【2024年】「エンゲージメント」のおすすめ 本 125選！人気ランキング
- エンゲージメントを高める会社 人的資本経営におけるパフォーマンスマネジメント
- THE MODEL（MarkeZine BOOKS） マーケティング・インサイドセールス・営業・カスタマーサクセスの共業プロセス
- エンプロイー・エクスペリエンス
- サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】
- データ・ドリブン人事戦略 データ主導の人事機能を組織経営に活かす
- ピープルアナリティクスの教科書 組織・人事データの実践的活用法
- 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論
- 図解 人的資本経営 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる
- SalesTech大全 攻めの営業DXを実現する最先端テクノロジー
- はじめての経営組織論 (有斐閣ストゥディア)
本書は、現代の営業スタイルが変化していることを強調し、顧客が営業に接触する前に商談プロセスの多くが進んでいる現実に対応する必要性を訴えています。著者は、SaaSビジネスの成長を支えた経験を元に、「科学的アプローチ」に基づく新しいレベニューモデルを提案し、マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセスのプロセスを紹介します。さらに、SFAやMAの運用方法の変化や、組織の成長を促すための戦略を具体的に解説し、実践的な「プレイブック」としての役割を果たしています。
SaaS系のプロダクトをどうやってスケールさせていくかの緻密な営業戦略が学べる。このスキームに沿ってほとんどのSaaS企業が営業組織を作っている。SaaS系を目指す経営者やSaaS系で働く会社員は全員読んでおいて損しない1冊。
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本書は、組織の変革を目指す人々に向けたガイドで、特に「関係性」を重視したアプローチを提案しています。近年の「デジタルシフト」「ソーシャルシフト」「ライフシフト」により、従来の管理主義が通用しなくなった中で、組織が抱える問題を解決する方法を示します。著者は、組織のメンバー一人ひとりが関係性、思考、行動を改善することで、全体を変えていけると主張しています。また、実践的なメソッドや成功事例を通じて、読者に希望を与える内容となっています。著者の講演も多くの企業から依頼されており、実績も評価されています。
星野リゾートやチロルチョコなどの事例を交え、中小企業が実践できるエンゲージメントを解説。 人的資本経営が求められるなかで注目されているのが従業員エンゲージメント。星野リゾート、チロルチョコほか10社の事例を織り交ぜ、中小企業が実践できる各種施策を解説。
入社1年目に限らず社会人として大事なエッセンスが詰まっている。1年目の若手はぜひこの本を読んで仕事に備えてほしい。この本に書いてあることをしっかり遂行できるか否かで社会人としてのパフォーマンスが大きく変わる。
総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
ヤフー、インテル、グーグル、パナソニックなど一流企業が続々採用。「会話」で自分も相手も変わる最強メソッド、待望の入門書。 ベストセラー『1分で話せ』著者・伊藤羊一氏推薦。ヤフー、インテル、グーグル、パナソニック、ソニー、トヨタなど一流企業が続々採用。「会話」で自分も相手も変わる最強メソッド、待望の入門書。 ベストセラー『1分で話せ』著者・伊藤羊一氏 推薦！ 「1on1は”話す時間”じゃない。“聴く時間”なのだ！」 聴く力、質問する力、伝える力…… ヤフー、インテル、グーグル、パナソニック、ソニー、トヨタなど一流企業が続々採用！ 「会話」で自分も相手も変わる最強メソッド、待望の入門書！ 1on1を学ぶと、職場と家庭は変わる。 上司と部下の関係が劇的に変わって職場の雰囲気が生き生きしてくる。 これが私たちの実感です。 1on1を身につけるためには、基本、この本一冊読めばそれでOKです。 この本には、具体的な練習のエクササイズがたくさん載っています。 それにひとりで取り組むだけでもできるようになっていきます。 −編著者 諸富祥彦（「はじめに」より） ［入門編］ 第1章 はじめての1on1コミュニケーション 第2章 プロカウンセラーが解説する1on1「11のメソッド」 第3章 プロカウンセラーが実践する1on1「16のスキル」 第4章 1on1の効果を高める「５つのエクササイズ」 ［実践編］ 第5章 実践！ 1on1コミュニケーション［ビジネス編］ 第6章 プライベートにも効く！ 1on1「6つのルール」 第7章 実践！ 1on1コミュニケーション［プライベート編］
本書『エッセンシャル思考』は、無駄を排除し、本当に重要なことに集中する方法論を提案しています。著者グレッグ・マキューンは、重要な選択を見極め、瑣末な事柄を捨て、システム化することで、より少なく、しかしより良く生きることを目指します。この考え方は、単なるタイムマネジメントやライフハックを超えたものであり、現代において求められる生き方の変革を促しています。
普段の仕事や生活で自分の時間がなくて常に何かに追われている感覚があるのであれば是非読んで欲しい！本質的でないことは全て捨てて自分のやりたいことにフォーカスしよう！一度きりの人生、悩んでいる時間は無駄。社会人になりたてで四苦八苦している人がいたら是非読んで欲しい。
飛躍の法則
サイバーエージェント藤田さんの愛読書として名高いビジョナリー・カンパニー。偉大な会社を作る気概のある学生や経営者が読むべき書籍。1を読まずに2を読んでも問題ないが、2は偉大な企業を存続させることにフォーカスしていて1は偉大な企業を作ることにフォーカスしているのでまずは1から読むのがよいと思う。割と難解ではまらない人には全くはまらない書籍。
『人材マネジメント入門』は、人事力検定の公式テキストであり、図解とQ&A形式で人材マネジメントの基礎を体系的に学べる内容です。全10章にわたり、評価、報酬、採用、異動、人材開発などのテーマを扱い、トヨタやリクルートなどの実例も紹介しています。初心者でも理解しやすく、知識の定着を目指す人やキャリアを考える人に適しています。また、検定を通じて知識を証明することも可能です。著者は20年の人事経験を持つ専門家です。
To the Manager of 【2024年】「フィードバック」のおすすめ 本 32選！人気ランキング|YomeruGood morning,I visited your website and found it impressive. I am reaching out to see if you are interested in enhancing your search engine visibility using AI-powered SEO software. This tool significantly aids in economic growth both locally and internationally.The software I am proposing offers a 14-day free trial, is rated among the top 5 SEO solutions, and includes a 20% discount on annual plans. For more details, please visit the link below:https://www.bestqtf.org/seo1For more details i'm always available.RegardsAlessandroinfo@bestqtf.orgwww.bestqtf.org
主要トピックの理論と測定尺度を概観。経営学は実践の役に立つかを問い，実践家とともに理解を深め合える共同研究を模索する。 2020年現在の組織行動論領域において，学術的に確立された理論と測定尺度を概観。実際の経営現象を測定・研究する際，実践家とともに理解を深め合える協働を求め，経営学にとってのレリバンスとは何かを真摯に問う。研究者，ビジネスパーソン必読の書。 第１部 組織行動論の立ち位置 第１章 組織行動研究の俯瞰 第２章 「知っている」ということについて 第３章 概念と理論 第４章 組織行動の測定 第２部 組織行動論は何をどう測るか 第５章 リーダーシップ 第６章 組織の中の公正 第７章 欲求とモティベーション 第８章 人的資本，社会関係資本，心理的資本 第９章 組織と個人の心理的契約 第10章 組織コミットメント，ジョブ・エンベデッドネス 第11章 組織行動の成果 第３部 組織行動論の充実のために 第12章 ２つの知のサイクルが共振する共同研究 第13章 組織行動研究のレリバンスを求めて
