本書は、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト採用の手法を、プロの視点から解説した指南書です。中途・新卒採用担当者や経営者向けに、成功するためのテクニックやノウハウを紹介し、特にエンジニア採用に関する具体的なアドバイスも提供しています。著者は株式会社VOLLECTの代表で、500社以上のスカウト採用支援実績を持つ中島大志氏です。

著者小野壮彦は、100社以上のグローバルカンパニーで約5000人のエグゼクティブを評価してきたヘッドハンターであり、人物プロファイリングのノウハウを初公開します。彼の著書では、「人を見る目」を鍛えることができ、適切な人材選びが人生を変える重要性が説かれています。内容は「人を選ぶ意義」から始まり、人の本質を見抜くメソッドや、選ぶ際の注意点などを詳述しています。

本書はMRI撮像法の基本をわかりやすく解説し、さまざまな撮像法の使い分けや、CTとMRIの選択、造影の必要性、MRIが有用な疾患について詳しく説明しています。また、T1強調画像とT2強調画像の見分け方や、Gd造影剤の有無の判断方法など、実践的な情報が満載です。目次には、MRIの基礎から各部位別の詳細が含まれています。

この入門書は、CT読影レポートの実例を多数収録し、解剖に基づいた読影のポイントやレポート記載方法を解説しています。著者はベスト指導医賞を受賞した専門家で、放射線科研修に必要な基礎知識を提供します。内容は、頭部、胸部、腹膜、泌尿生殖器、腸管、血管、リンパ節などの各部位ごとに基礎知識と異常所見を詳述しており、特別付録として静脈路確保の手順も含まれています。

本書は、急成長中の採用・人事業務代行会社の社長が、ベンチャー企業や中小企業向けに「本当にほしい人材」を集めるための実践的メソッドを解説しています。著者は350社以上の採用活動を支援し、自社も急成長を遂げた経験を基に、中途採用の戦略を紹介。具体的には、採用広報、スカウト文の作成、面接方法など、戦略的なアプローチが必要であると強調し、採用に悩む企業に有益な手法を提供しています。

本書は、リファラル採用の成功法則を提唱する鈴木貴史氏によるもので、企業が競争を避け、採用活動の効率を高める方法を紹介しています。著者は、日本でリファラル採用の概念を創出した起業家であり、企業が従来の手法に頼らず、社員を巻き込んだ採用戦略を実現することを目指しています。具体的には、企業ブランドへの共感を呼び起こし、採用コストを削減し、従業員のエンゲージメントを高めることが可能です。本書は、戦わない採用の実践方法や成功事例を通じて、企業の変革を促す内容となっています。

この文章は、熊坂由紀子著の医学書の目次と著者情報を紹介しています。目次には、MRIの原理、脳の疾患（脳卒中、髄膜炎、脳腫瘍など）、脊椎、骨軟部、腹部・骨盤部の内容が含まれています。著者の熊坂由紀子は、岩手県立中部病院の放射線診断科長で、幅広い画像診断と血管系の治療を行っている専門医です。

日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人材の“Buy　and　Make”の新たな戦略モデル！ 未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。 新卒、中途、パート採用からアメリカ企業・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。 ▼「新卒採用」への過度な偏重から脱却し、働き方改革やタレントマネジメントなど新たなパラダイム取り込んだ画期的な採用論。 ▼日本語の「採用」と英語の「リクルートメント」の定義のちがいを手がかりに考察を展開。日本的雇用の特殊性を考慮した「採用のホィールモデル」を構築し、採用の戦略を多面的に分析した包括的研究。 人口減少やデジタライゼ―ションにより、空前の「売り手市場」が発生し、いまや熾烈な人材獲得競争に勝ち抜くことが企業にとっての生命線となっている。今後、採用の戦略は、中途採用、パート採用、ときには海外でのタレント獲得も含めて立案しなければならない。その際、新卒や中途といった採用対象による分類から「攻めの採用」「守りの採用」という採用目的による分類へ、さらには外部労働市場の募集・選考プロセスに限った「小さな採用」論から、企業内部の雇用の仕組みも考慮した「大きな採用」論へと発想を切り替える必要があることを、本書では提示する。 第1章　二つの「戦略」 第2章　人材獲得競争の激化 第3章　日本企業の採用行動 第4章　採用のパターン 第5章　採用の成果 第6章　「採用のホィールモデル」の構築 第7章　「採用のホィールモデル」の検証 第8章　次世代リーダーの獲得――グローバルメーカーＡ社の変革事例 第9章　新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか 第10章　日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得 第11章　採用活動のフィードバックループ――日米企業の比較から 第12章　過去と未来 おわりに 参考文献 事項索引 人名索引

本書は、効果的な採用を実現するための新しいアプローチを提案しています。採用担当者が直面する課題—人材が集まらない、選考がうまくいかない、離職が多い—を解決するために、リクルートメント・マーケティングを基にした戦略的な採用プロセスを紹介します。具体的には、候補者との接触を重視した「ソフトな選考」や、採用後のフォローアップを強調し、採用の好循環を築く方法を探ります。特に新卒一括採用が主流の日本において、現代的な採用手法を学ぶことができる内容です。

本書は、腹部救急疾患に関する診断と治療の重要性を強調し、特にCT/MRI画像の解析やインターベンション治療の進歩について詳述しています。豊富な画像と情報を用いて、腹部救急診療に従事する医師にとって必携の資料です。

急性腹症の診断におけるCTの活用法を解説したロングセラーが9年ぶりに改訂され、症例数が100から161に増加。CT所見、診断、治療方針を示し、関連情報を90項目のノート形式で整理。最新の疾患分類やガイドラインに基づいて内容が全面的に更新されており、救急医や研修医にとって必携の実践テキストとなっている。

この書籍は胸部X線写真とCTの読影に関する内容を扱っており、各章ではX線写真の基本原理、胸部X線・CTの観察ポイント、さまざまな病態の特徴、読影クイズなどが紹介されています。著者は滋賀医科大学の呼吸器内科講師で、医学教育において高い評価を受けています。

この文章は、消化器と骨盤内臓器に関する内容を含む目次を示しています。消化器には肝臓、胆道、膵臓、脾臓、消化管が含まれ、骨盤内臓器には腎臓、尿管、副腎、膀胱、前立腺、精嚢、精巣、子宮、卵巣、卵管、腟が含まれています。

この文章は、胸部に関する医療画像技術に関する目次を示しており、胸部単純X線、MRI、CT、呼気CT、仮想気管支鏡などのトピックが含まれています。著者は山口大学の松永尚文教授です。

腹部放射線診断学を体系的に学べる名著の翻訳で、解剖学や病態生理の知識がCT画像にどのように反映されるかを理解しやすく解説。後期レジデントや指導医、消化器外科医、内科医、救急医向けの教科書。

この書籍は、解剖学的構造物である管、孔、裂、腔、膜に焦点を当て、それらの位置や意義、画像診断の重要性を詳しく解説しています。各分野の専門家による実践的な読み方が示されており、充実した図や画像が提供されています。読影と診断スキルを向上させるために必携の一冊です。