この本は、人事・労務担当者向けの実務ガイドで、初任者からベテランまで幅広く対応しています。労働・社会保険手続き、給与計算、就業規則、採用、人事評価などの基本業務を見開き2ページで簡潔に解説し、図表を用いてわかりやすくしています。また、キャリアアップの道筋を示し、実務スキルを向上させる内容になっています。人事部門での役割を理解し、経験を積むための指針も提供しています。

本書は、労務管理の重要性を強調し、従業員が働きやすい職場を作ることで、労務問題や企業イメージの低下を回避する方法を解説しています。新人でも実務を学べる内容で、募集・採用から労働契約、解雇、労働紛争解決まで幅広くカバーしています。著者は労働紛争問題解決の専門家、堀下和紀氏です。

著者は、マッキンゼーの採用マネジャーとして12年間の経験をもとに、リーダーシップと採用基準について語る内容の書籍を執筆しました。目次では、誤解されがちな採用基準やリーダーシップの重要性、リーダーが果たすべき役割などが取り上げられています。著者はキャリア形成コンサルタントであり、リーダーシップ教育に関する啓蒙活動を行っています。

この書籍は、AI時代における人事戦略の新たな方向性を示すもので、著者バーナード・マーがデータを活用した人事の重要性を強調しています。内容は、データ・ドリブン人事戦略の概念から始まり、インテリジェントHRへの進化、採用、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど多岐にわたるトピックを扱っています。翻訳は中原孝子が担当し、日本の人事プロフェッショナルの変革を促すことを目的としています。著者はビジネス界で広く認識されている専門家であり、さまざまな企業や政府機関に対して戦略アドバイザーとして活躍しています。