この書籍は、日本の組織におけるダイバーシティ（多様性）の重要性とその進展の遅れについて探求しています。特にジェンダー平等に関するよくある言い訳を5つ挙げ、それぞれに50のデータを基に回答します。読みどころとして、多様性が企業に必要な理由や成功事例、経営戦略のポイントが紹介されており、実践的なツールも提供されています。著名人からの推薦コメントも多数寄せられています。