この書籍は、グループディスカッションの構造を明らかにし、集団的な知的生産のメカニズムを探求しています。原則編では、グループディスカッションの基本概念や流れ、ポジショニングについて解説し、実践編ではケーススタディを通じてディスカッションの進め方を学ぶ内容となっています。著者は東京大学出身の吉田雅裕で、現在は米国大学院で経済学を学んでいます。

著者エイミー・C・エドモンドソンの最新刊『チームが機能するとはどういうことか』では、Googleの研究で注目された「心理的安全性」の重要性が探求されています。著者は、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発などの事例を通じて、対人関係の不安が組織に与える影響と、それを克服するための組織のあり方を描いています。書籍は心理的安全性の力、職場での実践、フィアレスな組織の構築に関する内容で構成されています。

本書では、チームビルディング研修の効果を紹介し、退職者が皆無になった企業や業績が向上した事例を通じて、職場の風土改善の方法を解説しています。具体的な研修手法やコミュニケーションのコツを学ぶことで、社員が働きやすく、楽しい職場環境を作ることが可能であると述べています。著者は、チーム力を高める専門家であり、実績として多くの企業で研修を行い、成功を収めています。

この書籍は、チームの心理的安全性を高める方法について解説しています。著者の石井遼介は、心理的安全性がチームのパフォーマンス向上に寄与することを強調し、リーダーシップや行動分析、言葉の使い方が重要であると述べています。具体的には、心理的柔軟性を培う方法や、行動を変えるためのフレームワークを紹介しています。全体を通じて、健全な衝突がチーム力を引き上げることを示唆しています。

本書は、ビジネスに役立つ70の「フレームワーク」を紹介しています。フレームワークは、意思決定や問題解決、戦略立案などに使える共通の手法で、安定した品質で短時間に成果を出すことが特徴です。内容は、問題整理、組織・コミュニケーション、アイデア創出、計画作成、戦略策定、マーケティングなどの場面での具体的な使用方法を図解で解説しています。著者は福島正人と岩崎彰吾で、両者はコンサルタントとしての経験を持っています。

この書籍は、現役の就活生や面接官の声をもとに、魅力的なエントリーシートの書き方や適切な業界・職種の選び方、自己PRの矛盾をなくす方法を紹介しています。自己分析ワークや自分史シートが付録として含まれており、就職活動全般をサポートする内容です。著者は株式会社Synergy Careerの代表で、就職活動に役立つ具体的なアドバイスを提供しています。

本書は、マッキンゼーが20年間のケーススタディとハーバード・ビジネス・レビューの記事を基に、組織を効果的に率いるための10の法則を提唱しています。デジタル化やグローバリゼーションに対応するためのマネジメント手法を解説し、意思決定の質やスピードを向上させる方法、競争力のある組織文化の構築、優れた人材の育成と定着について具体的な実践法を紹介しています。リーダーやマネジャーにとって必携の一冊です。

本書『THE TEAM』は、成功するチームを作るための5つの法則（Aim、Boarding、Communication、Decision、Engagement）を紹介し、チームワークの重要性を強調します。著者は経営コンサルタントの麻野耕司で、数多くの組織変革に携わってきました。リーダーではなく「法則」が重要であり、読者が自身のチームを構築できるよう導く内容です。各界からも絶賛されており、チームづくりに関する知識が詰まった一冊とされています。

本書は、アイデアが浮かばない、会議がまとまらない、意思決定に迷うといった悩みを解決するためのフレームワーク集です。70以上の手法が掲載されており、個人やチームで活用可能です。内容は問題発見、市場分析、課題解決、戦略立案、業務改善、組織マネジメント、情報共有に関するフレームワークを含み、使い方や活用のヒントも提供されています。すべてのフレームには記入例があり、PowerPointテンプレートとしても利用できます。

この文章は、経済学者シュンペーターの「イノベーション」理論について紹介しています。シュンペーターは、単なるアイディアよりも既存の要素を組み合わせて新たな価値を生み出すことが重要だと説いており、スティーブ・ジョブズのiPhoneの成功がその例として挙げられています。シュンペーターの理論は、現代の経営者にとっても有用であり、変革は内から起こるべきであると強調しています。著者はシュンペーターの思想を学ぶことの重要性を訴えています。

この本は、成果を上げるためには「正しい問い」を立てることが重要であると説いています。著者の内田和成は、問題解決力を向上させるための戦略思考や論点の絞り込み方法を解説しています。目次には、正しい問いの設定や論点の確認、ケーススタディを通じた思考の流れの理解、論点思考力を高めるための方法が含まれています。内田氏は早稲田大学ビジネススクール教授で、豊富なコンサルティング経験を持っています。

本書は、渋沢栄一や三菱、三井、住友の起業家たちが逆境を乗り越えた事例を通じて、どん底でもチャンスがあることを伝えています。歴史は繰り返され、経営の原則は変わらないため、過去の成功者から学ぶ意義があります。著者は、胆力、危機管理力、先見力を持つ11人の経営者のエピソードを通じて、現代のビジネスに役立つ知恵を提供しています。読者は彼らの失敗や苦難から危機突破力を学び、ビジネスのヒントを得ることができるでしょう。

本書は、戦略立案、マーケティング、問題解決、マネジメント、組織開発の5つの分野から77項目、200種類以上のフレームワークを図解で紹介したハンドブックです。著者はファシリテーションとビジネススキルの専門家で、フレームワークを活用することで思考を加速し、迅速な問題解決や意思決定を促進できることを目的としています。オールカラーで改訂され、実用的な内容が特徴です。

著者の青野慶久は、サイボウズを「社員が辞めない変な会社」に変えるために奮闘し、多様性を重視した組織作りを進めました。彼は、各社員が自分らしく働ける環境を整えるために、柔軟な人事制度を導入。離職率を大幅に低下させ、クラウド化を進めるなど、会社の成長を実現しました。本書では、その取り組みの過程や成果について詳述されています。

ベンチャー企業が設立当初は順調に見えたが、2年後に業績不振で37歳のCEOが解任され、57歳の女性が新CEOに就任する。彼女はチームワークの重要性を理解し、会社の変革を実現する能力を持っている。著者は経営コンサルタントのパトリック・レンシオーニで、200ページにわたる物語を通じてそのプロセスとノウハウを紹介している。

広告は社会のために何ができるか。ソーシャルプロジェクトの経験をもとに「広告とコミュニケーションの未来」を切り拓く。 広告は社会のために何ができるか。ソーシャルプロジェクトの経験と、12人のクリエーターとの対話から、ヒト・モノ・コトをつなげる仕組みをうみだす「広告とコミュニケーションの未来」を切り拓く。 広告は社会のために何ができるか。 ソーシャルプロジェクトの経験と、 広告の最前線で活躍する12名のクリエイターとの対話から、 ヒト・モノ・コトをつなげる仕組みをうみだす「広告とコミュニケーションの未来」を切り拓く。 澤本嘉光・永井一史・箭内道彦・佐藤尚之・今村直樹・丸原孝紀 松倉早星・鈴木菜央・石川淳哉・東畑幸多・嶋浩一郎・中村洋基　（登場順） はじめに 第1章　原点――現状の広告に対するいくつかの疑問 　広告づくりは、いったい誰のものか 　なぜ広告賞という単一の価値観しかないのか 　広告の世界には、なぜ自己批判がないのか 　広告は、大量消費をうながすことしかできないのか 　広告は、そもそも社会をよくするためのものではないのか 第2章　模索する日々――広告は社会のために何ができるか 　これからの広告のありかた １　企業を出発点に 　「ほんとうにいいことをする」 　「ともに行動する」マーケティングへ 　効率の悪いコミュニケーションへ 　広告づくりを「みんなのもの」に 　企業のありかたのデザインへ 　「一個人として」発想する 　広告が信じてもらえるためには ２　NPO・個人・コミュニティを出発点に 　「伝える」という技術 　大量生産、大量消費のひずみ 　広告のスキルで「通訳」する 　個人の想いを伝えていく「仕組み」 ３　社会課題を出発点に 　広告が主体となる 　「人の命を救う」マーケティングへ 　未来の広告会社 　未来の広告のありかた 　これからの広告は何をすべきか？ 第3章　広告のポテンシャル――広告づくりの発想や技術 　「無自覚」から「自覚」へ 　「いや、こういう別の見方をすれば」 　異なる意見の橋渡しをする 　広告人の強み 　閉塞し停滞したものを活性化させる 　「ポテンシャルバリュー」を見通す 　個人の心の中に「潜在的にあるもの」 　広告的思想の可能性 　広告の未来への提言 第4章　ヒト・モノ・コトはこれから“どう”つながっていくのか 　３.11を越えて 　もうひとつの「つながりのレイヤー」を持つ 　さまざまな価値と価値を交換する「クラウドトレード」 　人は、壁を越えたい生き物だ。 おわりに

本書は、Googleの人事トップが採用、育成、評価の仕組みを初めて詳しく語るもので、企業がクリエイティブな働き方を実現するための原理を公開しています。著者はGoogleの人事システムを設計した責任者であり、同社の成功の秘訣や、優秀な人材の選び方、評価方法、チーム作りのノウハウを解説。古い働き方に悩むリーダーや若手に向けて、未来の働き方の指針を提供する内容です。

本書は、人気マンガ『宇宙兄弟』を通じて自分の強みを理解し、他人の個性を把握する方法を解説しています。著者は「FFS理論」を用いて、登場人物の心理や行動を分析し、自己理解、他者理解、組織理解の観点から具体的な事例を挙げています。読者は、自分に似たキャラクターを知ることで、強みを活かし、効果的なチーム作りを学ぶことができます。

本書は、組織の変革を目指す人々に向けたガイドで、特に「関係性」を重視したアプローチを提案しています。近年の「デジタルシフト」「ソーシャルシフト」「ライフシフト」により、従来の管理主義が通用しなくなった中で、組織が抱える問題を解決する方法を示します。著者は、組織のメンバー一人ひとりが関係性、思考、行動を改善することで、全体を変えていけると主張しています。また、実践的なメソッドや成功事例を通じて、読者に希望を与える内容となっています。著者の講演も多くの企業から依頼されており、実績も評価されています。

本書は、ビジネスパーソン向けに問題解決のための「フレームワーク」を解説したビジュアル版の書籍です。マーケティングや戦略プランニング、マネジメントに役立つ81のツールを紹介し、効率的に問題を解決する方法を提供します。大きな紙面で図解が直感的に理解できるようになっており、著者はグロービスの嶋田毅氏です。目次には、問題発見や解決、マーケティング、戦略策定、組織マネジメントに関するフレームワークが含まれています。

この書籍は、「アンラーン」という概念を通じて、過去の学びや思い込みを手放し、新たな成長を促す技術を紹介しています。アンラーンは、学びの効率を高めるために必要なプロセスであり、特に変化に対応するために重要です。具体的には、固定化した思考を解きほぐし、日々の小さなアンラーンを習慣化する方法が提案されています。また、アンラーンを阻む壁を理解し、それを乗り越えるためのヒントも提供されています。最終的には、アンラーンを人生やキャリアの武器として活用することが強調されています。

本書『戦略フレームワークの思考法』は、経営戦略を策定するためのフレームワークを全面的にリニューアルしたもので、論理と直感を活用しながら問題解決やアイデア創出を支援します。著者は経営コンサルタントの手塚貞治氏で、伝統的なフレームワークから新しいものまで幅広く紹介。特に「並列化」「階層化」「二次元化」「時系列化」「円環化」という5つの思考パターンに基づき、各フレームワークの使い方やメリット・デメリットを具体例を交えて解説しています。初心者でも理解しやすく、実践的なノウハウが得られる内容です。

大学生が3カ月で100万円貯めるには、どうする?こんな突飛な質問から、試験、日常生活、ビジネスなど、あらゆる場面で一生使える最高の問題解決法とは-どんな問題も「3ジャンル、5ステップ」で解ける、東大発、新思考システム。 1 どんな問題もすらすら解ける!問題解決ケースの3ジャン・5ステップ(問題解決ケースの3ジャンル 問題解決ケースの5ステップ 実際の面接における5ステップ) 2 9パターンのコア問題で、問題を解く力を効率的に鍛える!(Privateケース:Project1、Project2、Project3 Pbulicケース:Project4、Project5、Project6 個人ケース:Project7、Project8、Project9)

本書では、強力なチームを作るための要素を探求しています。チームの文化はメンバーの個性ではなく、彼らの行動によって形成されると述べています。内容は、安全な環境の構築、弱さの共有、共通の目標の重要性に焦点を当てており、具体的な事例や実験を通じて、効果的なチームワークの方法を紹介しています。著者はダニエル・コイルで、ニューヨーク・タイムズのベストセラー作家です。

この書籍は、「聞くこと」の重要性を強調し、他人の話をしっかりと聞くことで得られる新しい知識や友情の深まりについて述べています。著者は、会話を通じて孤独を感じず、信頼関係を築く方法を提案しています。また、相手の話を聞くことで自分自身の考えを広げることができるとし、聞くことが人生をより豊かにする鍵であるとしています。

本書『新任マネジャーの教科書』は、40年以上にわたり多くの新任マネジャーに支持されてきたロングセラーで、最新の第7版が翻訳されました。マネジメントの基本的なスキルや心構えを網羅し、現代の職場環境に合わせた内容に更新されています。特に、リモート勤務や世代間ギャップに関する章が新たに追加されています。初めて管理職に就く人々にとって、チームを効果的に導くための実践的なガイドとして役立つ一冊です。マネジメントのアートと科学を学び、個人の成長を促す内容が特徴です。

人類史の転換期における国家戦略 超高齢社会の課題と可能性 30年後の人と国土 2050年へ向けた2030年の電源 ロボットは東大に入れるか 日本の海洋政策と国境の未来 「極点社会」の到来 公益資本主義と成長戦略 超高齢社会における社会保障と財政のあり方 2030年、産業界はこうなる 掘り起こせ"日本の底力" 2030年への視座～全体知を求めて 2030年宇宙の旅～日本の宇宙開発の展望 中東と中国、そして日本～エネルギーとシーレーン 2030年の人間と社会と情報 三つの大逆転と里山資本主義 iPS細胞研究の進展と再生医療・創薬のイノベーション 科学技術はどこへ向かうのか 気候変動とその影響を予測する 四つの大変化と国際秩序の変動 〈寄稿〉2030年の日本～政治家の真摯な思い

この実戦問題集は、基礎から応用までの頻出問題300問を収録しており、高得点を狙える内容です。テストセンターやWEBテストに対応しており、非言語と語言の問題が含まれています。また、模擬テストも提供されています。

本書は、変化に適応する戦略の重要性を説いており、失敗から学ぶ試行錯誤型のアプローチが成功をもたらすと主張しています。具体的な実例として、イラク戦争の米軍、グラミン銀行、Googleの成長などが挙げられ、組織や個人が変革を遂げるための「アダプト」戦略が紹介されています。著者は、行動し、失敗し、適応することで不確実な世界を生き抜く方法を提案しています。

エイミー・エドモンドソン教授の著書は、心理的安全性を重視した新しいチームワーク「チーミング」を提唱しています。著者は20年以上にわたり多様な組織を研究し、変化の時代における効果的なチームの作り方を解説。特に、流動的なチーム構成や学習を重視し、成功するためのリーダーシップや組織作りについて述べています。本書は、現代のチームが機能するために必要な要素を探求する内容となっています。

本書は、電通の四代目社長・吉田秀雄が残した「鬼十則」を現代に照らし合わせて解説したもので、成功の原理や原則を説いています。「大きな仕事に取り組む」「計画を持つ」「自信を持つ」など、経営者やビジネスマンにとって必読の内容です。著者は広告業界での豊富な経験を持つ植田正也で、広告戦略に関する提言を行っています。

この書籍は、心理的安全性が高い企業が増えていることを背景に、社員の幸福度を高め、効果的なチームを形成する方法について探求しています。著者の山藤賢と山田博は、「感じる経営」や「美しい経営」の概念を通じて、森から学ぶ経営のアプローチを提案しています。目次では、経営の本質や公正さ、喜びの経営などが扱われており、森のような組織づくりを目指す内容となっています。

この本は、1000以上のフェルミ推定問題を解いた東京大学の学生たちが、その解法を体系化したものです。フェルミ推定の基本パターンと解法ステップを学ぶことで、効果的な思考トレーニングが可能になります。目次には、フェルミ推定の基本体系、コア問題、練習問題が含まれています。

『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』は、グーグルの「プロジェクト・アリストテレス」を基に、効果的なチームづくりの原則を解説しています。特に「心理的安全性」の重要性が強調され、チーム内の愚痴やもめごとを建設的な議論に変えることで生産性を向上させる方法が提案されています。また、多様性を活かした集合知や、良質なコミュニケーションの重要性も述べられています。著者は、実験主義や柔軟な思考を通じて、最少の人数で最大の成果を上げるための具体的なアプローチを示しています。

この本は、広告の専門家が就職活動を効果的にプランニングする方法を紹介しています。コミュニケーション技術を駆使して、仕事との出会いを変える実践的な内容です。目次には、自己分析や企業理解、アウトプットの重要性など、就職活動に役立つ具体的なステップが含まれています。

本書は、SPI試験に特化した学習ガイドで、著者の受験指導経験を活かし、効率的な学習パターンを提供します。頻出問題とその復習問題、視覚的な解答・解説が特徴で、正社員登用試験にも対応しています。各章ではSPIの概要、非言語・言語能力問題、オプション検査、性格検査について詳しく解説されており、スピーディな学習を可能にしています。

本書は、組織内の問題を「わかりあえないこと」から解決するためのアプローチを提案しています。著者は、対話を通じて新たな関係性を築くことが重要であるとし、組織の複雑な問題に対する実践的な手法を示しています。特に、ナラティヴ・アプローチを用いて、権力や対立を超えたコミュニケーションを促進する方法を解説。経営学者である著者のデビュー作であり、多くの読者から高い評価を受けています。

本書は、チームの心のつながりを深めるために「遊び」を活用する新しいアプローチを提案しています。著者は、心理的安全性のある環境での「遊び」が、チームの葛藤を和らげ、協力を促進し、一体感を生むと示しています。特に「勝ち負けのないゲーム」であるアチーバスや「あうんじゃんけん」を通じて、深い学びと成長を促すことができると述べています。この本は、チームを育てたい全ての人に向けた内容で、読後にはチーム観や人間関係の捉え方が変わることを期待しています。

二階堂いずみは京長市の市役所で「耳かたむけ課」の担当として働くが、やりがいを感じられない。新市長とのトラブルをきっかけに「傾聴」を学び、市民や職場、家族との関係に変化が訪れる。著者は傾聴の心構えや実践方法を解説し、医療や教育などさまざまな場面での応用を紹介する。著者は心理学の専門家で、カウンセリングや教育に従事している。

この書籍は「ザッソウ」という概念を提唱し、雑談と相談を組み合わせることで人間関係を強化し、心理的安全性を高める重要性を説いています。著者は、効率化だけを追求するのではなく、雑談を通じてチームビルディングを促進することが成果を上げる鍵であると主張しています。書籍は、ザッソウの効果や実践方法、職場環境の整え方について具体的に解説しており、リーダーの姿勢やコミュニケーション術も取り上げています。著者は株式会社ソニックガーデンの創業者であり、先進的な経営手法を実践しています。

この本は、チームビルディングに役立つ39のゲームをイラスト付きで紹介しており、短時間でチームメンバーの能力を向上させる方法を提供しています。マネジャーが多様なチームを運営する際に有効な内容で、準備編と実践編に分かれています。著者はリーダーの能力強化を専門とするブライアン・コール・ミラーとフリーランス翻訳者の富樫奈美子です。

本書は、ファシリテーションのスキルを深く解説したシリーズの第3弾で、チーム・ビルディングに焦点を当てています。組織開発の視点から再構成され、具体的な技法やアクティビティが多数紹介されています。特に、チームの成長を促進するためのヒントや、オンラインでのチームづくりに関する新たな内容が加わっています。リーダーが実践できるノウハウを提供し、様々な場面での活用法も示されています。著者はファシリテーションの普及に尽力している堀公俊氏です。

WEBテスティング〈SPI3〉・CUBIC・TAP・TAL編

この書籍は、警察官面接に特化した実践的なガイドで、面接準備の具体的な方法や質問への効果的な回答の作り方を解説しています。内容には、面接当日までに準備すべきことや、基本・発展質問へのベスト回答、面接カードの書き方、集団面接や討論の攻略法が含まれています。著者はキャリアコンサルタントであり、実務経験を活かした内容が特徴です。

本書は、顧客の体験を可視化する「カスタマージャーニーマップ」の作成方法を紹介するもので、国内企業1000社が参加したワークショップの内容を基にしています。顧客の行動や感情を分析し、B2CおよびB2Bの事例を通じてマップの活用法を学べます。8つのステップで簡単にマップを作成でき、成功するためのファシリテーションのポイントも解説。さらに、感情カードや接点カードなどのツールをダウンロードして活用できます。著者はプロフェッショナルマーケターの加藤希尊氏です。

この書籍は、警察官採用試験に合格するためのメソッドを提供しています。内容は、面接試験の基本や流れ、志望動機や自己PRの攻略法、よく聞かれる質問事例、集団討論のテーマとシミュレーション、評価基準、適性検査、体力検査の突破法など多岐にわたります。著者は元警察官で、長年の経験を元に受験者を指導しています。

この書籍は、消防官採用試験の面接に特化したガイドで、自分の言葉で独自の回答を作成する方法を提供します。内容は面接準備、基礎知識、自己PRや志望動機の回答作成、集団面接の対策など多岐にわたります。また、具体的な回答例や過去の質問集も含まれ、志望者が消防官になるための支援を目的としています。著者は公務員受験専門の予備校を運営する鈴木俊士です。

著者の最新作は、次世代リーダーの育成に焦点を当て、一人ひとりの強みを活かしながら「フラットなチーム」を作る方法を具体的に紹介しています。リーダーが直面する悩みを解決するため、メンバーの「自分ごと化」を促し、主体的に話し合う会議の作り方や、チームでのゴール設定、組織を超えた交流の場の重要性について述べています。著者は、リーダーシップ開発に取り組む伊藤羊一氏です。

就活塾が学生の声を基に作成したSPI対策本が登場。約2000問を収録し、テストセンター、Webテスティング、ペーパーテストの全方式に対応。学生のつまずくポイントを解説し、PCやスマホでの反復トレーニングが可能なWeb特典も提供。著者は就活アカデミーEdgeyの代表講師で、難関企業への内定者を多数輩出している。学生目線を重視した内容で、就活を効率的にサポートする一冊。

本書は、公務員試験における採用側の視点から、求められる人材や面接対策について解説しています。著者の田村先生は、実際の面接官としての経験を基に、自己PRや志望動機の作成、面接時の注意点など、評価を向上させるためのポイントを詳しく説明しています。公務員試験で良い結果を出すための備えとして、役立つ内容が提供されています。

年々重視される面接試験の攻略法をわかりやすく解説。過去問を分析して作成した予想問題を回答例とともにジャンル別に掲載。 年々重視される面接試験の攻略法をわかりやすく解説。過去問を分析して作成した予想問題を回答例とともにジャンル別に掲載。

この書籍は、面接での成功を左右する最初の5分間に焦点を当て、合格指導実績2,100人以上の講師が教える30の具体的なテクニックを紹介しています。内容は、面接の基本（「守」）、差別化のための自己アピールの方法（「破」）、面接官に響く伝え方のコツ（「離」）の3つのステップに分かれており、具体的なエピソードや数値化、非言語コミュニケーションの重要性などが解説されています。面接を重視する公務員試験において、受験生がライバルに差をつけるための実践的なガイドです。

この書籍は、穴埋め形式で解き方を体得できる問題集です。手を動かしながら知識を定着させることを目指しており、正答率付きの実戦問題が含まれています。目次は非言語問題、言語問題、模擬試験の3章から構成されています。テストセンターにも対応しています。

教養・専門のあらゆる科目に対応!

「就活をひとつひとつシリーズ」は、内定獲得をサポートするための参考書で、自己分析や面接、インターンシップ、SPI対策を効率的に学べます。特徴として、1テーマが見開きで解説と演習問題があり、SPIの解き方を基本から丁寧に説明。さらに、本番対策として実践演習問題も収録されています。

この書籍は、面接に関する包括的なガイドで、個人面接や集団討論、オンライン面接の準備方法を詳しく解説しています。自己PRや志望動機の作成方法、面接カードの書き方など、自分の言葉で答えを作るための具体的なアドバイスが詰まっています。著者は公務員受験専門の予備校を運営する鈴木俊士氏です。

今話題のDIYリノベーション。一人では難しくても、DIYワークショップで仲間とともにチャレンジすれば、大きな空間も自分好み… 仲間とのセルフリノベーションを学べる唯一の本。 DIYワークショップで仲間とともにチャレンジすれば、ひとりでは難しい大きな空間でも自分好みに仕上げることができる。 店舗や住宅・まちづくり拠点など８つのリノベーション事例、計画編・実践編・子ども向け・左官壁塗り・床張り・タイル貼り・ペンキ塗り・家具づくりの８つのワークショップノウハウ、廃墟ビルを満室のシェアアトリエにするまでの記録や、greenz.jp編集長 鈴木菜央との対談などを収録。 空間づくりを考えている方、それをサポートする設計者、工務店にもオススメです。 ＜目次＞ ・プロローグ ・特別対談／「ともにつくる」場を通して人をつなぎ、持続可能な社会を目指す 鈴木菜央／ウェブマガジンgreenz.jp編集長×河野直 1 仲間を巻き込んでつくる 2 プロフェッショナルの技術に学ぶ 3 面白い街をつくる 4 住まい手が自由に彩る ◯作品 1 いすみウッドデッキ 2 OSAGARI 3 あかぎハイツ 4 CODAMA 5 習志野・M邸 6 123ビルジング 7 妙典蔵ギャラリー 8 中村邸 ◯ワークショップのつくり方 1 DIYワークショップ・計画編 2 DIYワークショップ・実践編 3 子ども向けワークショップ 4 左官壁塗りワークショップ 5 床張りワークショップ 6 タイル貼りワークショップ 7 ペンキ塗りワークショップ 8 家具づくりワークショップ ・シェアアトリエの立ち上げ　廃墟ビルから、満室のシェアアトリエになるまでの記録 ◯つみきの仲間紹介 1 “ともにつくる”ことで大工の技術を残していく　忍田孝二／和建築工房 2 「緩い」職人の世界が、世の中に求められている 金澤萌／marumo工房 3 布×空間、もっと自由に、もっと楽しく 夏目奈央子／なつめ縫製所 ◯依頼主を訪ねる ・好きなこと、好きな空気感を共有してつくる 中村名律子×殿塚建吾／omusubi不動産 ◯つみきだより 1 つみきの制服 2 つみきのオフィス in イチイチ 3 つみきとつくるロゴマーク ・つみきとともにつくろう市川マップ ・つみきの学校 ・エピローグ

この本は、就職活動に必須のSPI対策を効率的に行うためのガイドです。図や表を多用し、わかりやすく解説しています。最新の出題傾向を反映した問題を掲載し、基礎能力、性格適性、英語能力、構造的把握力のすべてに対応しています。短期間で得点を上げるためのコツや独自の解法も紹介されており、SPIの各形式（テストセンター、WEBテスティング、インハウスCBT、ペーパーテスト）に対する対策が一冊で可能です。

この書籍は、公務員を目指す人々に向けて、採用面接のポイントや公務員を取り巻く環境の変化、求められる能力、リーダーシップや協創の重要性、人間力向上の取り組みについて解説しています。著者は生駒市長の小紫雅史氏で、自治体の未来や公務員の役割について積極的に情報発信を行っています。

この本は転職者向けの採用試験対策本で、特に「SPI3」と「玉手箱」に焦点を当てています。中途採用試験では筆記試験が行われることが多く、特に人気企業では適性検査が重要です。本書は3日間で効率的に対策できるように構成されており、各日ごとに異なる検査内容を扱っています。また、職務経歴書の作成や面接対策についてもアドバイスが含まれており、転職活動全般のサポートを提供します。問題数も増加しており、特に数学や英語に不安がある人に適しています。

この書籍は、実際の受験生の記憶に基づき、SPIテストを正確に再現する内容です。テストセンター形式に対応し、独自の問題や長文の読み取り計算問題も含まれています。頻出問題を中心に、一夜漬けで学習できるように構成されており、数学や国語が苦手な人にも理解しやすい解説が特徴です。目次にはテストセンターの攻略法、Q&A、計数、言語、性格検査の概要が含まれています。

この書籍は、SPI対策のために数学の基礎を強化する内容で、主要22単元を収録しています。式の立て方や途中式を丁寧に解説し、速く正確に計算するコツを身につけることができます。数学が苦手な人に特に適しており、別冊に解答・解説も付いています。著者の尾藤健は、公務員試験や就職筆記試験の指導に定評があります。