【2024年】「HRBP」のおすすめ 本 36選！人気ランキング
この記事では、「HRBP」のおすすめ
本
をランキング形式で紹介していきます。インターネット上の口コミや評判をベースに集計し独自のスコアでランク付けしています。
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目次
- 戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ (光文社新書)
- 最強の戦略人事: 経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
- 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則
- M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか
- 人事こそ最強の経営戦略
- ワーク・ルールズ! ―君の生き方とリーダーシップを変える
- 事業を創る人事: グローバル先進企業になるための人づくり
- CHROの原理原則―人事は水を運ぶ―
- 採用力を確実に上げる面接の強化書
- NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く
他26件
No.15
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総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望
No.32
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主要トピックの理論と測定尺度を概観。経営学は実践の役に立つかを問い，実践家とともに理解を深め合える共同研究を模索する。 2020年現在の組織行動論領域において，学術的に確立された理論と測定尺度を概観。実際の経営現象を測定・研究する際，実践家とともに理解を深め合える協働を求め，経営学にとってのレリバンスとは何かを真摯に問う。研究者，ビジネスパーソン必読の書。 第１部 組織行動論の立ち位置 第１章 組織行動研究の俯瞰 第２章 「知っている」ということについて 第３章 概念と理論 第４章 組織行動の測定 第２部 組織行動論は何をどう測るか 第５章 リーダーシップ 第６章 組織の中の公正 第７章 欲求とモティベーション 第８章 人的資本，社会関係資本，心理的資本 第９章 組織と個人の心理的契約 第10章 組織コミットメント，ジョブ・エンベデッドネス 第11章 組織行動の成果 第３部 組織行動論の充実のために 第12章 ２つの知のサイクルが共振する共同研究 第13章 組織行動研究のレリバンスを求めて
