【2023最新】「人材開発」のおすすめ本!人気ランキング

この記事では、「人材開発」のおすすめ本をランキング形式で紹介していきます。インターネット上の口コミや評判をベースに集計し独自のスコアでランク付けしています。
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目次
  1. 組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす
  2. 人事こそ最強の経営戦略
  3. マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則
  4. 学習する組織――システム思考で未来を創造する
  5. ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則
  6. タレントマネジメント概論---人と組織を活性化させる人材マネジメント施策
  7. 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則
  8. 従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント
  9. 人材マネジメント入門
  10. データ・ドリブン人事戦略 データ主導の人事機能を組織経営に活かす
他90件
No.5
79

飛躍の法則

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サイバーエージェント藤田さんの愛読書として名高いビジョナリー・カンパニー。偉大な会社を作る気概のある学生や経営者が読むべき書籍。1を読まずに2を読んでも問題ないが、2は偉大な企業を存続させることにフォーカスしていて1は偉大な企業を作ることにフォーカスしているのでまずは1から読むのがよいと思う。割と難解ではまらない人には全くはまらない書籍。
No.9
71

人材マネジメント入門

守島 基博
日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
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No.11
70

多様性の科学

マシュー・サイド
ディスカヴァー・トゥエンティワン
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No.12
70

ピープルアナリティクスの教科書 組織・人事データの実践的活用法

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
日本能率協会マネジメントセンター
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No.17
68
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No.18
68
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No.23
67

最強の経験学習

デイヴィッド・コルブ
辰巳出版
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No.24
67
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組織のトップとしてのあるべき姿を説く書籍。この本に書いてある内容は自分の想像するリーダー像と違いすぎて驚いた。確かに組織を大きくして社会にインパクトを与えるためにはこの本の中で書かれているリーダーの仮面が必要なのかもしれないが、私はそんなことまでしてリーダーで居続けて何が楽しいのかなと思ってしまう。旧式の企業にはハマるがこれからの時代にはハマらない考え方な気がする。自分自身も会社を経営する身として参考にしつつもこの本の中で語られているリーダーとは違う姿を模索したい
No.30
63

第2版 リーダーシップ論

ジョン・P・コッター
ダイヤモンド社
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No.33
63
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No.34
63
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No.39
61
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No.40
61
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No.41
61
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No.43
61
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No.44
61
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No.45
61
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No.49
60
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No.50
60

最高のコーチは、教えない。 (ディスカヴァー携書)

吉井 理人
ディスカヴァー・トゥエンティワン
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No.51
60

岸田総理の所信表明演説以降、注目されている「リスキリング」について、日本の第一人者が教えるリスキリングの実践書。 岸田総理の所信表明演説以降、日本でリスキリング導入への取り組みや具体的な導入への流れが始まっています。本書は、注目されている「リスキリング」について、日本の第一人者が教えるリスキリングの実践書です。 リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、重要性が叫ばれつつあったが、岸田総理の所信表明演説以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっている。こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。リスキリングは、本来は企業などが従業員(個人)に対して提供するものであるが、現実的にこれに対応できる企業は少ない一方で、労働移動はまったなしの状況になっている。本書は、現在注目されている「リスキリング」が実践できるようになる一冊。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングの意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人にも役立つ一冊です。

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No.54
60
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No.56
60

対話型組織開発――その理論的系譜と実践

ジャルヴァース・R・ブッシュ
英治出版

イントロダクション 対話型ODのマインドセット 対話型ODの実践 社会構成主義者による表象としての知識への挑戦 ディスコースと対話型OD 生成的イメージ 複雑性、自己組織化、創発 「関わりの複雑反応プロセス」として組織を理解する 協働的探究としてのコンサルティング 変革を可能にするもの 対話型ODにおけるエントリー、レディネス、契約 対話型ODにおける変容的学習 探究を組み立てる コンテナをホストし、ホールドする 「彼ら」から「私たち」へ 変革の強化 対話型ODパラダイムによるコーチング 対話型プロセス・コンサルテーション 結論

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No.57
60

総論-経営と人事はベストパートナー 実務家による育成論 トップ企業の「採用」 組織開発論から経営を支える HRテクノロジー入門以前 HRツール、ベンダー、コミュニティの今後の展望

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No.59
60

災害・危機発生時の職員の役割と行動 組織と法制度上の課題 被災自治体職員が抱える課題 災害時の応援自治体職員の課題と展望 危機管理における官民の連携 試案 大規模災害時における被災市町村への人的支援 「組織と人」に関する防災・復興法制の現状と課題 自治体職員の惨事ストレス 災害時のパニックと心理的ショック

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No.60
60
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No.63
60
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No.64
60
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No.66
60
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No.67
60
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No.71
60

SUPER BOSS (スーパーボス)

シドニー・フィンケルシュタイン
日経BP
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No.73
59
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学生の時に読んでよく分からなかったが社会人になって読んでめちゃくちゃ腹落ちした書籍。何度も何度も読み返すことで多くを学べる。社会人で日々の仕事に忙殺されて大変な人には是非読んで欲しい書籍。
No.75
59
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No.77
59
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No.78
59
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No.79
59
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No.83
59
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No.84
59
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No.86
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No.87
59
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No.89
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No.91
59
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No.94
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No.96
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No.97
59
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今では色んなところで引用される人生100年時代というパスワードのきっかけになった書籍。もう既に1つの会社に勤め上げるような旧来の生き方は崩壊している。将来に不安を抱いているビジネスパーソンはこの本を読んで時代の変化に置いていかれないような生き方を選択して欲しい。
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