著者で現役転職エージェントの末永雄大が、20～30代の転職希望者に向けて成功するためのノウハウを解説した書籍です。転職活動を「準備編」と「本番編」に分け、自己分析や求人サイトの活用法、面接の受け答えなどを詳述しています。具体的には、戦略の立て方、職務経歴書の書き方、面接のポイントなどが含まれ、実践的な成功事例も紹介されています。

本書は、「転職する自信がない」という悩みを解消し、心から納得のいく仕事を見つける方法を提供します。情報やスキルよりも重要なのは、確固たる判断基準であり、転職に関する不安を解消するための思考法を重視しています。著者は、転職がタブー視される中での選択肢の重要性や、仕事の寿命を見極める方法、魅力的な会社への転職の是非などについても触れています。全体を通じて、自由に働くための考え方を提案しています。

本書は、自己の「強み」を見つけ、活かすための戦略やアイデアを提供するベストセラーの最新版です。著者は、自己理解の重要性や才能を「武器」として活用する方法を解説し、34の資質に基づく行動アイデアを提示しています。また、クリフトン・ストレングスというウェブテストを通じて、自分の強みを見える化する方法も紹介されています。全世界で3000万人以上が利用しているこのツールを活用し、自分自身や周囲の人々の才能を理解し、成長を促すことが目指されています。

この書籍は、仕事のやり方を変えるための50の指針を提供し、新人からベテランまで役立つ内容です。著者はライフネット生命保険の副社長であり、効率的な仕事の進め方やコミュニケーションの重要性を強調しています。具体的な指針として、遅刻をしない、迅速なメール返信、仕事の復習の重要性などが挙げられています。

本書は、長寿社会における新しい生き方や働き方を探る指南書です。著者は、教育、仕事、引退の従来のモデルが崩れつつある中で、個人がどのように戦略的に人生を設計すべきかを提案しています。重要なポイントとして、健康で長い人生を楽しむためには、見えない資産（スキルや人間関係など）の重要性や、柔軟な働き方、選択肢の多様化が挙げられます。また、結婚や労働市場の変化についても触れ、個人のアイデンティティや役割の調整が必要であることを強調しています。全体として、100歳時代を迎えるにあたっての新しいライフスタイルの指針が示されています。

著者は、外資系コンサルティング会社での経験を活かし、転職やキャリア形成に関する新しいアプローチを提案しています。「いつでも転職できる」という考え方を持つことで、仕事がより楽しくなると主張。内容は、日本の転職市場の変化、自分自身に合った市場の見極め方、キャラクターの確立、市場価値の向上、転職しない時のスキル向上法、判断基準の確立に焦点を当てています。読者は、自分らしく評価され、稼げるようになるための具体的な方法を学ぶことができます。

著者の八木仁平は「やりたいこと探し専門プログラム」を開発し、その方法を体系的に解説する本を出版しました。この本では、やりたいことを見つけるための3つのステップを紹介し、自己理解を深めることで人生を変える手助けをします。内容は、やりたいこと探しを妨げる誤解や、自己理解メソッド、人生を導く価値観や才能の発見に焦点を当てています。著者自身の経験を基に、読者が自分の本当にやりたいことを見つけ、納得のいく働き方を実現できるよう指南します。

「サラタメさん」が著したこの本は、人生100年時代におけるサラリーマンのための実践ガイドです。出世が安定を意味しなくなった今、サラリーマンが持つべき「3つの武器」（リーマン力、副業力、マネー力）を提案しています。600ページ以上にわたり、仕事術や転職術、副業の実践方法、マネー管理のコツを詳述し、サラリーマンの悩みを解決する内容となっています。また、著者は登録者60万人超のYouTuberであり、実践的な知識を提供しています。

黒田悠介氏の著書「人生100年時代の転身術」では、変化の激しい現代において、複数のライフスタイルを持つことが重要であると説いています。著者はこの生き方を「ライフピボット」と名付け、自分らしい選択を続けるための考え方や行動指針を示します。具体的には、「三つの蓄積」「三つの行動原理」「六つのアクション」を通じて、偶然を活かしながら未来を描く方法を解説。選択肢が多すぎて迷う人や、将来に不安を抱える人に向けた内容です。

本書は、ミドル世代の転職に関する実践的なガイドで、成功例と失敗例を通じて、転職のノウハウを紹介しています。著者はミドル専門の転職コンサルタントで、求人倍率の変動や転職市場の現状を分析し、転職成功のポイントやキャリアの棚卸しの重要性を解説しています。特に、異業界や異職種への転職に焦点を当て、将来を考える若手や中堅社員にも役立つ内容となっています。

この書籍は、非正規社員から正社員への転職を目指す人のためのガイドです。著者は、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動に必要なノウハウを提供しています。また、キャリアの棚卸しや書類チェックシートなど、実用的なツールも付属しています。著者はキャリアコンサルタントとして、特に女性の転職支援に力を入れています。

『あなたの天職がわかる最強の自己分析』は、2009年のロングセラーを現代の就職市場に合わせてリニューアルした自己分析の書です。著者は4000人の就職面接に関わったキャリアコンサルタントで、自己分析を通じて「個性と能力を活かす就職活動」を提案しています。新たな視点として「心が喜ぶ」仕事選びを重視し、企業の採用傾向の変化に対応した内容が特徴です。目次には、自己分析の方法や強みの見つけ方、苦手なことの理解などが含まれています。著者はキャリア支援の専門家で、幅広い企業に対して採用育成のサポートを行っています。

この本は、就職活動や面接において自己PRが苦手な人向けに、メンタリズムを活用して面接官に好印象を与え、面接を支配する方法を紹介しています。まず、理想の仕事を選ぶためのキャリア戦略を提案し、次に面接での成功に必要な7つの心理的戦略を解説。さらに、実践可能なワークを通じて「職業選択の自由」を手に入れるためのスキルを磨く方法を示しています。著者はメンタリストDaiGoで、心理学を基にした具体的なアプローチが特徴です。

本書は、後悔しない人生を送るための「お金の使い方」を提案するベストセラーで、17万部を突破。経済学者や起業家からも高評価を得ており、人生を豊かにするための経験への投資を重視しています。著者は、貯金の目的や生き方について再考を促し、具体的なルールを示しています。主な内容には、経験にお金を使うこと、子供には早めに資産を与えること、人生の終わりを意識することなどが含まれています。著者は、経済的な豊かさだけでなく、充実した人生を送ることを強調しています。

デキる新人と言われるための「思考術」「仕事術」「対人術」「習慣術」「メンタル安定術」とは？　会社で生き抜く術を身につけろ！ 内定をもらったらまずはこの1冊！ まだ見ぬライバル達に「働く前」から差をつけろ！ 今の時代に合致した「新・社会人入門書」がついに完成！「名刺の交換の仕方は～」「宴会では新入社員は～」よりも100倍役立つ、100の仕事の心得！仕事で役立つアドバイスを多数発信し、「共感しかない」「マジでこのアドバイスは助かる」などの意見がSNSであふれ、あっという間にインフルエンサーとなった著者が「自分が新入社員として社会に出て働く前に知っておきたかった、やっておくべきだった・準備しておくべきだったこと」をまとめた1冊。前時代的な「社会人のルール」は排し、これからの30年を力強く生き抜く実践的な仕事術とは？【こんな感じのアドバイス！】・新人は「シングルタスク」で仕事をこなす・スケジュールには必ず「余白」をつくっておく・攻撃的な言葉を投げかけてくる人は「日本語覚えたて」・辛くなったら思い出す「あおいくま」・メンタルを最強にする“まぁいっかの法則”【こんな時におススメ！】◎内定を手にした大学、短大、高校3年生や専門学校生などが「社会人の準備」として〇転職・異動1年目など、仕事の取り組み方をもう一度見直したいとき〇これから社会に出ていくお子さんにお父さん・お母さんから「最後の贈り物」として【目次】第1章　驚異の新人の思考術第2章　驚異の新人の仕事術第3章　驚異の新人の対人術第4章　驚異の新人の習慣術第5章　驚異の新人のメンタル安定術 第1章 驚異の新人の思考術 ゴミも拾えない人は、チャンスも拾えない 正しい場所で努力する 小さなことほど丁寧に。当たり前のことほど真剣に 一流とは誰よりも失敗し、誰よりも学んだ人 勇気は一瞬、後悔は一生 1万回ダメでも1万1回目は何か変わるかもしれない 時間の余裕は気持ちの余裕からつくる 仕事に対して積極的に「やらせてください」と言う 「なんとかなる」ではなく「なんとかする」 失敗の先にしか成功はない 損得よりもワクワクするかどうか 現状維持は衰退と同じ 他責思考より自責思考 無駄なプライドは捨てる 短所を克服するより長所を磨く 時間は「命の残り時間」 心配事の9割は本当に起こらない 今日が人生で一番若い日 人生のライバルは常に“自分自身” 挫折しそうになったら“あきらめないの法則”を思い出す第2章 驚異の新人の仕事術 結論から話す 数字で語る やるべきことだけやる うまくサボる 遊ぶように仕事をする デキる人から盗んで真似る 常に相手の期待を超え続ける アウトプットが9割 スピードと質を両立する チャットを活用する 早めに出社して定時退社 シングルタスクで仕事をこなす スケジュールに余白をつくる 優先順位をつける 即レス・即対応 こまめにメモをとる 素直に「知りません」を伝える 仕事は期限内に終わらせる ショートカットキーを駆使しマウスを使わない 作業中はキーボードを見ない第3章　驚異の新人の対人術 挨拶は明るくとびっきりの笑顔 とにかく明るい いつも笑顔 冗談交じりに会話 オーバーリアクション 嫌われる勇気よりも「敵をつくらない」 自慢話をしない 聞く:話す＝8:2を意識する ツッコまれる隙をつくる 相手の会話を遮らない 知ってる話でも興味津々で聞く 助けてもらったら相手の予想の3倍喜ぶ 日々小さなギブで種まきする お返しをもらったら大袈裟に喜ぶ 人がピンチの時は必ず助ける 相手との約束は必ず守る 一定の距離感を保つ 自分の正しさを相手に押し付けない 人間関係は相手の長所と付き合うもの 雄弁は銀、沈黙は金第4章 驚異の新人の習慣術 15分のパワーナップ 7時間睡眠 早寝早起き 湯船に15分浸かる 起きたら白湯を飲む カーテンを開け日光を浴びる デジタルデトックス 昼食は低GIの軽食で済ませる こまめに水分補給 積極的に「ため息」をつく 1時間に1回以上は立つ ポモドーロテクニックを使う If-thenプランニング 1日10分の自分会議 その日良かったことを3つ書き出す 1日30分本を読む 趣味の時間を大切にする 身だしなみを整える 1日30分の運動 ポジティブリフレーミング第5章　驚異の新人のメンタル安定術 自分に正直に生きる 嫌いな人からは離れる 全ての人に好かれようとしない 他人と比較しない 自分にも周りにも期待しすぎない 上司からのキツい言葉に悩まないコツ オン・オフをしっかり切り替える メンタルを最強にする”まぁいっかの法則” 心の中で「ひろゆき氏」になりきってみる 攻撃的な言葉を投げかけてくる人は「日本語覚えたて」 相手に好かれているかより「大切にされているか」 人にイラッとしたときの対処法 落ち込んだ時は「第1章 完」と唱える 辛くなったら思い出す「あおいくま」 自分のためにも相手を「許す」 適度な無関心を大切にする うまく受け流す 人生は手放すほど良くなっていくもの 自分の機嫌は自分でとる 「来世、ハエになると思って生きてみたら？」

本書は、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト採用の手法を、プロの視点から解説した指南書です。中途・新卒採用担当者や経営者向けに、成功するためのテクニックやノウハウを紹介し、特にエンジニア採用に関する具体的なアドバイスも提供しています。著者は株式会社VOLLECTの代表で、500社以上のスカウト採用支援実績を持つ中島大志氏です。

新人商品プランナーの宮前久美が、日本企業が抱える「高品質・多機能なのに低収益」という課題に挑む。顧客中心主義の本質を探り、過当競争の中での差別化やマーケティング戦略を解説。具体的な事例を通じて、顧客のニーズに応えるだけでなく、自社の独自価値を提供する重要性を示す。全10章で、マーケティング理論や成功事例を紹介し、日本企業の成長戦略を考察する内容。

本書『人材マネジメント入門』は、人材マネジメントの基礎知識を体系的に解説した公式テキストです。10章にわたり、評価、報酬、採用、異動、人材開発などの重要なテーマを図解とともに紹介し、実際の企業の事例も挙げています。人事担当者や管理職向けに、知識の習得や試験を通じた証明を促進します。検定は年4回実施され、合格者には認定証が発行されます。著者は20年間の人事経験を持つ専門家です。

田端信太郎の著書は、ビジネスの基本を学ぶための指南書です。リクルート、livedoor、LINE、ZOZOなどの企業での経験を通じて、どのような文化の会社でも評価される共通の仕事の基本を紹介しています。具体的な疑問に対して本音で答え、ビジネスのルールやマナーを理解することの重要性を強調しています。特に新入社員や中堅社員、指導者に向けて、仕事の姿勢やスキルの向上についてのアドバイスが詰まっています。

自己分析とキャリアデザインの描き方

著者小野壮彦は、100社以上のグローバルカンパニーで約5000人のエグゼクティブを評価してきたヘッドハンターであり、人物プロファイリングのノウハウを初公開します。彼の著書では、「人を見る目」を鍛えることができ、適切な人材選びが人生を変える重要性が説かれています。内容は「人を選ぶ意義」から始まり、人の本質を見抜くメソッドや、選ぶ際の注意点などを詳述しています。

公立高校野球部のマネージャーみなみは、ドラッカーの経営書『マネジメント』に出会い、野球部を強化するためにその教えを活用します。親友の夕紀や仲間たちと共に、甲子園を目指す青春物語が展開されます。この物語は、家庭や学校、企業など、あらゆる組織に役立つ内容です。著者は岩崎夏海で、放送作家やプロデューサーとしての経歴があります。

新入社員向けのガイドブックで、仕事における3つの原則と50のルールを難易度別に紹介しています。内容は、基本的な仕事の仕方から成長のためのヒント、さらには「活躍する新人」になるための実践的なアドバイスまで多岐にわたります。著者はライフネット生命保険の代表取締役社長、岩瀬大輔氏です。

本書『最高の結果を出すKPIマネジメント』は、リクルートグループでのKPIマネジメントの実践ノウハウを紹介する一冊です。著者は11年間にわたりKPI講師を務めたプロフェッショナルで、ビジネスの数字を最大化するための具体的な手法や事例を提供しています。内容はKPIの基礎知識、実践のコツ、事例集、KPI作成のステップなど多岐にわたり、入門から実践レベルまで対応。特典として、著者による質疑応答集も付いています。

この文章は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の事例と価値交換の仕組みについて述べています。具体的な企業例として、Netflix、Walmart、Sephora、Macy's、Freshippo、Nike、Tesla、Uber、Starbucksが挙げられ、それぞれの業界でのDXの影響や方向性が紹介されています。また、業界別にDXの事例を分析するセクションもあります。著者は金澤一央で、DX戦略の専門家として多くのプロジェクトを手掛けてきた経歴を持っています。

この文章は、ロバート・キヨサキの著書の目次と著者情報を紹介しています。目次では、従業員と起業家の違いや、成功するための心構え、実社会での知恵、お金の重要性、ビジネスのリーダーシップについての章が列挙されています。著者のキヨサキは、ファイナンシャル教育の重要性を説き、従来の考え方に挑戦する姿勢を持つ起業家、教育者、投資家として知られています。翻訳者は白根美保子です。

本書は、組織の変革を目指す人々に向けたガイドで、特に「関係性」を重視したアプローチを提案しています。近年の「デジタルシフト」「ソーシャルシフト」「ライフシフト」により、従来の管理主義が通用しなくなった中で、組織が抱える問題を解決する方法を示します。著者は、組織のメンバー一人ひとりが関係性、思考、行動を改善することで、全体を変えていけると主張しています。また、実践的なメソッドや成功事例を通じて、読者に希望を与える内容となっています。著者の講演も多くの企業から依頼されており、実績も評価されています。

この書籍は、人事部門が変革の推進者としての役割を果たすべきであるにもかかわらず、変化を嫌う傾向があることを指摘しています。著者であるサイバーエージェントの人事本部長が、組織行動研究の専門家との対談を通じて「人事のクリエイティビティ」を探求し、効果的な人事施策が企業の業績向上に寄与することを示しています。目次では、人事の存在意義や進化、個人と組織の成長に関する章が含まれています。

本書は、急成長中の採用・人事業務代行会社の社長が、ベンチャー企業や中小企業向けに「本当にほしい人材」を集めるための実践的メソッドを解説しています。著者は350社以上の採用活動を支援し、自社も急成長を遂げた経験を基に、中途採用の戦略を紹介。具体的には、採用広報、スカウト文の作成、面接方法など、戦略的なアプローチが必要であると強調し、採用に悩む企業に有益な手法を提供しています。

休職中の刑事、本間俊介は遠縁の男性に頼まれて婚約者の関根彰子の行方を捜す。彰子は自ら失踪し、足取りを消している理由や彼女の正体を探る中で、カード会社の自己破産者の悲惨な人生が謎解きの鍵となる。これは山本周五郎賞を受賞したミステリー作品。

本書は、不安や恐怖を克服し、起業に必要な知識やスキルを身につけるためのガイドです。起業のアイデアからビジネスプラン、商品開発、価格設定、マーケティング、チーム作りまでを網羅しており、著者の今井孝が多くの起業家に成功のノウハウを伝えてきた経験を基にしています。

この書籍は、Webマーケティングの基本を理解できる内容で、人気のWebコンテンツにオリジナルの解説を加えています。目次には、SEO、Webデザイン、ライティング、SWOT分析、コンテンツマーケティング、ソーシャルメディア運用など、多岐にわたるテーマが含まれています。著者はWebライダーの松尾茂起と、イラストレーターの上野高史です。

本書は、リファラル採用の成功法則を提唱する鈴木貴史氏によるもので、企業が競争を避け、採用活動の効率を高める方法を紹介しています。著者は、日本でリファラル採用の概念を創出した起業家であり、企業が従来の手法に頼らず、社員を巻き込んだ採用戦略を実現することを目指しています。具体的には、企業ブランドへの共感を呼び起こし、採用コストを削減し、従業員のエンゲージメントを高めることが可能です。本書は、戦わない採用の実践方法や成功事例を通じて、企業の変革を促す内容となっています。

この本では、メモが人生においてどれほど重要であるかが語られています。著者は、メモを通じて世界や自分を理解し、アイデアや夢を育む力を強調しています。メモは日常を変え、思考を深め、人生を豊かにする手段として位置づけられています。著者の前田裕二は、メモの魔力を活用することで人生や世界を変えることができると提唱しています。

広告代理店で働く主人公は、仕事に悩みを抱えている。そこにアドラー心理学を学んだ上司のドラさんが現れ、働く理由や仕事の楽しさを見つける手助けをする。物語は、主人公が自己肯定感を高め、他者との関係を築く過程を描いている。著者はアドラー派の心理カウンセラーで、企業での講演や研修を行っている。

いまさら聞けない、社会人のビジネス常識がすぐわかる！　楽しく充実した仕事人生のために、段取りよくスマートに働くには？ 仕事ができる人は知っている。いまさら聞けない、教えてもらえない。社会人のビジネス常識がイラストですぐわかる！意外と知らない、知っておくと違うビジネス常識とは？自分を覚えてもらえる自己紹介法／即レスがくるメール／能率的な仕事の段取り／先輩・上司とのつきあい方／仕事関係の冠婚葬祭ルール／その後を考えたハラスメント対応／上座・下座の判断法ほか 仕事ができる人は知っている。 いまさら聞けない、教えてもらえない。 社会人のビジネス常識がイラストですぐわかる！ 意外と知らない、知っておくと違う新常識とは・・・・・・？ 自分を覚えてもらえる自己紹介法 好感度を左右する身だしなみ 返事をしたくなるメールテクニック 知っておくべきビジネス敬語 能率的な仕事の段取り法 スマホ・SNSの落とし穴 いまどきアフターファイブのマナー 初対面でもひるまない雑談力 上座・下座の判断法 仕事関係の冠婚葬祭ルール その後を考えたハラスメント対応 折れないメンタルを作る・・・・・・ この本では、社会人として知っておくべき一般ビジネスマナーとともに、どうすれば充実した、幸せな社会人人生を歩むことができるかについてもアドバイス。

この書籍は、女性が「好きなこと」や「得意なこと」を活かして起業するための実践的なガイドです。近年、自宅やシェアオフィスを利用して起業する女性が増えており、様々な業種で活動しています。本書では、事業プランの立て方、資金計画、開業準備、日々の運営方法など、起業に必要な知識やノウハウを提供し、トラブルを避けるためのアドバイスも含まれています。著者は女性の起業支援に特化した専門家で、実際の事例を交えながら、長期的に安定した事業運営を目指す方法を解説しています。

著者による日本で最も売れているJavaScriptの本が、7年ぶりに大幅改訂され、ECMAScript 2022に対応した内容で200ページ増となりました。基本文法から応用トピックまで幅広く解説し、特にオブジェクトの扱いやオブジェクト指向構文に重点を置いています。JavaやC言語などの他のプログラミング言語の経験がある方や、JavaScriptを学びたい方におすすめです。目次には、基本的な書き方、演算子、制御構文、組み込みオブジェクト、関数、オブジェクト指向、DOM操作などが含まれています。

この本は、決算書を単なる数字の羅列ではなく、企業や業界の成長ストーリーとして読み解く方法を紹介しています。著者は、数字が読めないと感じる人々に向けて、実践的な決算分析の技術を提供し、ビジネスの理解を深めることを目的としています。内容は、ECビジネスやFinTech、広告、携帯キャリアなど、さまざまな業界の決算分析事例を通じて、企業の戦略や未来を予測する力を養うものです。読者は、決算を読む習慣を身につけることで、ビジネススキルを向上させることができるとされています。

日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼ―ションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得――グローバルメーカーＡ社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループ――日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

本書は、TypeScriptの基礎から応用までを学べる一冊です。TypeScriptはJavaScriptに静的型付けを加えた言語で、独自の高い型システムを持ちます。内容は、基本的な文法や型、オブジェクト、関数、クラス、高度な型、モジュールシステム、非同期処理、コンパイラオプションなど多岐にわたり、各章に力試し問題が用意されています。TypeScriptの初学者やJavaScriptの知識がない人に特におすすめです。著者はLINE株式会社のフロントエンドエンジニアで、TypeScriptとReactに精通しています。

著者のmoto氏は、年収240万円の地方ホームセンター勤務から4度の転職を経て年収5000万円を達成した「次世代型サラリーマン」です。本書では、転職と副業を活用してキャリアを自ら築く方法や、具体的な転職術、副業の最大化方法を紹介しています。従来の「給与はもらうもの」という考え方を捨て、個人で稼ぐ力を持つことが「本当の安定」に繋がると説いています。moto氏の実体験に基づく知見は、キャリアに悩む全ての人に向けた具体的なアドバイスが詰まっています。

本書は、効果的な採用を実現するための新しいアプローチを提案しています。採用担当者が直面する課題—人材が集まらない、選考がうまくいかない、離職が多い—を解決するために、リクルートメント・マーケティングを基にした戦略的な採用プロセスを紹介します。具体的には、候補者との接触を重視した「ソフトな選考」や、採用後のフォローアップを強調し、採用の好循環を築く方法を探ります。特に新卒一括採用が主流の日本において、現代的な採用手法を学ぶことができる内容です。

この書籍は、不安を抱えながらも自分の本当にやりたいことを見つける方法を提案しています。初めは漠然とした目標で十分で、行動を通じて明確にしていくことが重要です。目次には、天職の定義や見つけ方、実現のための行動についての章が含まれています。著者は心理カウンセラーの中越裕史で、独自のアプローチを通じて「天職探し心理学」を提唱しています。

本書は、人工知能、自動運転車、フィンテック、無人店舗などの先端技術がビジネスに与える影響を解説したもので、特にシリコンバレーと中国のテクノロジー企業を比較分析しています。著者は、これらの技術が既存産業をどのように変革しているかを示し、日本企業が競争に遅れないための戦略を提案しています。内容は、人工知能、次世代モビリティ、フィンテック、小売、ロボティクス、農業・食テックの6つの分野に分かれています。

本書は、React/Next.jsとTypeScriptを用いたWebアプリケーション開発の入門書で、Next.jsの特徴やTypeScriptの活用法を解説しています。基礎から実践的なスキルを身につけることができ、最新のフロントエンド開発方法を学べる内容となっています。著者は、Web開発の経験が豊富な専門家たちです。

本書は、音声メディア「Voicy」のトップパーソナリティによる、40歳前後でのキャリアデザインをテーマにしたガイドです。人生100年時代において、収入、つながり、健康の3つの要素を満たす「自分業」を見つける方法を具体的に示しています。著者は自身の経験を交え、キャリアの見える化を助ける特典シートも提供しています。働き方に不安を感じる人々に向けて、実践的なステップを提案し、人生の後半戦をどうデザインするかを考える手助けをします。

自己分析とキャリアデザインの描き方

この書籍は、2000人以上の人生を逆転させてきた著者が、働く人々の願いを叶えるための「説得力」の重要性を説いています。著者は、ビジネスで成功するためには「魂からの説得力」が必要であり、単なる話し方や伝え方ではなく、自身の生き方が人を動かすと主張しています。内容は、「軸の定め方」「過去のさらけ出し」「行動による表現」「逆境の乗り越え方」を通じて、説得力を高める方法を探求しています。著者は自身の経験を基に、中小企業の経営コンサルタントとしての道を歩んでいます。

この書籍は、ソーシャルメディアでの効果的な文章作成をテーマにしており、投稿が読まれない、仕事や人脈に繋がらない、書くネタが見つからないといった悩みを持つ人に向けて書かれています。著者はコピーライターの前田めぐるで、読みたくなる文章の書き方や信頼性のある文章の基本、情報の価値を高めるノウハウ、SNS疲れ対策などを詳しく解説しています。また、文章の質が人脈や仕事に影響を与えることを強調し、独自の視点を持った情報発信の重要性も述べられています。

本書は、JavaScriptフレームワーク「Vue.js」の基本から応用までを網羅した入門書です。豊富なサンプルコードを通じて、Vue.jsのコンポーネントやディレクティブ、アプリ開発に必要な要素を解説します。学習コストが低く、既存のアプリに容易に導入できる点が特徴です。著者はフリーライターの山田祥寛で、実践的な内容が盛り込まれています。

著者尾原和啓は、リモートワークをしながら「AI以後」や「人生100年時代」における新しい働き方を解説しています。彼は、インターネット化が進む社会でプロフェッショナルが重要になることや、柔軟な転職哲学、AI時代に求められる働き方のヒントを提供しています。多様な経験を基にした新しい仕事論を展開し、現代のビジネス環境に適応するための具体的なアプローチを示しています。

この本は、働くことや生きる意味について考えさせる内容で、特に若者や悩む大人に向けています。マンガと図解を用いて、仕事の見つけ方や幸せに働く方法、AIの影響、多様性の重要性などを多角的に解説。主人公の成長を通じて、読者も共感しやすく、未来への希望を持てるような温かいメッセージが込められています。著者は池上彰で、自己肯定感を高めることを目指した新しいキャリア教育の本です。

この書籍は、「おとなの小論文教室。」から進路をテーマにしたコラム集で、自分らしい進路を見つけるための思考を促します。著者の山田ズーニーは、選択、働くこと、目標の重要性について考察し、読者と共に成長することを目指しています。