リーダーのコミュニケーション習慣力 (知的生きかた文庫)
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本書は、相手を変えるためにはまず「承認」することが重要であると説いています。承認によって相手は安全を感じ、受け入れられる状態になります。著者は、メンタルコーチングやアドラー心理学に基づく独自のメソッドを通じて、相手を動かすために必要なのはスキルやカリスマ性ではなく、承認と成長支援であると主張しています。行動変革は3ステップで実現でき、自分の習慣を変え、相手の潜在意識に影響を与えることで、相手の行動が変わると説明されています。
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