即戦力が集まらないと悩む企業を対象に、急成長の採用代行会社の代表が、中途採用の手法を伝授。

オンライン就活に絶大な威力

自己分析とキャリアデザインの描き方

飛躍の法則

日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼ―ションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得――グローバルメーカーＡ社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループ――日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

「回答フレーム」に入れるだけで即完成！　よく聞かれる114の質問を網羅！　超リアルで役立つ回答例を掲載！ 第１章　面接対策はここから始める！ 面接対策の流れ／回答フレームを使えば面接対策が進めやすくなる／回答フレームに当てはめる素材について 第２章　「回答フレーム」で面接カードの定番項目に答える！ 面接カードの定番項目とは／経験系／志望動機／やってみたい仕事／自己PR／長所・短所／自治体の「魅力」と「課題」／学習したこと、または研究した内容 第３章　「回答フレーム」でよく聞かれる113の質問に答える！ 志望動機に関すること Q 1-1　なぜ県庁ではなくて市役所を受験しようと思ったのですか？ Q 1-2　なぜ市役所ではなく県庁を志望しようと思ったのですか？ Q 1-3　なぜ地方公務員ではなく国家公務員を受験しようと思ったのですか？　など20問 仕事に関すること Q 2-1　あなたにとって、「働く」とはどういうことですか？ Q 2-2　公務員として働くことの意味はなんだと思いますか？ Q 2-3　公務員に対してどのようなイメージを持っていますか？　など18問 あなたの行動について Q 3-1　上司がどうしても苦手なタイプの人だったらどうしますか？ Q 3-2　苦手な人はどんな人ですか？　もしそのような人が同僚にいたらどうしますか？ Q 3-3　あなたは集団の中でどのような立ち位置になることが多いですか？　など6問 あなたのことについて Q 4-1　あなたのどういうところが公務員に向いていると思いますか？ Q 4-2　公務員になるに当たって自分に不足していると感じる部分はありますか？ Q 4-3　あなたは周りからどのような人だと言われますか？　など41問 社会事情について Q 5-1　少子化の問題に行政としてはどのように対応していけばよいと思いますか？ Q 5-2　女性の活躍を推進していくために、どのような取組みが必要だと思いますか？ Q 5-3　働き方の多様化を進めていくためには、どのようなことが必要になると思いますか? 　など28問 第４章　面接成功のための豆知識 面接成功のためのQ＆A／面接成功のためのヒント

年々重視される面接試験の攻略法をわかりやすく解説。過去問を分析して作成した予想問題を回答例とともにジャンル別に掲載。 年々重視される面接試験の攻略法をわかりやすく解説。過去問を分析して作成した予想問題を回答例とともにジャンル別に掲載。

TACの人気講師、山ちゃんこと山下純一先生が、秘伝のノウハウで面接試験突破へと導きます。 面接対策って、何から始めればいいの？面接カードにはどんなことを書けばいいの？実際の面接ではどんなことが聞かれるの？集団討論や官庁訪問はどんな対策が必要？筆記試験を突破した受験生にとって最後の関門となる人物試験。面接や集団討論、官庁訪問を前にして、上のようにわからないことだらけで不安になってしまう方は少なくありません。「志望動機」や「自己PR」など、よくある質問に付け焼刃的な対策をするのに精いっぱいで、本当に自分の気持ちなのかどうかもわからない…、そんな人物試験の「迷子」になっていませんか？面接が得意な受験生はほとんどいないはず。本書では誰もが陥りがちな人物試験の課題について、長年の指導経験に裏打ちされた豊富な実例を交えながら、ていねいに解説していきます。本文内容：●そもそも、人物試験とは？　なぜ人物試験が課されているのか、どういう点が見られているのかについて解説しています。●面接カードの書き方　基本的な個別面接の面接カードの書き方を紹介します。また、受験先ごとの面接カードのひな型を多数収録。合格者が書いた面接カードの記入例も掲載します。●面接対策　やみくもに進めても効果のあがらない面接対策について、順を追ってやるべきことを示しています。　何よりも大事な、自分の「コア」となる価値を見出していくプロセスについても、具体的に解説します。　実際の面接試験のやり取りを再現した記事も掲載しています。●集団討論　多くの受験生が苦手とする集団討論やグループワーク。実際の集団討論の様子を記事上に再現し、改善ポイントとともに示しています。●官庁訪問　毎年多くの受験生を抱えているTACだからこそ得られるレポートに基づいて、実際の官庁訪問の進行がわかる資料を多数収録しています。官庁訪問そのものの進行や注意点についても解説しています。

教養・専門のあらゆる科目に対応!

社会人・経験者採用試験のコア「エントリーシート」「論文」「面接」を総合的に対策できるよう、現職の採点官がノウハウを教えます！ Chapter 1 社会人・経験者採用の目的とポイント 欲しい人材・いらない人材 Chapter 2 社会人・経験者採用のエントリーシート対策 受かるシート・ダメなシート Chapter 3 社会人・経験者採用の実際 採点官・面接官の実態と評価の実際 Chapter 4 社会人・経験者採用の面接対策 面接を勝ち抜く鉄板の想定問答 Chapter 5 社会人・経験者採用の論文対策 ぶっつけ本番なんてとんでもない！ 論文攻略の鉄則 Chapter 6 出題されそうなテーマとポイント［最新版］ 合格を勝ち取る面接・論文虎の巻 Chapter７ 巻末資料 集団討論・グループワーク、プレゼンテーション面接、論文の課題例 購入者特典 面接カードor論文の採点付き！（無料）