむ『サラダ記念日』（俵万智著） 　児童文学はストーリー以外を楽しめる『ピーターパンとウェンディ』（ジェームス・マシュー・バリー著） 　文章を楽しむ『羅生門』（芥川龍之介著） 　妄想をひろげる「眠り」（村上春樹著） 　小さな問いから、大きな問いへ結びつける「亜美ちゃんは美人」（綿矢りさ著） 　小さな問いから、大きな問いへ結びつける（応用編）「お父さんは心配なんだよ」（カフカ著） 　細部のこまかさをたのしむ『うたかたの日々』(ボリス・ヴィアン著) 　語り手を疑ってみる『ドグラ・マグラ』(夢野久作著) 　青年漫画だと思って長い海外文学を読む『ゴリオ爺さん』（バルザック著） 　型を知らないからこそ、面白く読める小説がある。『三体』（劉慈欣著） おわりに

著者はリクルートやライフネット生命、オープンハウスでの人事・採用責任者としての経験をもとに、人材マネジメントの重要性を説いています。書籍では、人事の役割や採用計画、面接の質向上、優秀な人材の確保などについての理論を解説しています。著者、曽和利光は人材研究所の代表であり、豊富な人事経験を持つ専門家です。

この書籍は、1500人以上の面接官を指導した著者が、企業の面接技法について解説しています。内容は、面接の問題点、成功する面接の秘訣、面接力を向上させる方法、質問力や見抜く力を高める実践例、悩み別の解決法、面接官が注意すべきポイントなどを含んでいます。著者はリクルートキャリアの面接コンサルタントで、心理学を学んだ経歴があります。

この書籍は、ビジネスパーソンが組織で成功するための「仕組み化」の重要性を説いています。著者の安藤広大は、4400社以上が導入したマネジメント法「識学」のエッセンスを紹介し、精神論ではなくルールに基づく問題解決の必要性を強調しています。内容は責任と権限、危機感、比較と平等、企業理念、進行感など多岐にわたり、トップに立つための思考法を提供します。2023年には年間ベストセラー3位にランクインしました。

ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題 働く人々のワーク・ライフ・バランスの現状と課題 社員のワーク・ライフ・バランスの実現と管理職の役割 欧州企業における働き方とワーク・ライフ・バランス ワーク・ライフ・バランスを実現するための働き方改革 時間意識の向上のためのモデル事業と働き方改革 柔軟な働き方を可能とする短時間勤務制度の導入と運用 実務の現場から提案する残業削減の必要性と課題 働き方改革を進めるために

本書は、採用活動における一般的な誤解やNG行動を指摘し、効果的な採用方法を提案しています。内容は「募集」「選抜」「フォロー」の3つのプロセスに沿って構成され、採用初心者にも理解しやすい形で説明されています。著者は、採用活動の進め方や求職者の集め方、応募者の選抜方法、内定辞退を避けるためのフォローなどを具体的に解説し、自社の採用課題を見つける手助けも行います。

著者新将命は、20年以上の経営職経験をもとに「社長の仕事」に関する知見を体系化した本を執筆しました。内容は、厳しい環境の中での夢の重要性、社会への貢献、目標設定と実行、社員とのコミュニケーション、後継者育成に焦点を当てています。新氏は、シェル石油やコカ・コーラなどの外資系企業での経営経験を持ち、リーダーシップ開発に取り組んでいます。

本書は、企業が自社商品やブランドのファンをどのように作り出すかを探る内容です。セガ、キングジム、タカラトミー、タニタ、東急ハンズ、井村屋の6社の「中の人」にインタビューし、SNS運用の具体例を通じてファンづくりの秘訣を明らかにします。消費者とのつながりが重視される中、企業の「中の人」が重要な役割を果たすことが強調されています。また、さとなお氏との座談会を通じて、ファンベースの視点から企業が愛されるために必要な取り組みについても考察しています。

本書は、ナヴァル・ラヴィカントの成功と影響力に迫るもので、彼がアメリカの起業界を変革し、スタートアップ文化を促進した経緯を紹介しています。著者エリック・ジョーゲンソンは、ナヴァルの人生やビジネス哲学を通じて、挑戦者たちにインスピレーションを与える内容を展開。著名なエンジェル投資家であり、シリコンバレーの重要な人物として、彼の言葉や経験は多くの人々に影響を及ぼしています。

はなまるフードサービスは、首都圏で惣菜・弁当の製造販売店を展開し、急成長を遂げていますが、人材不足に悩まされていました。募集活動に真剣に取り組むことで、募集費を半減し、採用数を倍増させることに成功しました。本書では、著者の経営理念の変遷や「人の問題」を解決するための具体的な取り組みが紹介されています。企業の人材問題に悩む方々に向けた内容です。

この書籍は、アメリカの精神科医が脳疲労を科学的に解消する方法を紹介しています。イェール大学で学び、3000人以上を診てきた著者が、集中力や行動力を高めるための休息メソッドを提案。脳の休め方や瞑想、睡眠の重要性、不安解消法などを解説し、疲れを溜め込まないための具体的なアプローチを提供しています。著者は日本とアメリカで医療に従事しており、先端脳科学の研究に携わっています。

この文章は、イーロン・マスクに関する公式伝記の内容を紹介しています。彼の半生や行動原理、政治やテクノロジーへの影響、特にトランプ政権下での役割に焦点を当てています。マスクのオバマからトランプへの支持転向、ツイッターの買収、EVの未来、米中関係、ウクライナ戦争、スペースXの成功、AIへの恐れなど、多岐にわたるテーマが取り上げられています。彼の壮絶な人生がイノベーションの原動力となっていることが強調されています。

この書籍は、伝統的な「人事」のネガティブなイメージを払拭し、現在求められる「戦略性のマネジメント」について論じています。著者たちは、組織の力を引き出す方法やリーダーの育成、人事の役割について経営視点から詳述しています。人事の専門家が、企業の持続的な成長を支えるための実践的な知識を提供する内容となっています。

調査分析編 : データで示す日本企業の課題と対策

「サラタメさん」が著したこの本は、人生100年時代におけるサラリーマンのための実践ガイドです。出世が安定を意味しなくなった今、サラリーマンが持つべき「3つの武器」（リーマン力、副業力、マネー力）を提案しています。600ページ以上にわたり、仕事術や転職術、副業の実践方法、マネー管理のコツを詳述し、サラリーマンの悩みを解決する内容となっています。また、著者は登録者60万人超のYouTuberであり、実践的な知識を提供しています。

この書籍は、グローバル人事の重要性とその実践方法について解説しています。具体的には、人の価値の測定や人材配置の戦略、グローバルリーダーの育成、組織の成長と変化、テクノロジーの影響などが取り上げられています。著者は人事戦略の専門家であり、過去には日本企業のグローバル人事に関する事例をまとめた著作もあります。

仕事と家事育児 ドライな母親は楽しい!? 阪神・淡路大震災を機に看護師を目指して あの子が教えてくれたこと 子育てと復職、そして姑の介護九年間の経験 介護は親のためならず。ALSの介護で弾けた私の人生 マンガ・女って大変。 保育園児に泣かれながら、認定看護師を目指して 看取りをめぐって ようこそ差別の世界へ 働く女性の先達としての神谷美恵子

著者は、30,000冊のビジネス書を読破した経験を基に、読書が成功のための最も効果的な手段である理由を解説します。天才たちの思考を学ぶことで、未来を見通す力を得られると述べ、先人の知恵を借りることで凡人でもチャンスを掴むことができると強調しています。本書は、成功に向けたマインドやスキル、転職や起業、お金持ちになるための具体的な方法を紹介し、読者を成長の旅へと導きます。著者は、エリエス・ブック・コンサルティングの代表であり、メールマガジン「ビジネスブックマラソン」の編集長です。

本書は、人材業界の過去100年を分析し、転職の価値観が変化した経緯や現状を探るとともに、今後の業界の未来を予測します。かつては終身雇用が一般的だったが、現在では転職がキャリア構築に不可欠な手段となっています。情報過多や信頼できるアドバイスを求める声が増えており、業界内ではAIや新たなビジネスモデルへの不安も広がっています。著者は、採用担当者や人材業界に興味を持つ人々に向けて、これからの変化にどう対応すべきかを考察しています。

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事例編 : 日本企業のケースから読み解く本質