本書は、「転職する自信がない」という悩みを解消し、心から納得のいく仕事を見つける方法を提供します。情報やスキルよりも重要なのは、確固たる判断基準であり、転職に関する不安を解消するための思考法を重視しています。著者は、転職がタブー視される中での選択肢の重要性や、仕事の寿命を見極める方法、魅力的な会社への転職の是非などについても触れています。全体を通じて、自由に働くための考え方を提案しています。

自己分析とキャリアデザインの描き方

著者は、外資系コンサルティング会社での経験を活かし、転職やキャリア形成に関する新しいアプローチを提案しています。「いつでも転職できる」という考え方を持つことで、仕事がより楽しくなると主張。内容は、日本の転職市場の変化、自分自身に合った市場の見極め方、キャラクターの確立、市場価値の向上、転職しない時のスキル向上法、判断基準の確立に焦点を当てています。読者は、自分らしく評価され、稼げるようになるための具体的な方法を学ぶことができます。

著者の八木仁平は「やりたいこと探し専門プログラム」を開発し、その方法を体系的に解説する本を出版しました。この本では、やりたいことを見つけるための3つのステップを紹介し、自己理解を深めることで人生を変える手助けをします。内容は、やりたいこと探しを妨げる誤解や、自己理解メソッド、人生を導く価値観や才能の発見に焦点を当てています。著者自身の経験を基に、読者が自分の本当にやりたいことを見つけ、納得のいく働き方を実現できるよう指南します。

本書は、現代のビジネスパーソンが成功を収めるための新しいキャリア戦略を提案しています。特に、40歳以降に給料が頭打ちになる時代において、20代・30代の若者が「動機」と「能力」を基にした「稼げる力」を強化する重要性を強調しています。具体的な事例を通じて、自分の市場価値を高める方法を解説し、迷える若者に向けた指針を提供します。著者は、キャリアや労働問題に関する豊富な経験を持つジャーナリストの渡邉正裕です。

自己分析とキャリアデザインの描き方

本書は、仕事を楽しみながら成長し、高い成果を上げるためのキャリアプランの描き方を解説しています。特に若年世代のキャリア開発に焦点を当て、キャリアデザインの基本知識や必要な基礎能力の習得方法を具体的に説明しています。新入社員や若手社員の成長を支援する立場の人にもおすすめです。著者は人材マネジメントやキャリア論に精通した大久保幸夫氏です。

本書は、長寿社会における新しい生き方や働き方を探る指南書です。著者は、教育、仕事、引退の従来のモデルが崩れつつある中で、個人がどのように戦略的に人生を設計すべきかを提案しています。重要なポイントとして、健康で長い人生を楽しむためには、見えない資産（スキルや人間関係など）の重要性や、柔軟な働き方、選択肢の多様化が挙げられます。また、結婚や労働市場の変化についても触れ、個人のアイデンティティや役割の調整が必要であることを強調しています。全体として、100歳時代を迎えるにあたっての新しいライフスタイルの指針が示されています。

黒田悠介氏の著書「人生100年時代の転身術」では、変化の激しい現代において、複数のライフスタイルを持つことが重要であると説いています。著者はこの生き方を「ライフピボット」と名付け、自分らしい選択を続けるための考え方や行動指針を示します。具体的には、「三つの蓄積」「三つの行動原理」「六つのアクション」を通じて、偶然を活かしながら未来を描く方法を解説。選択肢が多すぎて迷う人や、将来に不安を抱える人に向けた内容です。

著者尾原和啓は、リモートワークをしながら「AI以後」や「人生100年時代」における新しい働き方を解説しています。彼は、インターネット化が進む社会でプロフェッショナルが重要になることや、柔軟な転職哲学、AI時代に求められる働き方のヒントを提供しています。多様な経験を基にした新しい仕事論を展開し、現代のビジネス環境に適応するための具体的なアプローチを示しています。

「サラタメさん」が著したこの本は、人生100年時代におけるサラリーマンのための実践ガイドです。出世が安定を意味しなくなった今、サラリーマンが持つべき「3つの武器」（リーマン力、副業力、マネー力）を提案しています。600ページ以上にわたり、仕事術や転職術、副業の実践方法、マネー管理のコツを詳述し、サラリーマンの悩みを解決する内容となっています。また、著者は登録者60万人超のYouTuberであり、実践的な知識を提供しています。

この本は、30代のキャリアにおける重要な選択について述べています。著者は、成功するためには「働き方」の違いが鍵であり、労力に対する成果を意識することが重要だと強調しています。多くの人がやるべきことに忙殺される中、効率的に市場価値を高める方法を提案します。具体的な章では、仕事の悩みの解決策や強みの活かし方、効果的な仕事の進め方、人間関係術、社内政治、ネットワーキングの技術などが紹介されています。著者は人事改革の専門家であり、多くのビジネスパーソンにキャリア構築のアドバイスを提供しています。

このビジネス書は、「何をしたいのかわからない」「今の会社にずっといていいのか」と悩む人々に向けて、自分をマーケティングする方法を伝授します。USJ復活の立役者が教えるノウハウを通じて、読者は悩みを乗り越え、高く飛ぶ力を得ることができるとされています。感動的な展開が特徴の、10年に1冊の傑作です。

本書は、日本IBMで初の女性取締役を務めた内永ゆか子が、働く女性に向けて職場で輝き続けるための35の秘訣を提供する内容です。各章では、キャリアや人間関係、仕事の成果、感情管理、女性の幸せ、長期的な働き方などについて具体的なアドバイスが述べられています。著者は女性の活躍を支援するNPO法人J-Winの理事長でもあります。

本書は、グロービスMBAホルダーが提唱する「資産になる読書法」を紹介しています。著者は、読書をただの費用として終わらせず、スキルやお金に変える方法を教えています。内容は、選書術や要点を素早くつかむ整理法、著者の資産本コレクションなどから構成されています。読書を通じて一生モノの知的資産を築くための具体的な手法を学べる一冊です。

本書『世界一やさしい「才能」の見つけ方』では、才能は努力や神から与えられるものではなく、内側にあるものであると主張しています。著者は、才能を「見つける→活かす→育てる」プロセスを通じて発見できると述べ、従来の通説を覆す新しいアプローチを提案しています。具体的には、短所を克服せず、憧れをあきらめず、資格やスキルに依存しない方法で自己理解を深めることが重要とされています。著者自身や多くの体験者の証言を通じて、才能を見つけることが人生を大きく変えると強調しています。

この書籍は、個人や企業、自治体がリスキリングを実践する重要性を強調し、今すぐ始めるべきだと提案しています。内容は、リスキリングの現状、マインドセット、学習、スキル、キャリアに関する章で構成され、最終章ではリスキリングの未来について論じています。著者は後藤宗明で、リスキリング推進の専門家としての経歴を持ち、政府や企業への支援を行っています。

この書籍は、自己分析を通じて自分の価値を明確にするための41のワークシートを提供しています。目次には自己分析や他己分析、企業研究、履歴書・エントリーシートに関する章が含まれています。著者の田口久人は新卒専門のキャリアコンサルタントで、豊富な実績と研究を基に就職活動の支援を行っています。

この本では、メモが人生においてどれほど重要であるかが語られています。著者は、メモを通じて世界や自分を理解し、アイデアや夢を育む力を強調しています。メモは日常を変え、思考を深め、人生を豊かにする手段として位置づけられています。著者の前田裕二は、メモの魔力を活用することで人生や世界を変えることができると提唱しています。

この書籍は、転職成功に向けた実践的なガイドを提供しています。内容は自己分析、情報収集、効果的な履歴書や職務経歴書の作成、面接テクニック、スムーズな退職方法に焦点を当てています。著者はキャリアコンサルタントの谷所健一郎で、豊富な経験を基にしたアドバイスが特徴です。

1999年度全米ビジネス書ベストセラー第1位の翻訳で、世界のトップ企業が研修テキストとして使用している。

本書は、充実した仕事や人間関係を求める人々に向けて、7人の生き様を漫画で描きながら「働くこと」の意味や価値観を再考させる内容です。第1章では物語を、続く章では自己分析やキャリアに関する具体的なポイントを提供し、最終章では生き方についての考察を行います。また、巻末には特別インタビューや労働価値分析シートも収録されています。著者は、ビジネスや人事の専門家である北野唯我と漫画家の百田ちなこです。

この本は、就職活動やコミュニケーションに悩む人々のための「シート」を提供し、思いを言葉にする手助けをします。具体的なシーンに応じたシートに答えることで、自分の気持ちを整理し、他者とのつながりを深めることができます。著者はコミュニケーションインストラクターの山田ズーニーで、表現力を育む教育活動を行っています。

理系出身の記者が、理系学生の就職活動に関する悩みに答える本です。著者は業界誌記者としての経験を活かし、進路選びや企業研究、OB・OG訪問、履歴書や面接のポイントを解説しています。著者は日刊工業新聞社の論説委員であり、大学でも非常勤講師を務めています。

この書籍は、日本人が「ストレスフリーな生き方」を実現するための方法を紹介しています。著者は精神科医の樺沢紫苑で、3年間の研究を基に、ストレスや不安への対処法を科学的に解説しています。内容は人間関係、プライベート、仕事、健康、メンタルの5つのテーマに分かれ、実践的なノウハウや考え方を提供。ストレスを溜め込まず、夜にリセットすることの重要性が強調されています。著者は「几帳面でまじめな人ほどストレスを抱えやすい」とし、考え方を少し変えるだけで多くの悩みを軽減できると述べています。

あなたのスキルの賞味期限は4年！生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイド あなたのスキルの賞味期限は4年！生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイド あなたのスキルの賞味期限は4年！生成AI時代に求められる「学び続ける人材」に向けた実践ガイドChatGPTでリスキリングを成功に導く「LEARN+Aステップ」公開ChatGPTをはじめとする生成AIの登場が、ビジネスパーソンの働き方、キャリア形成において大きなインパクトを与えています。これに対して日本では「ChatGPTに仕事を奪われる」という前提で話が進むことがほとんどです。しかし、今までもパソコンやインターネット、スマートフォンの登場といったパラダイムシフトは突然やって来ました。実は生成AIもそうした現象の1つにすぎません。ただ確実に言えるのは、変革のサイクルが極めて速くなっているということ。そんな現代を生き抜くためには、私たちは常に学び続けなくてはなりません。つまり「継続的なリスキリング」が求められているのです。ここ数年リスキリングの必要性が叫ばれ、次々新しいことを習得しなくては仕事に支障を来しかねない今日、これまで培ったビジネススキルの通用する期間が短くなっているのに気付いている人が増えています。米国シリコンバレーでAIビジネスの最前線に立つ本書の著者は、「大学で4年学んだスキルで40年働ける『4 to 40』の時代は終わった。今や4年学んで4年働く『4 to 4』の時代」と言い切ります。もはや「あなたのスキルの賞味期限はわずか4年」なのです。さらに著者は、継続的なリスキリングによって新たなスキルを獲得し続ける「π（パイ）型人材2.0」こそが、進化の著しいAI時代に求められる最強の人材だと明言します。本書ではまず、"賞味期限"が短くなるAI時代おけるスキルの考え方と、その背景を説明します。それを踏まえ、今後求められる「π型人材2.0」の定義と、そうした人材になるために編み出した、効率的なリスキリングのためのプロセス「LEARN+Aステップ」について事例を交えながら詳しく解説します。自分が強みとする専門的なスキルの棚卸しを行い、リスキリングによって相乗効果が期待できる新たなスキルの発掘と成長パターンを分析します。その手法として積極的にChatGPTを活用しているのも特徴です。リスキリングにAIの力を借りることで、自分が思いもよらなかったスキルの発見もあり得るでしょう。これからもビジネスシーンの第一線で活躍し続けるため、キャリアアップに向けたリスキリングの成功をより確実なものとしたい方へお薦めしたい1冊です。 はじめに 第１章　チャットＧＰＴ時代のリスキリング チャットＧＰＴに仕事を奪われる？ 「リスキリングしないと生き残れない」は当たり前 「4 to 40」から「4 to 4」の時代へ 学び続けることが働き続けることにつながる リスキリングの機会がない会社は危ない？ なぜ「リスキリング」が人ごとになってしまうのか？ リスキリングにはさまざまなレベルがある 「学びのプロ」になる 第２章　今求められる「π（パイ）型人材2.0」 これまで求められた人材像とこれから求められる人材像 π型人材を構成する3つのスキル π型人材からπ型人材2.0に進化する リスキリングのための「ＬＥＡＲＮ（ラーン）＋Ａステップ」 第３章　リスキリングステップ1　『L』（Let go）　前提条件を手放す なぜ「手放す」ことがリスキリングの第１ステップなのか ダボス会議でも議論されたリスキリング 「現場力」とリスキリングの掛け合わせ サンクコストに縛られない リスキリングが必要な人たちとは？ プライドを手放す 「自分なんか」を手放す 認知バイアスを手放す 第４章　リスキリングステップ2 『E』（Evaluate）　ドメインスキルを評価する リスキリング迷子にならないために 自分のスキルを可視化する「スキルセットツリーマップ」 チャットGPTを利用して「スキルセットツリーマップ」を作る 営業職から事業開発職に転職したＡさんの場合 ＩＴ部門で働きフリーとして独立したＢさんの場合 工場勤務一筋25年のベテランＣさんの場合 第５章　リスキリングステップ3 『A』（Analyze）　スパイクスキルを何にすべきか分析する スパイクスキルは相乗効果を考える どのドメインスキルとスパイクスキルを組み合わせるか ４つの成長パターン1　ドメイン強化型 ４つの成長パターン2　管理職キャリアアップ型 ４つの成長パターン3　ドメイン・スパイク共存型 ４つの成長パターン4　ドメイン・スパイクシナジー型 営業職から事業開発職に転職したＡさんのスパイクスキル ＩＴ部門で働きフリーとして独立したＢさんのスパイクスキル 工場勤務一筋25年のベテランＣさんのスパイクスキル 第６章　リスキリングステップ4 『R』（Roll out）　リスキリングを実行する リスキリングを実行する上で気を付ける6つの勘違い リスキリングを実行する際に必要な３条件　1 時間の捻出 時間をかけない汎用的なスキル取得なら「教養系リスキリング」 短期間で具体的なスキルを得るなら「ツール系リスキリング」 時間をかけ具体的スキルを得る「ブートキャンプ系リスキリング」 時間をかけ汎用的スキルを得るなら「大学院系リスキリング」 時間を確保するための交渉 「ワークライフインテグレーション」を考える リスキリングを実行する際に必要な３条件　2 持続力の捻出 「20倍界王拳」で有効な時間帯をうまく使う リスキリングを実行する際に必要な３条件　3 費用の捻出 第７章　リスキリングステップ5 『N』（Negotiate）　条件を交渉する リスキリングを始める前の交渉 リスキリング中には何をすべきか リスキリング後の交渉 交渉をうまく進めるために リスキリングは交渉の大義名分になる 第８章　リスキリングステップ6 『＋A』（Associative Thinking） ドメインとスパイクを統合する 異なるスキルの統合に必要なイノベーターの「５大スキル」 マスタースキルを養う1　今までと全く違う何かで「連想力」を磨く マスタースキルを養う2　「質問力」は本質を見抜く力に他ならない マスタースキルを養う3　「観察力」でビジネスニーズをつかむ マスタースキルを養う4　「ネットワーク力」で広げる知識の幅 マスタースキルを養う5　「実験力」で自分に新たな体験を促す 「いろんな色の帽子」をかぶる 「越境」でマスタースキルを手に入れる 学びを自分の言葉で語る おわりに

著者のmoto氏は、年収240万円の地方ホームセンター勤務から4度の転職を経て年収5000万円を達成した「次世代型サラリーマン」です。本書では、転職と副業を活用してキャリアを自ら築く方法や、具体的な転職術、副業の最大化方法を紹介しています。従来の「給与はもらうもの」という考え方を捨て、個人で稼ぐ力を持つことが「本当の安定」に繋がると説いています。moto氏の実体験に基づく知見は、キャリアに悩む全ての人に向けた具体的なアドバイスが詰まっています。

この書籍は、10年後に後悔しないためのキャリアマネジメントについての指南書です。内容は、キャリアの位置づけや自己満足度を分析し、自己実現に向けた戦略を立てる方法を解説しています。また、実際のキャリア事例を通じて学ぶことができます。著者は村尾佳子で、経営学の専門家として多くの講義やNPO活動にも関与しています。

本書は、自己理解と仕事理解を深めるためのワークブックであり、キャリアデザインや個性、強み、価値観、職業興味について学ぶ内容が含まれています。各章では、自己認識を深めるための個人ワークやグループワークを通じて、多角的な視点からの理解を促進し、変化に対する力を養うことを目指しています。最終章では、学んだ内容を総まとめし、キャリアの旅を楽しむことを提案しています。著者はキャリアカウンセリングの専門家で、教育機関や研究機関で活動しています。

この書籍は、キャリア系YouTuberの宇都宮隆二（Utsuさん）が、若手・中堅ビジネスパーソンに向けて、自分に合った職業の選び方を指南する内容です。主なテーマは、自分の強みの見つけ方、転職の選択肢、納得できる適職の選び方、転職活動の注意点、そして新しい時代のキャリア戦略です。著者は、実業家としての経験を基に、個々の性格や状況に応じたキャリア形成を提案し、自己理解を深めることで満足のいく職業選びを促しています。

本書は、エニアグラムという人間学を通じて、自分のタイプを理解し、囚われから解放されることで個性を最大限に活かす方法を探求する内容です。著者の鈴木秀子は、エニアグラムを日本に初めて紹介した第一人者であり、科学的に検証されたこの理論を用いて人間関係や自己成長を促進する手法を解説しています。全5章から構成され、自己理解や人間関係の改善に役立つ知恵が提供されています。

この書籍は、「アンラーン」という概念を通じて、過去の学びや思い込みを手放し、新たな成長を促す技術を紹介しています。アンラーンは、学びの効率を高めるために必要なプロセスであり、特に変化に対応するために重要です。具体的には、固定化した思考を解きほぐし、日々の小さなアンラーンを習慣化する方法が提案されています。また、アンラーンを阻む壁を理解し、それを乗り越えるためのヒントも提供されています。最終的には、アンラーンを人生やキャリアの武器として活用することが強調されています。

この書籍は、不安を抱えながらも自分の本当にやりたいことを見つける方法を提案しています。初めは漠然とした目標で十分で、行動を通じて明確にしていくことが重要です。目次には、天職の定義や見つけ方、実現のための行動についての章が含まれています。著者は心理カウンセラーの中越裕史で、独自のアプローチを通じて「天職探し心理学」を提唱しています。

中小企業経営者はB/Sを理解していないため、自社を成長企業に導くことができずにいる。次世代にバトンを渡すためのB/S思考。 中小企業経営者はB/Sを理解していないため、自社を成長企業に導くことができずにいる。次世代にバトンを渡すためのB/S思考。 成長企業に導くB/S経営戦略

リンダ・グラットンの著書は、「人生100年時代」における働き方の変化と未来を探求しています。新型コロナウイルスがもたらした働き方の変革を背景に、仕事の再設計についての4段階のプロセスを提案。生産性、働く環境、時間管理、モデル検証、行動創造の各ステップを通じて、職場のあり方を見直し、より良い働き方を追求する重要性を強調しています。全体として、組織が変革を遂げるための具体的な指針を示す内容となっています。

本書は、大人が「学び直し」や「リスキリング」に取り組む際の課題を解決するための方法を提案しています。1日5分のデータ取りを通じて、自分が本当に学びたいことを見つけ出し、「学びの引き出し」を開く手助けをします。具体的な学び方や自己理解のステップを紹介し、5年後の豊かさと幸せを目指す内容です。著者は外資系メーカーでの経験を持つ尾石晴氏で、音声メディアでも活躍しています。

「やりたいこと」なんて見つけるな！物語の主人公のようにキャリアを考える方法【物語思考の5ステップ】1.自分を制限している頭の枷を取る2.なりたいキャラクター像を設定する3.そのキャラを実際に動かす4.そのキャラが活きる環境を作る5.そのキャラで「物語を転がす人生とは、あなたという主人公が、なりたい自分になるための成長物語。ほんとに実行する人がいたら、ほんとにうまくいくと思う。糸井重里人生の”過程”の楽しみ方を知らないで損をしている人へ。ひろゆき【目次】本書の使い方オープニング 「物語思考」とはなにか？ステップ1 頭の枷を外しながら、なりたい状態を考えるステップ2 「キャラ」の作り方ステップ3 「キャラ」に行動させようステップ4 キャラが最高に活きる環境を作ろうステップ5 物語を転がそうエンディング 物語にゴールはないおわりに

人生や生き方そのものをキャリアと位置づけ、学生生活を通して自分らしいキャリアをつくりあげていくのに役立つ考え方や方法を提供 人生や生き方そのものを「キャリア」と位置づけ、日々の学生生活を通して自分らしいキャリアをつくりあげていくのに役立つ考え方や方法を提供。ワークシートを活用しながら自分への理解を深め、将来に備える 人生や生き方そのものを「キャリア」と位置づけ、日々の学生生活を通して自分らしいキャリアをつくりあげていくのに役立つ考え方や方法を提供。巻末ワークシートを活用しながら自分について理解を深め、自らのキャリアをデザインするために、学生生活をどのように過ごしていったらよいかを考え、プランをつくろう。人生には節目があり、自分の行動や進路について選ぶ機会、次の変化へのチャンスが巡ってくる。選んだ道を歩み続けていく先に広がる次の可能性、選択に備えるヒントも満載。コロナ禍の影響による採用方式の動向、「人生１００年時代の社会人基礎力」の追記、ほか最新データに基づき改訂 第Ⅰ章：あなたの立ち位置と目標を確認する 第Ⅱ章：自分らしさについて考える 第Ⅲ章：社会人意識と経済について学ぶ 第Ⅳ章：キャリアプランをつくり、実行する 巻末ワークシート

本書は、就職や転職の際に企業や求職者がどのような基準で選択を行うかを解説しています。著者は研修・採用コンサルタントであり、企業側と学生側の相談をもとに、顔採用や面接事情、内定状況などの実態を明らかにします。また、会社の規模や人気企業の落とし穴、入社後の現実、起業と大手・ベンチャーの選択肢についても考察しています。全体を通じて、働く際の基準や人事が求める人材についての洞察も提供しています。

この書籍は、転職を通じてキャリアアップを実現した著者が、実践的な転職ノウハウを提供する内容です。著者は「キャリアの鬼」として、転職における選択、決意、面接対策、断捨離、思考法について100のメッセージを通じて、読者にキャリア構築の重要性を伝えます。終身雇用が崩壊する中、自己のキャリアを見直し、積極的に行動することの大切さを強調し、勇気を与える一冊です。

立教大学と日本経済新聞が共同で制作した書籍「キャリアデザイン」は、大学生や高校生に向けて、人生やキャリアに役立つ15のテーマを解説しています。内容は、大学生活の心構え、情報収集のコツ、進路選択、働くことの理解、未来の創造など多岐にわたり、特にAI時代におけるリベラルアーツの重要性も強調されています。

この書籍は、エントリーシート（ES）の書き方を解説し、学生が書いた実例を多数収録しています。内容は、自己PRや志望動機の作成方法、業界別のよくある質問とその対策など多岐にわたり、特に難関企業やインターン選考に対応しています。著者はキャリアデザインの概念を導入した専門家で、就職活動における効果的な対策を提供しています。

この書籍は、転職を考える人々に向けて、後悔しないための面接のコツやステップを提供しています。内容は、転職の目的を明確にし、質問の意図を把握し、効果的に自分を伝える方法に焦点を当てています。また、面接の話し方や企業探しのポイントも解説されています。著者は株式会社クライス＆カンパニーの代表取締役社長、丸山貴宏氏です。

面接

この本は、就職活動や面接において自己PRが苦手な人向けに、メンタリズムを活用して面接官に好印象を与え、面接を支配する方法を紹介しています。まず、理想の仕事を選ぶためのキャリア戦略を提案し、次に面接での成功に必要な7つの心理的戦略を解説。さらに、実践可能なワークを通じて「職業選択の自由」を手に入れるためのスキルを磨く方法を示しています。著者はメンタリストDaiGoで、心理学を基にした具体的なアプローチが特徴です。

著者で現役転職エージェントの末永雄大が、20～30代の転職希望者に向けて成功するためのノウハウを解説した書籍です。転職活動を「準備編」と「本番編」に分け、自己分析や求人サイトの活用法、面接の受け答えなどを詳述しています。具体的には、戦略の立て方、職務経歴書の書き方、面接のポイントなどが含まれ、実践的な成功事例も紹介されています。

『あなたの天職がわかる最強の自己分析』は、2009年のロングセラーを現代の就職市場に合わせてリニューアルした自己分析の書です。著者は4000人の就職面接に関わったキャリアコンサルタントで、自己分析を通じて「個性と能力を活かす就職活動」を提案しています。新たな視点として「心が喜ぶ」仕事選びを重視し、企業の採用傾向の変化に対応した内容が特徴です。目次には、自己分析の方法や強みの見つけ方、苦手なことの理解などが含まれています。著者はキャリア支援の専門家で、幅広い企業に対して採用育成のサポートを行っています。

本書は、ハーバード・ビジネススクール教授のロバート・スティーヴン・カプランが、成功を手に入れるための人生戦略を提案するものです。カプランは個人の成長やリーダーシップに関する研究を行い、キャリア相談室のような存在として学生や社会人に助言をしています。目次には、自分の使命や長所の理解、夢の追求、チャンスの活用、人間関係の重要性、目指す自分への道などが含まれています。

本書は、ミドル世代の転職に関する実践的なガイドで、成功例と失敗例を通じて、転職のノウハウを紹介しています。著者はミドル専門の転職コンサルタントで、求人倍率の変動や転職市場の現状を分析し、転職成功のポイントやキャリアの棚卸しの重要性を解説しています。特に、異業界や異職種への転職に焦点を当て、将来を考える若手や中堅社員にも役立つ内容となっています。

この書籍は、中高年の転職に成功するためのノウハウを提供しています。著者は、転職市場の活性化や求人情報の入手方法、職務経歴書の書き方、面接対策、内定後の交渉について具体的な事例を交えて解説しています。著者の森本千賀子は、豊富な経験を持つ転職エージェントであり、特に経営幹部や管理職の人材戦略に強みがあります。

本書では、株式会社メタップスの代表取締役社長・佐藤航陽が、未来を見通すための汎用的な思考法を紹介します。人間は未来を見誤ることが多いが、少数の先見者は独自の思考法で成功を収めています。目次には、テクノロジーの進化の流れ、原理からの思考、テクノロジーの影響、未来を先回りする意思決定法が含まれています。著者は、人工知能を活用したビジネスを展開し、国際的に成功を収めています。

この書籍は、精神科医が提唱する「脳科学に基づく集中力の使い方」と「アメリカ式の時間術」を組み合わせて、時間を2倍に増やす方法を紹介しています。内容は、朝の集中力を高める「ゴールデンタイム」活用法、昼の仕事のリセット法、夜の運動と睡眠の重要性など、各時間帯に応じた効率的な時間の使い方に焦点を当てています。著者は樺沢紫苑で、精神医学や心理学の知識を広める活動を行っています。