この本は、誰でも「頭のいい人」になれる思考術を紹介しており、著者が22年間のコンサル経験から得た知見を基にしています。重要なのは、思考の質であり、考える前にしっかり立ち止まることが鍵です。著者は「知性」と「信頼」を同時にもたらす7つの黄金法則を提唱し、具体的な思考法を通じて、より良いコミュニケーション能力を育む方法を示しています。

この書籍は、どんな場面でも恥ずかしくない語彙力と表現力を身につけるためのノートを提供します。内容は、普段の会話、お願い、言いづらいことの言い換え、気持ちの伝え方、メールや口癖の改善、会議での表現、訪問や宴会での言葉、季節の言葉など、多岐にわたります。著者は齋藤孝で、教育学やコミュニケーション論の専門家であり、多くの著書を持つベストセラー作家です。

この書籍は、会話に悩む人々に向けて、楽しく話すための秘訣を提供します。著者の永松茂久は、話し方が人生に与える影響や、好かれる話し方、人を動かすためのコミュニケーション技術について解説しています。口下手やあがり症でも安心して会話を楽しむ方法が満載です。著者は人材育成の専門家で、全国で多くの講演やセミナーを行っています。

著者は米国ユーモア応用治療協会に所属する唯一の日本人で、ユーモアセンスを磨くための心得やエクササイズを紹介しています。真面目すぎる性格を改善したい人に向けて、ユーモアを取り入れることで人生を変える方法を提案しています。著者はユーモアコミュニケーショントレーナーであり、独自のプログラムを開発しています。

本書は、効果的なコミュニケーションのための方法を六つのシーンに分けて解説しています。著者は、アサーションやアンガーマネジメント、アドラー心理学を取り入れ、相手に理解してもらうことや信頼関係の構築、質問技術、意思表示の仕方、大勢の前での話し方、プライベートでの会話のコツを具体的なフレーズと共に紹介。気まずい場面での振る舞い方も取り上げ、良好な人間関係を築くためのコミュニケーションの技術を提供しています。

この書籍は、10年後に後悔しないためのキャリアマネジメントについての指南書です。内容は、キャリアの位置づけや自己満足度を分析し、自己実現に向けた戦略を立てる方法を解説しています。また、実際のキャリア事例を通じて学ぶことができます。著者は村尾佳子で、経営学の専門家として多くの講義やNPO活動にも関与しています。

この本は、ビジネスシーンでのコミュニケーションに関する悩みを解決するためのガイドです。著者は、コミュニケーションスキルは後天的に身につけられる技術であるとし、信頼を得る方法、雑談の技術、相手を引き込むリアクション、効果的な情報伝達、魅力的な話し方のポイントを解説しています。具体的な「型」と「ワザ」を通じて、誰でもコミュニケーション能力を向上させることができると提案しています。

この書籍は、効果的な説明の技術に関するもので、相手に伝わるための「組み立て方」が重要であると説いています。「結論ファースト」ではなく、相手が理解しやすい方法を用いることが必要です。内容は、説明の基本から説得や交渉、セールス、教育に至るまで、具体的な型を80紹介しています。著者の犬塚壮志は、教育コンテンツプロデューサーであり、豊富な講義経験を持つ専門家です。

この書籍は、ビジネスパーソンの成長を加速させるための基礎トレーニングとスキルチェックを提案しています。著者たちは、論理思考力やコミュニケーション力、情報収集力など、どこに行っても通用するスキルを10項目にわたって解説しています。著者陣はグロービス経営大学院の教授や研究者であり、各自が多様なバックグラウンドを持っています。

本書は、ドラッカー経営学の核心をまとめたもので、変化の時期における「基本」の重要性を強調しています。著者は、マネジメントの使命や方法、戦略について具体的に示し、読者に新たな目的意識と使命感を与えることを目的としています。ドラッカーは、ビジネス界に多大な影響を与えた思想家であり、様々なマネジメント手法を考察してきました。

鈴川葵の成長を描く第2弾。入社4年目の彼女はプレゼンに苦しみながら、社内の会議を改革し、資料作りを学びます。コンサルタントの父から教わった「資料作りの7つのStep」と「コミュニケーションの3つの作法」を実践し、効果的なプレゼンテーションの技術を身に付けていきます。本書では、コミュニケーションの原理を資料作りを通じて解説し、主人公の成長を通じて読者も学べる内容となっています。

本書は、戦略コンサルタントが「相手の頭の中を整理しながら伝える技術」を解説しています。説明が苦手な人は、話す内容や順番を意識せずに話すため、相手が混乱します。本書では、「何をどの順番で話すか」を意識することで、プレゼンテーションやコミュニケーションの結果や印象が大きく改善されることを示しています。具体的な章では、説明力を高める方法や思考整理のコツが紹介されています。著者は田中耕比古氏で、幅広い業界でコンサルティングを行っています。

本書は、リーダーに必要な10のスキルを提示し、個人だけでなくチームとしての成果を重視する重要性を説いています。具体的なスキルには、環境理解、会計知識、組織文化の理解、目標設定、プランニング、段取り、伝達、セルフマネジメント、習慣づけ、メンバー育成が含まれ、これらを磨くことで、将来にわたって通用するリーダーシップを身につけることが目指されています。著者はグロービス経営大学院の専門家たちです。

著者・ハック大学ぺそが試した「使えなかった説明法」を紹介した本です。具体的には、ロジカルな説明や熱意を込めた伝え方、結論から話すことなどが挙げられていますが、これらが必ずしも効果的ではない理由を説明しています。特に、相手にわかりやすく伝えるためには、具体的な例を使うことが重要であり、左脳と右脳を同時に働かせることが大切です。本書では、説明力を向上させるための簡単なテクニックが紹介されています。

この書籍は、いい加減な人ほど生産性を向上させるための実用的なテクニックを紹介しています。時間、段取り、コミュニケーション、資料作成、会議、学び、思考、発想の8つのカテゴリにわたり、57の具体的な方法を提案しています。著者は羽田康祐で、広告業界とコンサルティングの経験を活かし、マーケティングやビジネス思考に関する知識を提供しています。

デザイナーの佐藤希が高級米菓子店の競合コンペに参加し、初めてのプレゼンで戸惑いながらも「頭のいい説明」を学び成長していくストーリー。人は「正論」ではなく「話し方」で動くことを示し、わかりやすい説明のテクニックや信頼を得る話し方のコツを紹介。著者は鶴野充茂と藤沢涼生で、シリーズ累計70万部のベストセラーがまんが化された作品。

本書は、声や話し方の悩みを解決するためのトレーニングを紹介しています。著者は元アナウンサーでスピーチコンサルタントの阿部恵氏で、31の簡単なメソッドを「1日1つ」実践することで、声が通り、伝わる話し方が身につくことを目指します。各章では、マインド作りや伝わる声、話し方の悩み解消、印象を良くする方法などが取り上げられています。日常生活で気軽に実践できる内容で、少しずつの努力が重要とされています。

本書は「アサーティブ・コミュニケーション」に焦点を当て、相手を尊重しつつ自己主張する重要性を説いています。特に在宅勤務やオンラインコミュニケーションの増加に伴い、意見を言いやすい環境が求められる中、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）がコミュニケーションを妨げる要因として挙げられています。著者は多くの事例を通じて、アサーティブな表現方法やトレーニング法を解説し、対人関係の改善を目指す人々に向けた実践的な内容となっています。

この書籍は、「ハーバード・ビジネス・レビュー」の著名な執筆陣によるコミュニケーションに関する論文集で、ビジネスパーソンが上司や部下、顧客との関係を円滑にし、説得力を高めるためのスキルを学ぶことができます。心理学や行動科学、ストーリーテリングなど多様な視点から、効果的な意思伝達の方法を探求しています。各章では話し方の力やビジネス説得術、ストレスコミュニケーションの対処法などが取り上げられています。

有名アパレルメーカーで働く杏里は、父が築いたスーパー「グッドデイズ」の社長を継ぐことになりますが、従業員との関係がうまくいきません。コンサルタントの新妻政宗に助けを求め、NLPを学ぶことで信頼を取り戻し、父の理想のスーパーを実現しようと奮闘します。本書では、コミュニケーションや言葉の使い方、発想法などNLPの基本が楽しく学べます。著者は経営コンサルタントの山崎啓支氏で、20年以上にわたり心理学や能力開発に取り組んできました。

この書籍は、コミュニケーションの悩みを解決するための簡単なレッスンを提供しています。内容は、愛されるマインドや魅力的なコミュニケーションの準備、実践的な人間関係の築き方、ポジティブな日常習慣についての章で構成されています。著者の今村敦子は、広告代理店勤務を経て、テレビやラジオで活躍するキャスターであり、コミュニケーションの専門家としての経験を活かしています。

この書籍は、信頼関係の構築や価値観の理解、レジリエンスの重要性について解説しています。内容は大きく二部に分かれ、第一部ではラポール（信頼関係）、リフレーミング（見方の転換）、感覚の使い方（VAK）、アイデンティティと価値観、ビリーフ（信念）、レジリエンス（折れない心）のテーマを扱っています。第二部では、実践的なシートを通じて、これらの理論を体験し、学ぶことができるようになっています。著者は医学博士で、教育者としても活動している専門家たちです。

離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげた、敏腕マネジャーの人材育成術を大公開！ 離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげたマネジャーが、自身の経験と産業カウンセラーとしての知見から編み出した、至高の人材育成術を大公開！ひとりも辞めない最強チームのつくり方を、余すところなくお伝えします！本書は、８年もの間１人も離職者を出さなかったマネジャーの人材育成術を、体系的にまとめたものです。具体的には、まず、人材育成の前提となるマネジメントの基礎を説明。次に、部下と上手くコミュニケーションをとるための基本的なスキル・マインドを紹介。そして、これらを踏まえて、「部下が辞めない１on1ミーティング」のやり方を、マネジャーと部下の対話例をまじえて、丁寧に解説しています。本書は、そこで終わらず、怒りをコントロールする方法や、部下が納得する人事評価の手法、マネジャーが備えるべきマインドセットなど、部下をもつ人であれば必ず知っておきたいことを、全て網羅しています。部下とのコミュニケーションに悩むマネジャー、待望の１冊です。 【目次】 第１章　1on1ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める 第２章　部下とのコミュニケーション技術は1on1ミーティングで磨かれる 第３章　1on1ミーティングを成功に導くために 第４章　1on1ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ 第５章　1on1ミーテイングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す 第６章　1on1ミーテイングがあなたの「マネジャー哲学」を育む 第７章　部下タイプ別コミュニケーション術

この書籍は、著者が「話し方講座」での経験を基に、人前での効果的な話し方を学ぶための秘訣を紹介しています。緊張を和らげ、メッセージを正確に伝える方法や、テーマの見つけ方、説得力のある構成の作成法、そして聞き手を味方にする技術など、具体的なアドバイスが豊富に含まれています。著者は、自己啓発書の名著『人を動かす』や『道は開ける』の著者、デール・カーネギーです。

この本は、リモートワークの時代における効果的なコミュニケーションの重要性を強調しています。著者の山口拓朗は、要約力を高めるための3つのステップ（情報収集、情報整理、情報伝達）を提案し、シンプルで具体的な伝え方が成果を劇的に変えると述べています。彼は、豊富な取材・執筆経験を活かし、実践的なノウハウを提供しており、国内外で高く評価されています。

本書は、500人以上の声を集めた「声のかけ方」に関する指南書で、物語形式で「北風上司」と「太陽上司」を対比しながら、効果的な言葉選びの重要性を説いています。著者のひきたよしあき氏は、励ましの「太陽言葉」と、逆にやる気を削ぐ「北風言葉」の具体例を挙げ、部下を前向きにさせるための言葉の使い方を提案しています。

本書は、ビジネスに役立つ70の「フレームワーク」を紹介しています。フレームワークは、意思決定や問題解決、戦略立案などに使える共通の手法で、安定した品質で短時間に成果を出すことが特徴です。内容は、問題整理、組織・コミュニケーション、アイデア創出、計画作成、戦略策定、マーケティングなどの場面での具体的な使用方法を図解で解説しています。著者は福島正人と岩崎彰吾で、両者はコンサルタントとしての経験を持っています。

著者の鴨頭嘉人は、20万部以上の著書を持つYouTube講演家であり、本書では人間関係の悩みを解決するためのコミュニケーションの極意を紹介しています。内容は、優しい人を目指すことや、情報不足がトラブルの原因であること、オンラインコミュニケーションの技術など多岐にわたります。著者自身の経験を基にした実践的なアドバイスが詰まった一冊で、読者を夢の実現へと導くことを目的としています。

TOEICの単語集「金フレ」が新形式に対応して完全改訂されました。著者TEX氏が3年間かけて作成したこの単語帳は、質と内容が優れており、スコア向上に貢献します。見出し語やフレーズが変更され、多義語の増補や発音記号も掲載されています。600点から990点までのレベル別に単語が整理されており、最強の改訂版です。著者はTOEICで990点を取得した経験を持つ講師です。

本書は、アイデアが浮かばない、会議がまとまらない、意思決定に迷うといった悩みを解決するためのフレームワーク集です。70以上の手法が掲載されており、個人やチームで活用可能です。内容は問題発見、市場分析、課題解決、戦略立案、業務改善、組織マネジメント、情報共有に関するフレームワークを含み、使い方や活用のヒントも提供されています。すべてのフレームには記入例があり、PowerPointテンプレートとしても利用できます。

この文章は、脳の構造や機能、記憶、学習、意識、倫理に関する内容を扱った書籍の目次を紹介しています。手法編では脳の観察方法、記憶・学習編では海馬の役割、意識編では情動や無意識の意思決定、倫理編では社会的価値について触れています。また、著者の高橋宏知は神経工学と聴覚生理学の専門家で、東京大学で講師を務めています。

本書は、雑談に苦手意識を持つ人々に向けて、効果的な雑談力を身につけるための具体的なコツを紹介しています。雑談は友人との会話やビジネスの正式な会話とは異なる「第3の会話」であり、多くの人が失敗する原因を解説。著者は、コミュニケーションの達人が教える7つのルールや場面別のアドバイスを通じて、雑談をスムーズに行う方法を提供しています。具体的なNG例とOK例を示しながら、明日から使える実践的なテクニックを学べる内容です。

数多の業界の、数え切れない人々を虜にしてきた“田村淳流”「好かれるコミュニケーション力」の教科書！ ★話題沸騰！発売前重版決定！★――なぜ、あの人はいつも周りとうまくやっているのか？本書は、数多の業界の、数え切れない人々を虜にしてきた“田村淳流”「好かれるコミュニケーション力」の教科書です。相手からの印象がガラッと変わる「聞き方の極意」から、「愛嬌の出し方」「大人数での気配り」「人間関係の築き方」まで、芸能界・最高級のコミュニケーション強者の技術を惜しみなく伝授します。「著者だからできる・好かれる」のではなく、誰でもすぐに実践可能なスキルがこれでもかと詰め込まれた、「コミュ力」を磨く超決定版です！「初対面の人との話が盛り上がらない」「会話中、気づくと自分の話ばかりしている」「話し相手を楽しませる自信がない」「３人以上の会話になると、とたんに無口になる」「気を遣って相手に言いたいことが言えない」「上司・部下との接し方がわからない」「すぐに仕事場に馴染む人がうらやましい」「他人どころか家族との会話にも悩んでいる」「そもそも人に興味が持てない」こんな思いを持っている人に贈ります。 第1章　コミュ力は簡単に手に入る 01　コミュ力に「上手に話す力」はいらない 02　「コミュ力お化け」たちは、なぜお化けになったのか？ 03　自然な「笑顔」を習慣にする 04　「表情」は言葉以上にものを言う 05　「うなずき」を意識する 06　超コミュ力を手に入れるための「うなずきのコツ」 07　使わなきゃ損！　田村淳式「ＳＮＳ」 08　相手の話を取らない、遮らない、奪わない 09　質問力を磨く 10　人に質問するときに大切な4つのこと 第2章　初対面や苦手な人に強くなるコツ 11　相手の興味・関心を知る 12　初対面で大切なこと 13　初対面の最高のネタは「○○○棒」 14　相手に興味が持てないとき、どうすればいいか？ 15　気を遣って、言いたいことが言えないときは？ 16　「ノーブレーキおじさん」にならないために 17　最初に「会話の目的」を明確にする 18　たまには「嫌です」と言ったっていい 19　会話において、やってはいけないこと 第3章　コミュ力こそがあなたを支えてくれる 20　支えがあるから強くなれる 21　それでも「人に話しかけるのが怖い」人へ 22　「自分は面白くない」と悩む人へ 23　「超コミュ力」時代 第4章　人間関係がうまくいくためのコミュ力 24　上の人から可愛がられる技術 25　１００％面接に合格してきた、ちょっとした技術 26　組織、上司とのコミュニケーション 27　謝罪するときの３つの鉄則 28　部下とのコミュ力 29　パートナーと良い関係を保つコミュ力 30　子どもとのコミュ力 31　両親とのコミュ力 第5章　本当に好きな人に好かれるために 32　「言いにくいこと」を言うためのコミュ力 33　自分の考えに固執せず、良い話は柔軟に取り入れる 34　聞いてくれる人が居場所をつくる 35　コミュ力があれば、夢を叶えることだってできる

メンタリストDaiGoの著書では、ビジネスや人脈作りに役立つ科学的なネットワーキングのテクニックを紹介しています。内向的な彼が成功を収める秘訣や、良い人間関係を築くための具体的な方法を探求。読者は、理想の友人やキーパーソンと出会い、人生を好転させるためのテクニックを学ぶことができます。内容は、誤解を解消し、幸福をもたらすネットワーキングの重要性や、信頼関係を築くための方法など多岐にわたります。

この書籍では、A4用紙に1件1ページを1分以内で書く「ゼロ秒思考」の方法を紹介しています。毎日10ページを書くことで思考力を鍛え、深く考える力を高めることができるとしています。内容は思考のヒントやメモの書き方、整理・活用法などに分かれており、著者は経営戦略の専門家である赤羽雄二氏です。

この書籍は、リーダーシップに関する悩みを解決するための具体的な方法や考え方を提案しています。目次には、部下を覚醒させる任せ方や、信頼されるリーダーになる方法、一丸となったチーム作り、決断力を高める方法、孤独を感じた際の対処法などが含まれています。著者は伊庭正康で、リクルートグループでの豊富な経験を持ち、企業研修を提供する会社を設立しています。

この本は、世界最高峰の経営コンサルティング会社で教えられている問題解決の考え方を、中高生向けに身近なストーリーとイラストを交えて解説しています。問題を小さく分けて考えることで解決策が見えてくることを学び、自ら考え行動する力を育む内容です。目次では、問題解決能力の習得、原因の見極め、目標設定と達成方法についての章が設けられています。著者は、経済を専攻した後にマッキンゼーでの経験を持つ渡辺健介氏です。

元NHKキャスターの牛窪万里子氏が提唱する「油田掘メソッド」は、相手の本音を引き出すための質問技術です。このメソッドは、部下や顧客、上司などとのコミュニケーションで役立ち、相手の無意識を意識化することを目的としています。内容は基本編から応用編、実践編、上級編まであり、誰でも実践可能な受け身の質問テクニックとして紹介されています。著者は、キャスターやフリーアナウンサーとしての経験を持ち、コミュニケーションに関する講演活動も行っています。

この書籍は、現代人が抱える時間に関する悩みを解決するためのガイドです。ストーリー仕立てで、時間の使い方や投資の重要性、優先順位の付け方、トラブルに時間を奪われない方法などを解説しています。著者は麗澤大学の教授で、実践的なアドバイスを提供し、読者が自分の時間を有効に活用できるよう導きます。

本書は、リーダー向けの効果的な「話し方」を身につけるための実践的な方法を提供しています。著者の矢野香は、NHKでのキャスター経験を持つスピーチコンサルタントで、リーダーが注目を集め、高揚感を高め、信頼感を与え、基準を示し、人間の器を感じさせるための5つのポイントを解説しています。対象は若手リーダーや管理職、企業広報担当者などで、実践的なスピーチトレーニングを通じて人を動かすリーダーになる方法を学べる一冊です。

本書は「アサーション」という、自己と相手の両方を尊重するコミュニケーション手法について解説しています。著者は、言いたいことを我慢したり、後で反省したりする経験を持つ人々に向けて、相手を理解しながら自分の気持ちを伝える方法を教えます。アサーションを実践することで、良好な人間関係を築き、正直に自分の感情を表現する力を身につけることができます。目次には、がまんの心理や実践的なコミュニケーションの技術が含まれています。著者は日本におけるアサーション・トレーニングの第一人者です。

本書は、ネイティブの日常会話で使われる単語の頻度を重視し、751のクラスターに圧縮しています。日本の英語教育に不足している「使える英語」の視点から、実用的な内容が提供されています。目次には日常生活や食事、交通、旅行など多様なテーマが含まれています。著者はアメリカ出身のジェームス・M・バーダマン教授と、日本の編集者・講師の渡邉淳です。

本書は、戦略立案、マーケティング、問題解決、マネジメント、組織開発の5つの分野から77項目、200種類以上のフレームワークを図解で紹介したハンドブックです。著者はファシリテーションとビジネススキルの専門家で、フレームワークを活用することで思考を加速し、迅速な問題解決や意思決定を促進できることを目的としています。オールカラーで改訂され、実用的な内容が特徴です。

本書は、心理学の巨頭アルフレッド・アドラーの思想を物語形式で紹介し、幸せに生きるための具体的なアドバイスを提供します。アドラー心理学の核心は、人間関係の悩みや自己受容に焦点を当てており、読者に人生の変化を促します。著者は哲学者の岸見一郎とフリーライターの古賀史健です。

本書は、生成AI時代におけるMicrosoft Copilot for Microsoft 365の活用法を100のテクニックとして解説しています。生成AIの普及により、デスクワークは大きく変わるとされ、特にMicrosoftのアプリケーションでの活用が重要です。著者はアクセンチュアのデータ＆AIグループで、Teams、Outlook、PowerPoint、Word、Excel、OneNote、Whiteboard、Power Automateなどの主要アプリにおける具体的なテクニックを紹介。生成AIを使いこなすための実用的なガイドとして位置づけられています。

著者千葉佳織の初著書は、話し方を「戦略」として体系化し、ビジネスシーンでの効果的なコミュニケーションを実現する方法を解説しています。内容は、話す目的や対象者の分析から、言葉や音声、動作に関する具体的なメソッドまで多岐にわたり、5000人以上の改善実績があります。著者は、話し方を磨くことが他者の幸せに繋がると強調し、戦略的なアプローチの重要性を訴えています。

この書籍は、脳科学をエンジニアリングの視点から探求する内容で、以下の5つの編から構成されています。第1編では脳の構造と機能を紹介し、第2編では神経細胞の特性と情報処理メカニズムを解説。第3編では運動の制御機構について、第4編では知覚の形成と脳の学習メカニズムを探ります。最後に第5編では脳と芸術の関係を考察し、好みや芸術の法則性について論じています。著者は東京大学の高橋宏知で、神経工学と聴覚生理学の専門家です。

コロナ禍でのテレワークにより、ストレスや不安を抱える人が増え、アンガーマネジメントへの関心が高まっている。怒りをコントロールし、適切なコミュニケーションを促進する手法として、個人のイライラ感情も重要視されている。本書では、自分への怒りを抑えるスキルや、具体的な解決アプローチを紹介。章ごとに怒りの仕組みや練習方法、チームでの対応、自分へのイライラの扱い方を解説している。

この書籍は、月に30分の1対1ミーティングを通じて、社員の自発的な行動や持続的なやる気を引き出し、離職を防ぐ方法を紹介しています。著者は、働きがいのある会社での実績を基に、対話の重要性や信頼構築、成長支援の具体的な手法を解説しています。1対1ミーティングの実践方法や質問例も提供されており、組織変革を促進するためのノウハウが詰まっています。著者は組織人事コンサルタントの世古詞一氏です。

この文章は、大石哲之による論理的思考に関する書籍の目次と著者情報を紹介しています。目次では、論理的に考える、伝える、鍛える、実践するためのコツが4つの章に分かれて示されています。著者は株式会社ティンバーラインパートナーズの代表であり、コンサルタントを目指す人々を支援する活動も行っています。

本書は、ビジネスパーソン向けに問題解決のための「フレームワーク」を解説したビジュアル版の書籍です。マーケティングや戦略プランニング、マネジメントに役立つ81のツールを紹介し、効率的に問題を解決する方法を提供します。大きな紙面で図解が直感的に理解できるようになっており、著者はグロービスの嶋田毅氏です。目次には、問題発見や解決、マーケティング、戦略策定、組織マネジメントに関するフレームワークが含まれています。

判断や意思決定過程と理論における歴史的基礎，認知的一貫性と非一貫性，神経経済学と神経生物学など６つの分野に焦点を当て詳説。 判断や意思決定過程とその理論探求は，経済的な影響のみならず，人の幸福と関連する重要課題として学際的な広がりを見せている。本書ではその歴史的基礎，認知的一貫性と非一貫性，ヒューリスティクスとバイアス，神経経済学と神経生物学，発達段階における差異と個人差，意思決定の改善の６つの分野に焦点を当て詳説する。 【主な目次】 序章 ●第I部　歴史的基盤 第１章　熟達者による意思決定：5人のキーとなる心理学者の影響 ●第II部　認知的一貫性と非一貫性 第２章　認知的一貫性：認知的・動機づけ的観点 第３章　感情予想に関する矛盾をはらんだ乖離についてのファジートレース理論による説明 ●第III部　ヒューリスティクスとバイアス 第４章　ファジートレース理論における直観，干渉，抑制，そして個人差の問題 第５章　意思決定前にみられる情報の歪曲 第６章　精密性効果：精密な数値表現が日常的判断にどのような影響を及ぼすか ●第IV部　神経経済学と神経生物学 第７章　フレーミング効果の行動的・神経科学的分析による意思決定過程の検討 第８章　“熱い”認知と二重システム：導入・批判・展望 第９章　慈善的寄付の基盤となる神経経済学と二重過程モデル ●第V部　発達と個人差 第10章　発達におけるリスク志向性：決定方略，感情，制御の変化 第11章　意思決定能力の生涯発達 ●第VI部　よりよい決定のために 第12章　リスクのある意思決定の予測因子：フィッシング攻撃の実例に基づく，判断と意思決定の向上 第13章　シミュレーション結果の経験による判断と意思決定の改善 　序章 第Ⅰ部　歴史的基盤 　第1章　熟達者による意思決定：5人のキーとなる心理学者の影響 　　1節　James McKeen Cattell 　　2節　Wilhelm Wundt 　　3節　Edward Titchener 　　4節　Edwin G. Boring 　　5節　一般化された普通の成人の心 　　6節　計量心理分析を用いた伝統的な意思決定研究 　　7節　線形モデルを用いた伝統的な意思決定研究 　　8節　情報の利用に関する仮説 　　9節　ヒューリスティクスとバイアスによる伝統的な意思決定研究 　　10節　Wilhelm Wundt とWard Edwards 第Ⅱ部　認知的一貫性と非一貫性 　第2章　認知的一貫性：認知的・動機づけ的観点 　　1節　認知的一貫性に関する諸理論 　　　　1．認知的一貫性の潮流／2．自己理論の潮流／3．意味管理の潮流／4．個人差の潮流 　　2節　統合的枠組み 　　　　1．既存の枠組み／2．枠組みを拡張する 　　3節　実験結果 　　4節　結論 　第3章　感情予想に関する矛盾をはらんだ乖離についてのファジートレース理論による説明 　　1節　ファジートレース理論 　　2節　主旨と発達，熟達化 　　3節　リスクの知覚とリスクテイキング 　　4節　少数の特性から高い正確性を得る 　　5節　ファジートレース理論と感情の記憶 　　6節　幸福度と主観的ウェルビーイングのアセスメント 　　7節　主旨に基づいた感情価の判断 　　8節　逐語的詳細に基づいた正確な判断 　　9節　主旨情報に基づく全般的予測 　　10節　結論 第Ⅲ部　ヒューリスティクスとバイアス 　第4章　ファジートレース理論における直観，干渉，抑制，そして個人差の問題 　　1節　判断，意思決定における干渉 　　　1．干渉の処理 　　2節　主旨に基づいた意思決定 　　3節　個人差と抑制 　　4節　衝動性と直観：異なる概念 　　5節　認知的能力の高さがよい判断・意思決定につながらない場合 　　6節　結論 　第5章　意思決定前にみられる情報の歪曲 　　1節　経験的証拠 　　2節　情報の歪曲は測定方法によるアーティファクトなのか 　　3節　情報の歪曲は取り除くことができるのか 　　4節　情報の歪曲を示さない人は存在するのだろうか 　　5節　情報の歪曲は何によって引き起こされるのか 　　6節　インプリケーション 　　　1．初頭効果による解釈 　　7節　情報の歪曲の合理性とベイズ推定 　　8節　ヘッドスタートの影響 　　9節　出現した選好に対する関与 　　10節　判断と意思決定の研究パラダイム 　　11節　エピローグ 　　　1．情報の歪曲に関する研究の歴史／2．実験パラダイム間の対立 　第6章　精密性効果：精密な数値表現が日常的判断にどのような影響を及ぼすか 　　1節　不一致帰属仮説 　　2節　計算容易性効果 　　　1．不一致帰属の役割／2．素朴理論の役割 　　3節　精密性効果 　　　1．不一致帰属の役割／2．素朴理論の役割 　　4節　精密性と信用可能性 　　　1．文脈的手がかりの役割 　　5節　精密性と希少性 　　　1．文脈的手がかりの役割 　　6節　精密性と信頼区間 　　7節　残された課題 　　　1．神経科学の役割 　　8節　結論 第Ⅳ部　神経経済学と神経生物学 　第7章　フレーミング効果の行動的・神経科学的分析による意思決定過程の検討 　　1節　序論 　　　1．課題 　　2節　フレーミングタスク 　　3節　個人差について 　　4節　二重過程理論 　　5節　情動過程とフレーミング効果 　　6節　フレーミング効果とそれ以外の効果における脳代謝レベルでの効果 　　7節　意思決定の新しい理論を検証するための新しい方法 　　8節　特殊な集団におけるフレーミング効果 　　9節　生涯にわたる意思決定 　　10節　高齢の意思決定者におけるフレーミングと課題に関連した違い 　　11節　まとめ，結論と将来の研究 　第8章　“熱い”認知と二重システム：導入・批判・展望 　　1節　温度隠喩 　　2節　“熱”から自律神経反応と誘因顕著性へ 　　3節　二重過程と二重システムモデル 　　4節　展望：さらに優れた疑問の問いかけ 　　5節　R3：熟考の再処理と強化モデル 　第9章　慈善的寄付の基盤となる神経経済学と二重過程モデル 　　1節　二重過程の枠組み 　　2節　慈善的寄付における，情動と認知の役割について 　　3節　命の評価における行動的な偏見 　　4節　心理物理的な無感覚 　　5節　規模の感受性の鈍麻 　　6節　同定可能性 　　7節　疑似無効力とプロポーション優越性 　　8節　慈善的寄付の神経経済学的視点 　　9節　まとめ 第Ⅴ部　発達と個人差 　第10章　発達におけるリスク志向性：決定方略，感情，制御の変化 　　1節　決定方略 　　　1．統合的な方略とヒューリスティック／2．統合的な決定方略とヒューリスティックの発達プロセス／3．意思決定の神経科学 　　2節　感情と制御：二重過程モデルによる説明 　　　1．文脈／2．個人差／3．感情と制御：よい意思決定を学習する 　　3節　結論 　第11章　意思決定能力の生涯発達 　　1節　意思決定能力の定義 　　　1．規範的理論：人はどのように意思決定を行うべきか？／2．記述的研究：人はどのようなときに規範的な基準に反する意思決定を行うのか？ 　　2節　意思決定能力の生涯発達 　　　1．青年期と成人期の意思決定能力に関する比較／2．高齢者と若い成人の意思決定能力についての比較 　　3節　意思決定能力の総合的な尺度の開発とその妥当性の検討 　　　1．個人差を反映した妥当性のある意思決定能力の尺度の必要性／2．個人差を反映した意思決定能力の尺度の開発と妥当性の検討／3．意思決定能力の要因と結果を考察する枠組み 　　4節　今後の展望 第Ⅵ部　よりよい決定のために 　第12章　リスクのある意思決定の予測因子：フィッシング攻撃の実例に基づく，判断と意思決定の向上 　　1節　実証的に支持される知見 　　2節　考察 　第13章　シミュレーション結果の経験による判断と意思決定の改善 　　1節　人の認知処理の長所と短所 　　2節　判断課題の構造 　　3節　人と課題とのマッチング：その含意 　　4節　シミュレーションの経験の検討：研究プログラムの概要 　　　1．確率判断課題／2．投資／3．競争的行動 　　5節　考察 文献 人名索引 事項索引 監訳者あとがき

著者の森岡毅氏が提唱する最新刊「リーダーシップ論」は、リーダーシップは特別な能力ではなく、後天的に身につけられるスキルであることを強調しています。コロナ禍において、自分と他者を活かすためのリーダーシップの重要性を説き、具体的な獲得法や環境の整え方を示しています。また、著者自身の経験を交えながら、リーダーシップを育成するためのノウハウやコロナからの出口戦略についても言及しています。リーダーシップを学びたい人にとって、実践的な内容が詰まった一冊です。

本書は、異なる背景や考えを持つ「他者」とのコミュニケーションを円滑にするための「対話」の技術を紹介しています。著者は30のヒントを通じて、対話の重要性や技法、思考法、コミュニケーションの在り方を探求し、より良い人間関係を築く手助けをします。対話は単なる話し合いではなく、他者と共に考えるプロセスであり、これを学ぶことで生き方が変わる可能性があります。

この文章は、書き言葉と話し言葉の違いについて述べており、効果的に話すためには「自分の言葉」で語ることが重要であると強調しています。著者は報道記者としての経験を基に、聞き手の心に届く話し方をするための方法論を提案しています。具体的には、内容の優先順位を考えたり、共通体験を活用したりすることが挙げられています。全体を通じて、話し方の重要性とその技術を学ぶことが強調されています。

本書『戦略フレームワークの思考法』は、経営戦略を策定するためのフレームワークを全面的にリニューアルしたもので、論理と直感を活用しながら問題解決やアイデア創出を支援します。著者は経営コンサルタントの手塚貞治氏で、伝統的なフレームワークから新しいものまで幅広く紹介。特に「並列化」「階層化」「二次元化」「時系列化」「円環化」という5つの思考パターンに基づき、各フレームワークの使い方やメリット・デメリットを具体例を交えて解説しています。初心者でも理解しやすく、実践的なノウハウが得られる内容です。

この書籍は、元コミュ障の著者が、1対1の会話は得意でも3人以上の場で苦手な人に向けて、集団での会話術を教える内容です。内気な人やビジネスマン向けに、会話力を向上させるための具体的な技術や質問の仕方、複数人での話し方のコツを紹介しています。著者は「ハナサク会話堂」を運営し、年間100人以上にコミュニケーション講座を提供しています。

池上彰のベストセラーを漫画化した本で、コミュニケーションスキルを向上させる内容。目次には「伝える力」「相手の立場での伝え方」「聞く力」「褒める・叱る力」「文章力向上法」が含まれている。著者はジャーナリストの池上彰、漫画原作者の星井博文、漫画家のanco。

本書は、ビジネスパーソンに必須の「ロジカルシンキング」を実践的に学ぶためのガイドです。読者が内容を忘れないよう、関連する50問の練習問題を提供する無料アプリ「問題解決ナビ」を付属しています。具体的なビジネスシーンでの活用法を解説し、基礎から応用までのスキルを身につけることを目指しています。著者は、ロジカルシンキングの専門家であり、実践的な事例を交えながら解説しています。全5章で構成され、思考法や問題解決のツール、伝達技術、トレーニング方法が紹介されています。

この書籍は、日本人がロジカルな表現を苦手とする理由を探り、効果的なライティング技術を身につけるための方法を提供しています。序章では誤解を解き、各章で読み手の関心を引くためのOPQ分析、メッセージの整理、ロジックの展開、文書の構成を解説。終章では日常のメールを通じてこれらの技術を実践する方法を提案しています。著者の山崎康司は経営コンサルタントで、ビジネス思考やライティングに関する教育を行っています。

本書は、リモートワーク時代におけるマネジャーと部下のコミュニケーションの重要性を説いています。特に、1on1ミーティングを通じて信頼関係を築き、部下の成長を支援する方法を具体的に解説します。著者は、実践に基づくアプローチを重視し、理論だけでなく、心のあり方や信頼構築の技術を提供。マネジャーが部下を効果的に支援し、モチベーションを引き出すための具体的な手法を示しています。

本書は、日本IBMで初の女性取締役を務めた内永ゆか子が、働く女性に向けて職場で輝き続けるための35の秘訣を提供する内容です。各章では、キャリアや人間関係、仕事の成果、感情管理、女性の幸せ、長期的な働き方などについて具体的なアドバイスが述べられています。著者は女性の活躍を支援するNPO法人J-Winの理事長でもあります。

本書は、魅力的な文章を書くために必要な表現やフレーズを100個紹介するカンニング本です。著者は25年間の記者・ライター経験を活かし、ビジネスやSNSなど幅広い場面で使える表現を提供。1日3分の練習で、書けない人から書ける人へと変身できる内容になっています。目次には基本フレーズ、知的に見える言葉、テーマ別便利フレーズ、呼応表現のルールが含まれ、実践的な文章術を学ぶことができます。

『誰とでも１５分以上会話がとぎれない！話し方６６のルール』は、カフェ店主・ヒトミによる会話力向上のための実践的なレッスンを提供する書籍です。内容は、聞き方、話題選び、質問の技術、会話の継続方法、人間関係の構築に役立つ話し方など、多岐にわたります。著者は株式会社グッドコミュニケーションの代表で、講演活動や社員研修を行っています。

本書は、効果的な教師の説明方法について解説しており、子どもたちの理解を深めるための具体的な技術やアプローチを紹介しています。内容は、教師の説明の役割や基礎・応用の説明技術、子どもたちの説明力を高める指導法、教師自身の説明力向上のためのテクニックに分かれています。具体例や実物を用いることで、子どもたちが納得しやすい授業を実現することを目指しています。著者は教育に関する豊富な経験を持つ土居正博氏です。

本書は、男女のコミュニケーションの違いを解説し、37の「魔法のフレーズ」を通じてその改善方法を提案します。男女は思考や感情の表現が異なり、これがコミュニケーションの障害となります。内容は「基礎編」「恋愛/セックス編」「結婚/家庭編」「仕事/職場編」の4つに分かれており、具体的なシーンに基づいたアドバイスを提供。読者は自分のコミュニケーションスタイルをチェックすることもできます。

本書は「論理的思考」をテーマに、思考の原則、論理の方法、分析のテクニックを体系的に解説しています。三部構成で、思考の基本から合理的な分析手法までを平易に実践的に紹介しています。著者は経営コンサルタントの波頭亮氏で、東京大学卒業後、マッキンゼーを経て独立し、戦略系コンサルティング会社を設立しました。

この文法参考書は、「使える英文法」をテーマに、4技能入試に完全対応した内容で、コミュニケーションに役立つ情報が豊富に含まれています。書き言葉や話し言葉、フォーマルな表現など、様々な文脈での使用例を示し、500以上のターゲット例文と2700以上の用例文を収録しています。図解やイラストを使って楽しく学べる工夫がされており、大学入試に向けた文法項目の理解を深めるための長文も含まれています。共通テストや難関私大入試、国公立大二次試験対策にも対応しています。

著者は、家族間の問題解決において「傾聴」の重要性を強調し、特に引きこもりやうつを抱える家族との関係修復に役立つ「聴き方」を解説しています。近親者への傾聴は一般的にタブー視されていますが、著者は自身の経験からその必要性を訴えています。本書では、安心して話せる環境の作り方や具体的な傾聴技法、自己理解を深める方法が紹介されており、親子や夫婦の関係改善に役立つ内容となっています。著者のブログ記事も収載されており、彼女の人柄に触れることができます。

この書籍は、1000人以上の社長や企業幹部に影響を与えた「伝説の家庭教師」の話し方のメソッドを初めて公開しています。内容は「雑談」「プレゼン」「説得」「説明」「ほめ方」「叱り方」と多岐にわたり、リモート時代にも対応した実践的なノウハウが満載です。全50のルールを通じて、話し方を改善し、仕事や人間関係を円滑にする方法が紹介されています。著者はエグゼクティブ・スピーチコーチの岡本純子氏で、豊富な経験を基にした具体的なテクニックが特徴です。

著者ベン・ホロウィッツは、シリコンバレーの成功した投資家であり、彼の実体験を通じて得た教訓を語る本書では、会社の売却や起業、急成長といった困難な状況を乗り越えるための知恵と勇気を提供しています。目次には、直感を信じることや、事業継続に必要な要素、困難な問題を解決する法則がないことなどが含まれており、起業家に向けたアドバイスが展開されています。著者は、数々の成功した企業への投資経験を持ち、多くの読者に影響を与えています。

日本企業の人事担当者が新卒採用で最も重視する「コミュニケーション能力」という概念について探求する内容です。調査によると、企業が求めるのは異文化理解を含むグローバルなコミュニケーション能力ですが、実際には上司の意図を察するなどの従来型の能力も求められており、若者は矛盾した要求に直面しています。著者はこの問題を解明し、コミュニケーションの本質を考察しています。

この本は、効果的なコミュニケーション方法を紹介し、相手との「話のズレ」を防ぐことで評価を高め、仕事の効率を向上させることを目的としています。著者の横山信弘は、信頼を築くための具体的な聞き方や確認方法、話し方の工夫を提案しており、実践的なアドバイスが満載です。彼は経営コンサルタントとして多くの企業を支援しており、コミュニケーションの改善を通じて組織改革を成功させてきた実績があります。

この本は、魚住りえによる「話し方改善」スキルの指南書で、特に「1日1分朗読」のメソッドに焦点を当てています。電話、プレゼン、会議など、さまざまな場面で役立つ話し方や声の出し方を学べる内容です。朗読を通じて得られる15の効果が紹介され、初心者でも実践できるテクニックや具体的な例文も提供されています。朗読を楽しむことで、コミュニケーション能力やストレス解消にもつながるとされています。

この書籍は、コミュニケーションを改善するための4つのタイプを理解し、苦手な人を味方に変える方法を紹介しています。著者はコミュニケーションの専門家で、脳科学者の解説も交えつつ、相手のタイプを知り、基本的なコミュニケーションスキルを学び、良好な関係を築く心構えやトレーニング方法を提案しています。また、実践的なコツも提供しており、ビジネスや教育の現場での活用が期待されます。

バーバラ・ミントが著した本は、コミュニケーション力を向上させるための文章の書き方を紹介しています。内容は、書く技術、考える技術、問題解決の技術、表現の技術の4部構成で、特にピラミッド構造を活用した文書作成法に焦点を当てています。また、構造がない状況での問題解決や重要ポイントのまとめも含まれています。

この本は「デザイン＝楽しい」をテーマに、デザイナーの思考プロセスを豊富なビジュアルで解説します。内容は、編集とデザインの関係、デザイナーの必須ツール、デザインの基本要素（文字、言葉、色、写真、グラフ）などを扱っています。著者は株式会社コンセントのアートディレクター・デザイナーの筒井美希氏です。

この書籍は、大学生向けに社会人に必要なコミュニケーション力と文書作成技術を学ぶためのトレーニングブックです。内容は、初対面の挨拶や名刺交換、社内外のビジネス文書の書き方、報告書や案内状の作成方法などを含んでいます。また、付録にはビジネスレターの定型表現や封筒の書き方も紹介されています。

この文章は、ロバート・K・グリーンリーフの著作に関する目次と著者情報を紹介しています。目次には、サーバント・リーダーシップに関連する様々な章があり、リーダーや組織、教育、教会などの文脈でのサーバントとしての役割が論じられています。グリーンリーフは、企業人としての経験を持ち、リーダーを「サーバント」として捉える考え方を提唱し、より良い社会の構築を目指しました。翻訳者は金井真弓で、金井壽宏は経営学の教授です。

本書は、組織の変革を目指す人々に向けたガイドで、特に「関係性」を重視したアプローチを提案しています。近年の「デジタルシフト」「ソーシャルシフト」「ライフシフト」により、従来の管理主義が通用しなくなった中で、組織が抱える問題を解決する方法を示します。著者は、組織のメンバー一人ひとりが関係性、思考、行動を改善することで、全体を変えていけると主張しています。また、実践的なメソッドや成功事例を通じて、読者に希望を与える内容となっています。著者の講演も多くの企業から依頼されており、実績も評価されています。

この書籍は、ビジネスや日常会話での効果的な説明力を向上させる方法を解説しています。著者は、説明力を高めるための練習法や具体的なテクニックを紹介し、知的な説明がどのように相手に影響を与えるかを探ります。目次では、説明力の基本、組み立て方、日常生活での実践方法、心を動かす応用技術が取り上げられています。著者は齋藤孝で、教育学やコミュニケーション論の専門家です。

この本は、男女のコミュニケーションの違いを理解するための364のフレーズを紹介しています。職場、家庭、恋愛などのシチュエーションごとに、男性と女性の言語や思考の違いを踏まえたアドバイスが提供され、円滑な会話を促進します。著者は心理カウンセラーの五百田達成で、男女関係やコミュニケーションに関する実践的な知見を基にしています。

この本は、「聞き上手」になるためのコツを紹介し、コミュニケーションを円滑にし、人間関係を改善する方法を提案しています。著者の永松茂久は、自身の経験を基に、安心感を生む聞き方や好かれる会話の秘訣を解説し、特に「感情」を重視する重要性を強調しています。人見知りや話し下手でも、効果的な聞き方を学ぶことで、より良い人間関係を築けるようになります。

グローバル社会で必要なビジネス基礎力と運用能力の向上のためのテキスト。大学生、新入社員研修用向きテキストです。 グローバル社会で必要なビジネス基礎力と運用能力の向上のためのテキスト。大学生、新入社員研修用向きテキストです。 グローバル社会で必要なビジネス基礎力と運用能力により良好なコミュニケーションをとるために、単なる形式知としての知識だけではなく、職場での体験を経た実践知（暗黙知）の知識として内在（indwell)するようになることが本書の目標です。社会では、大勢の人が共に協力し合い目標に向かって仕事をしています。年齢、価値観、仕事の仕方、役職なども異なります。様々な人々と良好な人間関係を築き、コミュニケーションをとるには、相手を思いやり、周囲への気配りが求められます。大学生、新入社員研修用向きテキストです。 〈主要目次〉 第1章 社会人の基本 第2章 身だしなみの基本 第3章 挨拶・言葉遣いの基本 第4章 来客応対の基本 第5章 電話応対の基本 第6章 社内でのコミュニケーション 第7章 プレゼンテーション 第8章 訪問と接待のマナー 第9章　プロトコール（国際儀礼）・テーブルマナー 第10章　ビジネスメール・ビジネス文書の基本と遠隔会議・テレワークの心得 第11章 冠婚葬祭のマナー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

この本は、非言語コミュニケーションの重要性とその多様な側面について紹介しています。目や動作、表情、沈黙、触れ合い、空間、時間、色彩などを通じて、人間がどのようにメッセージを送り合っているかを探求し、実用的な知識と読書の楽しみを提供します。目次には、ボディ・メッセージや沈黙の世界など多岐にわたるテーマが含まれています。